Подлинник данного документа подшит в гражданском деле №2-2077/12, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ.

именем Российской Федерации

г.Набережные Челны 6 марта 2012 года

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан

в составе председательствующего судьи Р.Д. Марданова,

при секретаре А.Р. Сайфутдиновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.В. Матвеева к обществу с ограниченной ответственностью «СтройТеплоИзол» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за использование личного транспорта и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

А.В. Матвеев (далее-истец) обратился в суд с иском к ООО «СтройТеплоИзол» в вышеприведенной формулировке, указав, что с ... по ... работал у ответчика заместителем директора по производству на личном автомобиле с ежемесячным окладом ... рублей. За весь период работы получил лишь ... рублей. При увольнении с предприятия его заставили подписать приказ, что его заработная плата составляет ... рублей в месяц. От подписания договора «задним числом» он отказался. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсацию за использование личного транспорта в размере ... рублей и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании истец иск поддержал, указав, что после подачи иска ему было перечислено еще ... рублей. По устной договоренности ему также должны выплачивать каждый месяц ... рублей за использование личного транспорта.

Представитель ООО «СтройТеплоИзол» в судебном заседании иск признала частично в размере ... рублей ... копеек, в остальной части иск не признала, указав, что истец работал у ответчика с ... по ... с окладом ... рублей. За указанный период работы истцу было начислено ... рубля ... копеек, сумма к выдаче составила ... рубля ... копеек. Истцу было всего выплачено ... рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составила ... рублей ... копеек. Работа истца не требовала по своему роду производственной деятельности постоянных разъездов, соглашение с работником о компенсации использования личного автомобиля также не составлялось. Ходатайствовала о применении сроков исковой давности.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст.ст.140,135,136 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По делу установлено, что истец с ... по ... работал у ответчика в должности заместителя директора по производству с окладом ... рублей и с ним был заключен трудовой договор, по условиям которого размер его заработной платы был определен в ... рублей в месяц, уволен истец по собственному желанию. Указанное отражено в трудовом договоре ... и трудовой книжке истца (л.д. 4-5). Согласно штатному расписанию оклад заместителя директора по производству составляет ... рублей.

За указанный период работы истцу было начислено ... рубля ... копеек, за вычетом НДФЛ сумма к выплате составила ... рубля ... копеек. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за вычетом НДФЛ составила ... рублей ... копеек. Всего истцу было выплачено ... рублей, что подтверждается платежными ведомостями от ..., ..., ..., расходными кассовыми ордерами ... от ..., ... от ..., ... от ..., платежными поручениями ... от ..., ... от ....

За вычетом НДФЛ и полученных истцом ... рублей задолженность ответчика по заработной плате вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск составит ... рублей ... копеек.

Согласно ст. 188 Трудового кодекса РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

По утверждению ответчика, работа истца не требовала по своему роду производственной деятельности постоянных разъездов, соглашение с работником о компенсации использования личного автомобиля также не составлялось.

Допустимых доказательств в опровержение доводов ответчика о том, что его оклад составлял ... рублей и ответчик должен был выплачивать ежемесячно ... рублей за использование личного транспорта, истцом не представлено.

Исследование вышеприведенных доказательств позволяет суду прийти к выводу, что заявленные исковые требования истца обоснованны лишь частично и подлежат удовлетворению в вышеуказанном размере.

По положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действиями ответчика – работодателя, связанными с несвоевременной выплатой заработной платы истцу, нарушены его трудовые права, соответственно причинен моральный вред, подлежащий компенсации. С учетом степени нарушения его прав, исходя из принципа справедливости и разумности, суд считает достаточной компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Положения ст. 392 ТК РФ о пропуске истцом срока исковой давности в данном случае не могут быть применимы, так как ответчиком, уже после обращения истца в суд, ... были перечислены денежные средства, таким образом, ответчик перечислением денежных средств в адрес истца совершил действия, свидетельствующие о признании долга. Кроме этого в судебном заседании ответчик также признал часть иска в размере ... рублей ... копеек

В соответствии со ст.ст. 98,103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск А.В. Матвеева удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройТеплоИзол» в пользу А.В. задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копеек и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройТеплоИзол» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца через городской суд.

Судья «подпись» Р.Д. Марданов

Копия верна.

Судья Р.Д. Марданов

Решение в законную силу не вступило.

Судья Р.Д. Марданов

Секретарь суда