Оригинал данного документа подшит в деле № 2-261/12,хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-261/12 г.

17 января 2012 года Набережночелнинский городской суд РТ в составе:

председательствующего судьи Н.М. Гимаевой,

при секретаре Т.В. Шлыковой,

рассмотрев гражданское дело по иску Загировой Р.Б. к Муниципальному казенному предприятию «Городские бани» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л :

... Загирова Р.Б. обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному предприятию «Городские бани» о восстановлении на работе, возмещении материального ущерба, причиненного незаконным увольнением и компенсации морального вреда.

Решением Набережночелнинского городского суда РТ от ... в иске Загировой Р.Б. полностью было отказано.

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РТ от ... данное решение суда было отменено полностью и вынесено частично новое решение: Загирова Р.Б. восстановлена на работе в должности кассира с ..., в ее пользу с ответчика взыскана компенсация морального вреда ... руб., и расходы по оплате услуг представителя в сумме ... руб. В части взыскания заработной платы за дни вынужденного прогула дело направлено на новое рассмотрение в городской суд.

Приказом ... от ... Загирова Р.Б. восстановлена на работе в свой должности.

В настоящем судебном заседании истец Загирова Р.Б. и её представитель А.К.Батаев требования иска поддержали. При этом истец просит взыскать заработную плату из расчета ее среднемесячной зарплаты в сумме ... руб. за период 5 месяцев 25 дней.

В судебном заседании представитель ответчика Газизов А.Ф. иск признал частично, представил справки о начисленных истице зарплатах за 2010 и 2011 годах, за 12 месяцев перед увольнением, пояснив, что зарплата за вынужденный прогул должна исчисляться, исходя из среднедневной зарплаты; при этом, согласно графика работы, каждый месяц количество отработанных дней у нее разный.

Выслушав стороны, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно, (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как установлено судом, истец, уволенная ... (л.д.9,10), восстановлена на работе ... (л.д.98), таким образом, она имеет право на выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула с ... по ...., то есть за 102 дня.

Согласно справки, представленной ответчиком ( л.д.95-96), за 11 месяцев перед увольнением ( май 2011 года не может быть принят к расчету, так как в это месяц истец была уволена с работы), среднедневная заработная плата истца составила ... ... коп. (...151день).

За вышеназванный период, с .... по ..., исходя из графика работы истца: четверг, пятница, суббота и воскресенье каждого месяца, то за указанный период она находилась в вынужденном прогуле 102 дня. Следовательно, за время вынужденного прогула в ее пользу подлежит взысканию заработная плата в сумме ... руб.... коп.

Руководствуясь ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Муниципального казенного предприятия «Городские бани» в пользу Загировой Р.Б. заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... руб.... коп. и в федеральный бюджет государственную пошлину в размере ... руб... коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись Н.М.Гимаева

Копия верна:

Судья: Н.М.Гимаева

Решение не вступило в законную силу.

Судья: Н.М.Гимаева

Секретарь суда: