Оригинал документа подшит в гражданском деле № 2-2170/2012, хранящемся в Набережночелнинском городском суде Республики Татарстан. Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 13 февраля 2012 года Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице председательствующего судьи М.М. Хасановой, с участием прокурора Д.Г. Хамидуллиной, при секретаре О.С. Кондылевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В.Т. Шарапова к открытому акционерному обществу «Завод ячеистых бетонов» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за вынужденный прогул, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : В.Т. Шарипов обратился в суд с иском к ОАО «ЗЯБ» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за вынужденный прогул, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что ... между ним и ОАО «ЗЯБ» был заключен договор на оказание юридических услуг, в соответствии с которым истец выполнял правовую работу в конкурсном производстве, открытом в отношении ответчика. Ответчик обязался произвести оплату за выполненную истцом работу в размере ... рублей в месяц. ... истец не был допущен на рабочее место, ему было выдано уведомление от ... об одностороннем отказе от исполнения договора. За ..., а также за период с ... по ... истцу не выплачена заработная плата, задолженность составила ... рублей ... копеек. Истец считает действия ответчика незаконными и просит восстановить его на работе в ОАО «ЗЯБ» в должности юриста, взыскать с ОАО «ЗЯБ» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копеек, компенсацию за вынужденный прогул в размере ... рублей ... копеек, компенсацию за просрочку выплаты заработной паты в размере ... рубля, компенсацию морального вреда в размере ... рублей. В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме, изложив в обоснование вышеуказанные обстоятельства. Истец пояснил, что заключенный между сторонами договор является трудовым, поскольку имелась электронная система, которая отмечала приход и уход его с работы, был определен размер оплаты труда в размере ... рублей, в случае выезда в Арбитражный суд, ему выписывалось командировочное удостоверение. Представитель ответчика ОАО «ЗЯБ» в судебном заседании иск не признал, пояснив, что трудовых отношений с истцом не возникло. В соответствии с законодательством конкурсный управляющий ОАО «ЗЯБ» был вправе в одностороннем порядке отказаться от услуг исполнителя. Кроме того, представитель ответчика просит применить последствия пропуска истцом срока исковой давности, поскольку о нарушении права истцу стало известно ..., установленный законом для данной категории дела трехмесячный срок исковой давности истек .... Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора ..., полагавшей иск в части восстановления на работе подлежащим отклонению, суд приходит к следующему. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса). Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба. В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. По делу установлено следующее. Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ... по делу № ... ОАО «ЗЯБ» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. (л.д. 11 – 18). ... между ОАО «ЗЯБ» в лице конкурсного управляющего ... и В.Т. Шараповым был заключен договор на оказание юридических услуг. В соответствии с условиями указанного договора истец принял на себя обязательства по выполнению правовой работы в конкурсном производстве, открытом в отношении ответчика. Согласно п. 4.1. договора ответчик обязался произвести оплату за выполненную истцом работу в размере ... рублей в месяц. В соответствии с пунктом 5.2. договора в случае досрочного расторжения договора по инициативе заказчика, заказчик обязуется компенсировать исполнителю полную сумму вознаграждения, причитающуюся до окончания процедуры банкротства, из расчета ... рублей в месяц. (л.д. 40 – 41). Уведомлением ... от ... истец был извещен об одностороннем отказе ответчика от исполнения договора на выполнение работ и прекращении договора от ... с .... (л.д. 42). ... истец обратился в Арбитражный Суд Республики Татарстан с заявлением о возмещении расходов на привлеченного специалиста в размере ... рубля ... копейки, определением от ... в удовлетворении данного заявления отказано. (л.д.19 – 22). Постановлением Федерального Арбитражного Суда ... от ... вышеуказанное определение отменено, заявление В.Т. Шарапова направлено на новое рассмотрение. (л.д.24 – 30). Определением Арбитражного Суда Республики Татарстан от ... производство по делу № ... по заявлению В.Т. Шарапова о взыскании заработной платы в размере ... рублей ... копеек прекращено, в остальной части заявления отказано. (л.д. 31 – 35). Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично. В силу статьи 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. С учетом, что истец фактически был допущен к работе с ведома работодателя, приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции подчинялся действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, ему производилась оплата труда, суд полагает, что факт возникновения между сторонами трудовых отношений установленным. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Из материалов дела усматривается, что о нарушении своего права истец знал с момента его недопуска к работе, т.е. ..., в суд с иском о восстановлении на работе В.Т.Шарапов обратился ..., т.е. с пропуском установленного ст.392 ТК РФ срока. В соответствии с ч.5 п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Указанный перечень не является исчерпывающим. Доказательств уважительности причин пропуска срока истцом суду не представлено. С учетом изложенного, суд полагает требования В.Т.Шарапова в части восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, необоснованными, поскольку срок для предъявления требований об оспаривании законности увольнения пропущен, каких-либо уважительных причин пропуска срока он не представил, и пропуск срока обращения в суд без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске. Доводы истца, что в после увольнения он обращался с письменной претензией к ответчику, затем в Арбитражный суд за разрешением спора, судом приняты быть не могут, поскольку В.Т.Шарапов, имея юридическое образование, должен знать, что споры о восстановлении на работе подлежат рассмотрению в судах общей юрисдикции, и такое требование им в установленный законом срок заявлено не было, указанные им обстоятельства не являются уважительными. Требования В.Т.Шарапова о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей ... копеек, суд считает обоснованными, поскольку, ответчиком не оспаривалось то обстоятельство, что заключенный договор от ... является смешанным, размер оплаты определен в ... рублей ежемесячно, в судебном заседании задолженность в размере ... рублей ... копеек не оспаривалась, факт выплаты денежных сумму документально не подтвержден, в силу чего указанная подлежит взысканию с ОАО «ЗЯБ» в пользу истца. На основании ч.1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Окончательный расчет истцу должен быть произведен в день увольнения, а именно – ..., однако ответчиком этого сделано не было, в связи с чем его требования о выплате денежной компенсации за период с ... по ... подлежат удовлетворению, исходя из причитающихся ему сумм, что составляет ... рубль. Судом не могут быть приняты доводы ответчика о том, что в отношении истца не велся табель учета рабочего времени, в силу чего нельзя признать заключенный договор трудовым, поскольку в трудовом законодательстве не содержится запрет на оказание услуг. В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части иска в размере ... рублей. Руководствуясь статьями 194-196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд р е ш и л: Иск В.Т. Шарапова удовлетворить частично. Взыскать с Открытого акционерного общества «Завод Ячеистых Бетонов» в пользу В.Т. Шарапова задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копеек, в счет компенсации за задержку выплаты ... рубль. В части иска В.Т. Шарапова к Открытому акционерному обществу «Завод Ячеистых Бетонов» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать. Взыскать с Открытого акционерного общества «Завод Ячеистых Бетонов» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере ... ... рублей. На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья « подпись». Копия верна. Судья М.М. Хасанова Решение не вступило в законную силу. Судья М.М. Хасанова Секретарь суда