Подлинник данного документа подшит в гражданском деле №2-4370/12, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ. именем Российской Федерации 23 апреля 2012 года Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи К.М.Багаутдинова, при секретаре Г.Е.Кирилловой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И.М. Юнусова к обществу с ограниченной ответственностью «Таттрансконтур» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: И.М.Юнусов (далее-истец) обратился в суд с иском ООО «Таттрансконтур» (далее-ответчик) с вышеприведенной формулировкой, указав, что ... года он был принят на работу к ответчику в должности заместителя генерального директора. ... года переведен на должность первого заместителя генерального директора. ... года он был уволен. Однако при увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет, трудовая книжка ему не выдана. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... рублей, образовавшуюся за ... – ... ... года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки в размере за период с ... года по ... года в размере ... рублей и компенсацию морального вреда в размере ... рублей (требования изменены в порядке статьи 39 ГПК РФ). В судебном заседании истец И.М.Юнусов иск поддержал, подтвердив вышеизложенные обстоятельства. Представитель ответчика И.И.Мухаметшин в судебном заседании иск не признал, пояснив, что у истца перед ответчиком числится задолженность, ввиду чего из его заработной платы было произведено удержание. Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Из материалов дела усматривается, что ... года истец был принят на работу к ответчику в должности заместителя генерального директора. ... года переведен на должность первого заместителя генерального директора. ... года он был уволен (л.д.12-20). Согласно дополнительному соглашению от ... года истцу была установлен оклад в размере ... рублей в месяц (л.д.14). Из расчетных листков за ... - ... ... года видно, что истцу начислена и депонирована заработная плата в размере ... рублей и ... руб.... коп. соответственно (л.д.21,34). Таким образом, за минусом НДФЛ сумма задолженности по заработной плате составит ... руб.... коп. (...-13%) Также начислена компенсация за неиспользованный отпуск за ... дней в размере ... руб... коп. (л.д.38). За минусом НДФЛ сумма задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск составит ... руб.... коп. Однако все указные суммы были удержаны у истца. Так, на основании служебных записок истца из его заработной платы должны были производиться удержания по оплате кредитов и за обучение его супруги О.. Истец в судебном заседании согласился с удержаниями, произведенными по этим основаниям. Из заработной платы истца были также удержаны его расходы по оплате сотовой связи и заправке ГСМ. Но из заработной платы истца была удержана также сумма в размере ... рублей (...), которую ответчик посчитал ущербом, нанесенным обществу, так как за данную сумму, перечисленную в виде представительских расходов ... представителя и хозяйственные нужды (л.д.39-42), истец не отчитался. Однако с данным удержанием заработной платы истца суд не может согласиться, поскольку истец не согласен с размером удержания. Так, сумма ущерба значительно больше среднемесячного заработка истца. Соответственно взыскание в силу статьи 248 Трудового кодекса РФ должно производиться в судебном порядке при подаче ответчиком соответствующего заявления. Кроме того, ответчиком не предоставлено распоряжение об удержании данной суммы, как того требует трудовое законодательство (статья 248 ТК РФ). Другие доводы представителя ответчика не могут быть приняты судом во внимание, поскольку не имеют правового значения. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей. Истец был уволен ... года, трудовая книжка в день увольнения ему не была выдана. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте, было направлено ответчиком лишь ... года (л.д.88). Таким образом, размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, с которым стороны согласились, составит ... руб... коп. (л.д.87). В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ с ответчика подлежит компенсация морального вреда, размер которой с учетом обстоятельств дела суд определяет в ... рублей. При таких обстоятельствах, заявленные требования подлежат удовлетворению. В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части иска, что составляет ... рублей, поскольку удовлетворено одно неимущественное требование. Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск И.М. Юнусова удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Таттрансконтур» в пользу И.М. Юнусова задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... руб... коп. и компенсацию морального вреда в размере ... рублей, всего ... руб.... коп. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Таттрансконтур» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере ... рублей. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Набережночелнинский городской суд. Судья подпись К.М.Багаутдинов На момент публикации решение в законную силу не вступило. ... ... ... ...