Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2-3400/2012, хранящемся в Набережночелнинском городском суде Республики Татарстан. Дело № 2-3400/2012 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 05 апреля 2012 года Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице председательствующего судьи М.М. Хасановой, при секретаре О.С. Кондылевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.В. Круглова к обществу с ограниченной ответственностью «Аметист» о выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : А.В. Круглов обратился в суд с иском к ООО «Аметист» о выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате в размере ..., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ..., выплате заработной платы за время вынужденного прогула в размере ..., компенсации морального в размере ..., в обоснование своих требований указав, что работал у ответчика с ... по ... в должности начальника производства с окладом в размере ..., за период с ... ему не выплачивалась заработная плата, задолженность за ... месяцев составила .... ... и ... истец направил в адрес ответчика заявления об увольнении в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, но до момента обращения истца в суд с данным иском ему не была выдана трудовая книжка и не произведен расчет. В судебном заседании А.В. Круглов исковые требования уточнил, от иска в части выдачи трудовой книжки отказался в связи с добровольным исполнением ответчиком данного требования, в остальной части просил иск удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Аметист» в суд не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства. Выслушав доводы истца и его представителя, изучив материалы дела, обозрев материалы надзорного производства № ..., суд приходит к следующему. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. По делу установлено, что с ... по ... А.В. Круглов работал в ООО «Аметист» в должности начальника производства, что подтверждается записью в трудовой книжке. В соответствии с приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу от ... истцу установлен оклад в размере .... ... истец уволен за прогул. В предыдущем судебном заседании ответчиком суду представлены ксерокопии платежных ведомостей о выдаче истцу заработной платы за период с ... по ..., указав, что их подлинники похищены с территории общества. Истец отрицает факт получения указанных денежных сумм и свою подпись в представленных копиях. При таких обстоятельствах суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком в установленном порядке не доказан факт выплаты заработной платы и причитающихся отпускных А.В. Круглову. Исходя из установленной заработной платы в размере ... и срока ее невыплаты с ... по ..., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ... без учета налога ( ... рублей х ... месяцев). В соответствии с пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работника при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В связи с тем, что ответчиком требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за ... г. и размера заработка не испорены, суд считает возможным взыскать с ООО «Аметист» ... рублей. Обращаясь в суд с иском, А.В. Круглов заявил требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере ... рублей, указав, что ... он направил руководителю ООО «Аместист» заявление об увольнении по собственному желанию, которое не было рассмотрено, в связи с чем он ... повторно направил заявление об увольнении. Впоследствии ему стало известно, что он уволен за прогул с ... На основании статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При установленных выше обстоятельствах, судом оснований для удовлетворения требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере ... рублей не установлено. В силу закона само по себе обращение к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию не означает, что с указанного момента работник вправе прекратить исполнение трудовых обязанностей, если не оговорено иное. В судебном заседании истец пояснил, что после направления заявления об увольнении ... он на работу не выходил, при этом с работодателем им дата увольнения не была согласована, в силу чего он должен был отработать две недели. При этом судом не установлены доказательства, что заявление истца об увольнении от ... по собственному желанию ответчику надлежащим образом было вручено. Кроме того, истцом не доказан факт вынужденного прогула в указанный период, который подлежит оплате за счет средств ответчика, поскольку с ..., как пояснил А.В. Круглов, он перестал выходить на работу. Суд считает, что исковые требования истца в части компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению частично, с учетом обстоятельств дела, степени страданий истца и вины ответчика, Суд считает достаточным для компенсации подлежащим взысканию ... рублей. В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет, от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска. Руководствуясь статьями 194-199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд р е ш и л: Исковые требования А.В. Круглова к обществу с ограниченной ответственностью «Аметист» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аметист» в пользу А.В. Круглова задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, в счет компенсации морального вреда сумму ... рублей, всего ... рублей. В остальной части иска А.В. Круглова отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аметист» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере ... рубля за требования имущественного характера и ... рублей за требования неимущественного характера. Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья «подпись».Копия верна. Судья М.М. Хасанова Решение не вступило в законную силу. Судья М.М. Хасанова Секретарь суда