Копия.

Подлинник данного документа находится в гражданском деле № 2-4683/2012.,

хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 апреля 2012 года

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Шакировой З.И.,

с участием прокурора Хамидуллиной Д.Г.,

при секретаре Гиззатуллиной А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степановой Е.Н. к индивидуальному предпринимателю Кузахметовой Ю.В. об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Степанова Е.Н. обратилась в суд с иском к ИП Кузахметовой Ю.В. в приведенной формулировке, указав, что работала у ответчика в должности ... ... в период с ... по ... с заработной платой в размере ... руб. в месяц. При поступлении на работу написала заявление о приеме на работу, трудовую книжку ответчик не требовала. По согласованию с ответчиком работала по пятидневной рабочей неделе с ... до ... часов.

Ее рабочее место находилось в ... ГАУЗ «Г». Она заполняла клиентам на десятидневный курс абонементы, изготовленные работодателем, вела тетрадь учета выдачи абонементов и движения денежных средств, которые передавала ответчику.

... ее уволили без объяснения причин.

Полагая увольнение незаконным, просит установить факт трудовых отношений с ответчиком, восстановить ее на работе в должности ... с ..., обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскать с нее заработную плату за время вынужденного прогула с ... по ... в сумме ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В судебном заседании Степанова Е.Н. иск поддержала.

ИП Кузахметова Ю.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте заседания извещена, причину неявки не сообщила, об отложении судебного разбирательства не просила. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истицу, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшей иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

На основании ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 394 ТК РФ предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Судом установлено, что в период с ... по ... Степанова Е.Н. работала ... у ИП Кузахметовой Ю.В., ее рабочее место располагалось в ... ГАУЗ «Г».

Факт работы истца подтверждается тетрадями учета выдачи абонементов и получения денежных средств от клиентов, а также показаниями допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей К. и Д., которые согласно справкам работают в ГАУЗ «Г».

... Степанова Е.Н была уволена.

Однако ответчиком суду не представлены доказательства соблюдения процедуры увольнения истца: предупреждение об увольнении, приказ об увольнении, с которыми работник был ознакомлен в установленном законом порядке. При таких обстоятельствах увольнение нельзя признать законным, а потому Степанова Е.Н. подлежит восстановлению на работе.

Поскольку в судебном порядке установлен факт трудовых отношений с ответчиком, в ее трудовую книжку надлежит внести запись о приеме на работу к ИП Кузахметовой Ю.В. с ...

При этом в порядке ст. 394 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере ... руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, степени нравственных страданий истицы, и, учитывая требование закона о разумности и справедливости при определении размера компенсации морального вреда, степень вины ответчика, суд определяет размер компенсации в размере 3000 руб.

Неявку ответчика суд расценивает как молчаливое признание иска.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в федеральный бюджет госпошлина в сумме ... руб. ... коп.

В силу ст. 100 ГПК РФ с ответчика подлежат возмещению расходы истца по оплате юридических услуг в сумме ... руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать индивидуального предпринимателя Кузахметову Ю.В. внести в трудовую книжку Степановой Е.Н. запись о приеме на работу в качестве ... с ... года.

Восстановить Степанову Е.Н. в должности ... у индивидуального предпринимателя Кузахметовой Ю.В. с ... года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Кузахметовой Ю.В. в пользу Степановой Е.Н. заработную плату за время вынужденного прогула с ... года по ... года в сумме ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Кузахметовой Ю.В. госпошлину в федеральный бюджет в сумме ... руб. ... коп.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения.

Копия верна

Судья Шакирова З.И.

Решение не вступило в законную силу

Судья Шакирова З.И.

Секретарь суда