Копия.

Подлинник данного документа находится в гражданском деле № 2-4391/2012.,

хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 апреля 2012 года

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Шакировой З.И.,

при секретаре Семеровой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трошиной М.Ю. к производственному кооперативу «Апшерон» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, истребовании документов, связанных с работой,

УСТАНОВИЛ:

Трошина М.Ю. обратилась в суд с иском к Производственному кооперативу «Апшерон» (далее - ПК «Апшерон») в вышеприведенной формулировке, указав, что с ... по ... работала у ответчика в должности ... ... отдела.

В период с ... по ... заработную плату ей не выплатили, ссылаясь на кризис, она вынуждена была уволиться.

Просит взыскать с ПК «Апшерон» задолженность по заработной плате, проценты за задержку ее выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом НДФЛ в общей сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., истребовать у ответчика справки о тарифной ставке и о ее среднем заработке, а также справки о размере задолженности по заработной плате.

В судебном заседании Трошина М.Ю. иск поддержала.

Производственный кооператив «Апшерон» о времени и месте рассмотрения дела извещен, явку представителя не обеспечил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как следует из материалов дела, с ... по ... Трошина М.Ю. состояла в трудовых отношениях с ПК «Апшерон», занимая должность ... отдела, что подтверждается записями в ее трудовой книжке (л.д.4-8). Размер ее заработной платы составлял ... руб. в месяц.

В судебном заседании из пояснений истицы судом установлено, что за период с ... по ... ответчик не выплатил ей заработную плату, задолженность по которой составляет ... руб. (...).

В связи с наличием задолженности с ответчика подлежат взысканию и проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, от невыплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Суд соглашается с представленным истицей расчетом о размере указанных процентов с учетом НДФЛ в размере 13% в общей сумме ... руб. ... коп. за ... и ... года (л.д.3).

Ответчиком данный расчет не оспорен, также как и, указанные истицей, сроки выплаты заработной платы – 15 число каждого месяца, следующего за отработанным.

Истица имеет право и на компенсацию за неиспользованный отпуск, размер которой с учетом НДФЛ составляет ... руб. ... коп. (...)).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, степени нравственных страданий истицы, и, учитывая требование закона о разумности и справедливости при определении размера компенсации морального вреда, степень вины ответчика, суд определяет размер компенсации в размере ... руб.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения иска в части истребования у ответчика справок о тарифной ставке, размере заработной платы и размере задолженности по ней, поскольку истицей в нарушение требований ст. 62 ТК РФ не представлены доказательства обращения к ответчику с письменным заявлением о выдаче ей указанных документов.

Неявку ответчика суд расценивает как молчаливое признание иска. Имеющееся в материалах дела заявление председателя ПК «Апшерон» Гашимова Г.А. о признании иска суд не может принять во внимание, поскольку полномочия последнего надлежащим образом не подтверждены.

В порядке ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика с учетом положений п.1,3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь статьями 194-198, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с производственного кооператива «Апшерон» в пользу Трошиной М.Ю. задолженность по заработной плате в сумме ... руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб. ... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб., всего ... руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с производственного кооператива «Апшерон» госпошлину в госдоход в сумме ... руб. ... коп.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения.

Судья Шакирова З.И.

Копия верна

Судья Шакирова З.И.

Решение не вступило в законную силу

Судья Шакирова З.И.

Секретарь суда