Дело № 2-3688\12 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации г. Набережные Челны 28 марта 2012 года Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи И.Р. Адгамова, при секретаре Г.Х. Зайдуллиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Татьяны Викторовны Ивановой к обществу с ограниченной ответственностью «Консалтинг - С» о взыскании заработной платы, у с т а н о в и л: Т.В. Иванова (далее истец) обратилась в суд с иском к ООО «Конасалтинг-С» (далее ответчик) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указывая, что она работала у ответчика с 01.12.2010 года по 29.12.2011 года. До настоящего времени ей не выдали заработную плату за ноябрь и декабрь 2011 года. Просит взыскать с ответчика заработную плату за указанный период в сумме 66033,77 рублей, пени за задержку заработной платы в сумме 1091, 76 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 31000 рублей. В судебном заседании истец свои требования поддержала в полном объеме, указав в обосновании те же обстоятельства. Представитель ответчика, извещенный о времени и месте судебного разбирательства, по извещению суда не явился, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного разбирательства или о рассмотрении дела в его отсутствие не представил. Возражения по исковым требованиям не поступили. Суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как видно из копии трудовой книжки истец 01.12.2010 года была принята начальником производственно-технического отдела в ООО «Консалтинг-С», а 29.12.2011 года уволена по собственному желанию (л.д. 5-6). Как следует из пояснений истицы и справки о доходах физического лица № 1 от 10.01.2012 года, у ответчика задолженность по зарплате перед истицей составляет 66033,77 рублей (л.д.2). Сведений о том, что ответчик исполнил обязательства и выплатил истцу задолженность по зарплате, суду не представлено. Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, на судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного разбирательства или о рассмотрении дела в его отсутствие, а также возражений по исковым требованиям не представил. Таким образом, суд считает, что ответчик молчаливо согласился с исковыми требованиями Т.В. Ивановой. При таких обстоятельствах, оценив в совокупности все исследованные по делу доказательства, суд приходит к убеждению, что заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 66033,77 рублей обоснованны и подлежат удовлетворению. В связи с удовлетворением требований о выплате заработной платы подлежит удовлетворению и требование о выплате процентов за задержку выплаты заработной платы. Суд, проверив арифметические расчеты истца, соглашается с ними и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1091, 76 рублей. Кроме того, статьи 21, 237 Трудового Кодекса РФ предусматривают возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд полагает очевидными нравственные страдания человека в подобной жизненной ситуации. С учетом личности истицы, характера и обстоятельств причинения вреда, суд полагает разумным определить денежную компенсацию причинного морального вреда в сумме 3000 рублей. В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального Кодекса РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Следовательно, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме за период с 1 июня 2008 года по 31 августа 2008 года в сумме 20317,68 рублей подлежит немедленному исполнению. Кроме того, в силу ст. 103 Гражданского процессуального Кодекса РФ с ответчика в доход федерального бюджета надлежит взыскать судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 2303, 77 рублей, от уплаты которой истец освобожден на основании п.1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд р е ш и л: Иск Татьяны Викторовны Ивановой удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Консалтинг - С» в пользу Татьяны Викторовны Ивановой задолженность по заработной плате в размере 66033, 77 рублей, пени за задержку выплаты заработной платы в сумме 1091,76 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Консалтинг-С» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 2303,77 рублей. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Набережночелнинский городской суд, либо решение может быть пересмотрено по заявлению ООО «Консалтинг-С» в течение 7 дней со дня получения копии настоящего решения. Судья: подпись И.Р. Адгамов Копия верна. Судья: И.Р. Адгамов Решение вступило в законную силу «____»_____________ 20__ года. Судья: И.Р. Адгамов Секретарь суда: