Оригинал данного документа подшит в гражданском деле № 2-264/12г., хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2- 264/12 г.

07 февраля 2012 года Набережночелнинский городской суд РТ в составе

председательствующего судьи: Н.М.Гимаевой,

с участием прокурора: Р.Г.Закирова,

при секретаре: Т.В.Шлыковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л.П. Сыровой к Потребительскому гаражно-строительному обществу «Вандо» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за отработанное время, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л :

Л.П.Сырова обратилась в суд с вышеназванным иском к ПГСО «Вандо», ссылаясь на следующее.

... она была принята на работу в ПГСО «Вандо» на должность главного бухгалтера.

В январе ... года с ней был заключен бессрочный трудовой договор.

... ее уволили с работы по пункту 5 ст.81 ТК РФ на основании приказа ... от ..., за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Считает свое увольнение незаконным, поскольку ... она пришла на рабочее место после судебного процесса в ... час.... мин., а в ....... мин. пришел председатель общества ..., и на ее вопрос, когда ей будет выплачена заработная плата и суммы по исполнительным листам, он покрыл ее нецензурной бранью, и через час вручил ей приказ об увольнении за преждевременные уходы с работы.

С данным приказом она не согласна, поскольку свой рабочий день она отрабатывала полностью с ... до ... часов без обеда на рабочем месте и примерно час или два на телефоне дома обзванивала членов общества по распоряжению председателя - делала сверку платежей за 2009 - 2010 годы. На рабочем месте в доступе к телефону ей отказывали. Данный график работы выполнялся ею согласно письменного распоряжения председателя с ... года; о том, что ее рабочий день с 8 до 15 часов без обеда, председатель неоднократно говорил в присутствии сторожей общества.

Кроме того, в августе ... года ей без объяснения со стороны председателя общества ... была уменьшена заработная плата. Ею недополучено в августе – ... руб., в сентябре – ... руб., в октябре – ... руб., в ноябре – ... руб., не выплачена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... руб.,

Просит восстановить ее на работе в ПГСО «Вандо» в должности главного бухгалтера, взыскать с ПГСО «Вандо» в ее пользу средний

заработок за все время вынужденного прогула в размере ... рублей, взыскать с ПГСО «Вандо» невыплаченную заработную плату за август, сентябрь, октябрь, ноябрь ... года в размере ... рублей, взыскать с ПГСО «Вандо» компенсацию за неиспользованный отпуск за ... год в размере ... рублей, взыскать с ПГСО «Вандо» компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Истец и ее представитель Д.А.Абрамов в судебном заседании ... иск в части компенсации морального вреда увеличили до ... руб.

В настоящем судебном заседании иск поддержали, просят его удовлетворить.

Представители ответчика В.Х.Хаматдинова и Д.А.Ковтун иск не признали, просят в удовлетворении иска отказать. Суду пояснили, что увольнение было законным, поскольку ранее Л.П.Сырова дважды привлекалась к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, и вновь совершила нарушение – преждевременно уходила с работы.

Исследовав доказательства по делу, выслушав заключение прокурора, полагавшей, что иск подлежит удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с пунктом 5) ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с частями 1,4 и 5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как установлено судом из представленных сторонами доказательств, Л.П.Сырова в организации ответчика работает с октября ... года, и за этот период, до ... года, не имела никаких взысканий по работе. Но в течение ... года она третий раз увольняется с работы по инициативе работодателя: так, приказом от ... по подпункту а) п.6 ст.81 ТК РФ, за прогулы без уважительных причин;

приказом ... от ... по подпункту а) п.6 ст.81 ТК РФ, за прогулы без уважительных причин.

И вновь, приказом ... от ... она увольняется с работы по инициативе работодателя по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Решениями Набережночелнинского городского суда РТ от ... и от ..., вступившими в законную силу после кассационных обжалований, соответственно, ... и ..., Л.П. Сырова была восстановлена на работе ( л.д. 158, 176 ).

Основанием для последнего увольнения по приказу от ..., как указано в приказе, явился ее преждевременный уход, в 15 часов, с работы в период с ... года по .... Кроме того, ранее, приказом ... от ... Л.П. Сыровой был объявлен строгий выговор за непредставление в ИФНС России по ... сведений о доходах физических лиц (л.д.12), и приказом ... от ... ей был объявлен выговор за несвоевременную сдачу налоговой декларации по единому налогу за ... год ( л.д.26).

Однако, суд считает, что ответчиком нарушен установленный законом порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, также незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора приказом от ....

В соответствии с ч.3 ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Как установлено судом из копий табелей рабочего времени за март, апрель и май месяцы ... года ( л.д.126-127), Л.П. Сырова работала по 8 час. в день.

Однако, после восстановления ее на работе на основании решения суда от ... Л.П.Сырову стали табелировать как работающую по 7 часов в день (л.д.128,129), за август и сентябрь ... год, начиная с .... При этом, истица не отрицает, что уходила с работы в 15 часов, то есть преждевременно.

Таким образом, уже ... работодателю стало известно о нарушении Л.П. Сыровой трудовой дисциплины, выразившейся в преждевременном уходе с работы, однако к дисциплинарной ответственности в виде увольнения она была привлечена только ..., то есть, с нарушением месячного срока со дня обнаружения проступка. При этом, за период с ... по ... Л.П.Сырова была на больничном только 9 дней, с .... по ... года, то есть, у работодателя имелась возможность в месячный срок, не считая времени болезни работника, применить меру дисциплинарной ответственности к нарушителю, но он этого не сделал.

Суд также считает необоснованным привлечение истицы к дисциплинарной ответственности на основании приказа ... от ..., которым ей был объявлен выговор за несвоевременную сдачу налоговой декларации по единому налогу за ... год ( л.д.26).

Согласно п.1 ст.346.23 НК РФ налоговая декларация по итогам налогового периода представляется налогоплательщиками-организациями не позднее 31 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Вместе с тем, как установлено судом из показаний сторон, из копии решения Набережночелнинского городского суда РТ от ... (л.д.156-157), Л.П.Сырова приказом от ... была уволена с работы, и восстановлена на прежней должности только ..., то есть, не работала более 2-х месяцев, следовательно, достаточного времени для составления бухгалтерской отчетности не имела. К тому же, как установлено судом, в период ее отсутствия на работе по уважительной причине ( в связи с незаконным увольнением), обязанности бухгалтера исполнял другой работник, принятый на должность бухгалтера-кассира (л.д.138).

Кроме того, из показаний истца, подтвержденных представителем ответчика Ковтун Д.Я., после восстановления на работе в марте ... года бухгалтерские документы Л.П. Сыровой не были переданы по акту приема- передачи, поэтому и составить бухгалтерский отчет Л.П. Сырова возможности не имела.

Учитывая эти обстоятельства, суд считает, что Л.П. Сырова к дисциплинарной ответственности ... по приказу ... была привлечена незаконно.

Таким образом, суд считает, что Л.П. Сырова приказом ... от ... с работы была уволена незаконно, и поэтому ее иск о восстановлении на работе в прежней должности главного бухгалтера с ... подлежит удовлетворению.

Полежит удовлетворению и требование истца о компенсации ей морального вреда, так как незаконным увольнением нарушено ее конституционное права на труд.

Исходя из обстоятельств дела, личности истицы, с учетом разумности и справедливости, суд считает необходимым компенсировать ей моральный вред в размере ... руб.

Что касается ее исковых требований о взыскании заработной платы за отработанное время, то суд исходит из следующего.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчета, представленного ответчиком ( л.д.96), проверенного судом, Л.П. Сыровой за август, сентябрь и 2 рабочих дня ноября месяца ... года ( весь октябрь месяц ... года истица была на больничном), начислено заработной платы за вычетом НДФЛ, ... руб.( (...).

Согласно расчета ответчика, размер компенсации за неиспользованный отпуск, составляет, за вычетом НДФЛ, ... коп. ( л.д.97).

При этом, суд считает, что истицей не использован отпуск за период с ... по ..., так как она работает в этой организации с ...; а отпуск, согласно ст. 114 ТК РФ с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, предоставляются работникам ежегодно, то есть, за каждый отработанный год.

Суд также считает возможным согласиться с расчетом ответчика по начислению пособия по листкам временной нетрудоспособности истицы за периоды с ....по ... и с .... по ... за вычетом НДФЛ в размере ... руб. ( л.д. 151).

При этом суд не может принять во внимание ссылку ответчика на то, что согласно сведений, сданных истицей, как бухгалтером ПГСО «Вандо» в ФСС, заработная плата, из которой должен быть исчислен размер пособия, занижен: ее годовой доход за ... год составляет всего ... руб., и поэтому выплата Сыровой Л.П. такой суммы пособия, ... руб., причинит ущерб ПГСО. Суд считает по этому поводу, что ответственность за подачу несоответствующих действительности бухгалтерских сведений в налоговые органы, ФСС, УПФ и другие установлен действующим в этих областях законодательством, и к существу настоящего дела отношения не имеет.

Таким образом, общая сумма начисленной истице зарплаты за отработанное время, за неиспользованный отпуск и за оплату листков нетрудоспособности за период с ... по ... составляет ... руб. (... руб.).

Из этой суммы, как установлено судом из показаний истицы, представленных ответчиком копий платежных документов, в том числе, расходного кассового ордера от ... и почтовой квитанции о переводе истице ... руб. ( л.д. 135-137, 152 ), истицей получено ... руб., следовательно, подлежит взысканию ... рублей( ... руб. ).

При этом суд считает необходимым указать, что такой расчет судом производится по той причине, что не во всех расходных платежных документах указаны основания выплат.

Подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, за период с ... по день рассмотрения дела в суде, .... При этом, в период с ... по ... она была на больничном.

Исходя из среднедневной зарплаты истицы, ... руб., рассчитанной ответчиком, за дни вынужденного прогула, за 50 рабочих дней, истице следует взыскать заработную плату в сумме ... руб. ( ...). Кроме того, за 12 календарных дней нахождения на больничном истице следует взыскать пособие в размере ... руб., исходя из среднедневной оплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере ... руб., тоже рассчитанной ответчиком ( л.д. 151).

Таким образом, за время вынужденного прогула с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ... коп. ( ... руб.)

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 ст. 333.36 истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поэтому госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход государства в размере ... коп.

Руководствуясь ст.ст.194- 198,199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Л.П. Сырову восстановить на работе в должности главного бухгалтера в Потребительское гаражно-строительное общество «Вандо» с ....

Взыскать с Потребительского гаражно-строительного общества «Вандо» в пользу Л.П. Сыровой заработную плату за отработанное время, пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме ... коп., заработную плату за дни вынужденного прогула вместе с оплатой листов нетрудоспособности в размере ... коп. и компенсацию морального вреда ... руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Потребительского гаражно-строительного общества «Вандо» госпошлину в федеральный бюджет в размере ... коп.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Гимаева Н.М.

Копия верна:

Судья: Гимаева Н.М.

Решение не вступило в законную силу.

Судья: Гимаева Н.М.

Секретарь суда: