Подлинник данного документа подшит в гражданском деле №2-3111/2012 г., хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дело № 2-3111/2012

г. Набережные Челны 20 марта 2012 г.

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Р.З. Гайфутдиновой,

при секретаре А.Р. Кузьминой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.Р. Басировой к обществу с ограниченной ответственностью «ТехноЛегион» о понуждении выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Р.Р. Басирова обратилась в суд с уточненным иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТехноЛегион» (далее ООО «ТехноЛегион») о понуждении выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей и морального вреда – ... рублей, указав в обосновании иска, что Р.Р. Басирова с 01 марта по 29 декабря 2011 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности технического директора, однако заработную плату за 10 месяцев работы ответчик не выплатил, трудовую книжку при увольнении не выдал, тем самым нарушив ее трудовые права.

Р.Р. Басирова в судебное заседание не явилась, её представитель Р.А. Миннебаев уточненный иск поддержал.

Представитель ответчика ООО «ТехноЛегион» – М.Е. Ганиева иск не признала, указав в обосновании своих возражений, что Р.Р. Басирова не состояла с ответчиком в трудовых отношениях, а была соучредителем ООО «ТехноЛегион».

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По делу установлено, что истец Р.Р. Басирова с 01 марта по 29 декабря 2011 г. состояла с ответчиком ООО «ТехноЛегион» в трудовых отношениях в должности технического директора, что подтверждается как материалами дела, пояснениями коммерческого директора ООО «ТехноЛегион» А.С. Мухамедзяновой в ходе опроса в порядке досудебной подготовки от 29.02.2012 года, так и пояснениями в судебном заседании представителя ответчика М.Е. Ганиевой, согласно которым, заработная плата Р.Р. Басировой, по ее заявлению с 1 марта по 29 декабря 2011 года перечислялась в банк.

Как видно из платежных кассовых ордеров, ООО «ТехноЛегион» за спорный период перечислил на расчетный счет Р.Р. Басировой заработную плату на общую сумму ... руб. ... коп. (06.06.2011 г. -... руб., 19.09.2011 г. -... руб., 19.07.2011 г. - ... руб. ... коп., 25.10.2011 г. – ... руб.).

Таким образом, невыплаченная задолженность ответчика по заработной плате, согласно пояснениям истца о средней ее заработной плате в размере ... руб., составляет ... руб. ... коп. ...

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании изложенного требования Р.Р. Басировой в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 9000 рублей также подлежат удовлетворению.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день его увольнения.

Как было установлено в судебном заседании трудовая книжка истцу на день рассмотрения дела в суде истцу не выдана, в связи с чем иск в части обязать работодателя выдать трудовую книжку также являются обоснованными.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.

Поскольку судом установлен факт задержки выплаты, причитающихся истцу сумм на день увольнения, задержки выдачи трудовой книжки, требования в части компенсации морального вреда, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, также подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, отсутствие доказательств того, что у ответчика имелась уважительная, объективно препятствующая исполнить возложенную на него законом обязанность по своевременной как выплате вознаграждения за труд истца, так и выдачи трудовой книжки, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости ( ст. 151 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в счет возмещении морального вреда 1000 руб., полагая, заявленную истцом сумму в 10000 руб. завышенной.

При разрешении вопроса о судебных расходах, суд руководствуется ст. 333.20 п. 1 п.п. 8 НК РФ, ст. 103, 100 ГПК РФ в соответствии с которыми с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход государства в размере ... руб. (... руб. от удовлетворенной судом суммы (... руб.) + ... (...) руб. - по требованию неимущественного характера: компенсация морального вреда и понуждении выдать трудовую книжку).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-196, 199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск Р.Р. Басировой к обществу с ограниченной ответственностью «ТехноЛегион» о понуждении выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ТехноЛегион» выдать трудовую книжку Р.Р. Басировой с записью в трудовой книжке об основании и о причине прекращения трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ««ТехноЛегион» в пользу Р.Р. Басировой задолженность по заработной плате в размере ... руб. ... коп., в счет компенсации за неиспользованный отпуск - ... руб. и в счет компенсации морального вреда - ... рублей, всего: ... руб. ... коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТехноЛегион» в доход государства госпошлину в размере ... руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья:

Решение вступило в законную силу _______________________

Судья:

Секретарь суда: