именем Российской Федерации 02 апреля 2012 года Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Л.В. Абульхановой, при секретаре Л.Г. Дияровой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е.М. Лазарева к ООО Издательский Дом «Главные Новости» о взыскании компенсации за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Е.М. Лазарев обратился в суд с иском к ООО Издательский Дом «Главные Новости» о взыскании компенсации за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что он работал в ООО Издательский Дом «Главные Новости», журнал «...», в должности .... ... он написал заявление об увольнении. Ввиду того, что по его заявлению не было принято никаких действий, а именно не был произведен расчет по заработной плате, не была выдана трудовая книжка он продолжал ходить на работу. ... он обратился в трудовую комиссию, а ... года в прокуратуру г. Набережные Челны. По заявлению была проведена проверка, в ходе которой было установлено, что истец был уволен приказом от ..., однако в день его увольнения, трудовая книжка не была возращена, расчет также не был произведен. Кроме того, было вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ст. ...КоАП РФ и представление об устранении нарушения трудового законодательства. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика заработок за период задержки трудовой книжки в сумме ... рублей з, компенсацию за не использованный отпуск в сумме ... руб. ... коп, проценты в сумме ... рубля ... коп., а также компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. В судебном заседании истец Е.М. Лазарев поддержал заявленные требования в полном объеме. Представитель ООО Издательский Дом «Главные Новости» в судебное заседание не явился, ответчик извещен надлежащим образом, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствии в порядке заочного судопроизводства. Выслушав доводы истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. При рассмотрении дела судом установлено, что спор, являющийся предметом рассмотрения по данному делу, вытекает из имевших место трудовых взаимоотношений сторон, в связи с чем в большей мере бремя доказывания возлагается именно на работодателя. Ст. 15 ТК РФ определено, что «Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Общий порядок оформления прекращения трудового договора определен ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Ст. 66 ТК РФ определено, что «Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение…» Ст. 165 ТК РФ определено, что «Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:… в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;..» В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…» В силу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В ходе рассмотрения дела установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ( л.д. 8) После расторжения трудовых отношений трудовая книжка истцу ответчиком была направлена лишь ... ( л.д. 9-10) Таким образом, ответчик нарушил действующее трудовое законодательство в части определяющей необходимость своевременной выдачи истцу трудовой книжки. Работодатель в течение периода времени с ... по ..., имея возможность предоставить работнику трудовую книжку, ее не предоставил, тем самым нарушил права истца, в связи с чем по мнению суда подлежат удовлетворению заявленные требования о предоставлении Е.М. Е.М. Лазарева гарантий и компенсаций предусмотренных ст. 165 ТК РФ в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. При рассмотрении дела суд учитывает, что ответчиком по делу на запрос суда не представлены какие-либо доказательства подтверждающие размер заработка истца, также как не представлено и возражений по заявленным требования с мотивацией своей позиции по иску, в связи с чем доводы стороны истец в части приводимых расчетов по делу суд принимает во внимание, как состоятельные, произведенные с учетом требований закона и какими-либо доказательствами не опровергнутые. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца, суд исходит из того, что ответчиком были нарушены его трудовые права. С учетом обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости суд определяет размер компенсации суммой ... рублей. Неявку ответчика, при надлежащем извещении, суд расценивает, как молчаливое признание иска. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части иска. С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Е.М. Лазарева удовлетворить. Взыскать с ООО Издательский Дом «Главные Новости» в пользу Е.М. Лазарева заработок за период задержки выдачи трудовой книжки ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей ... копейки, проценты в сумме ... рубля ... копеек, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. Взыскать с ООО Издательский Дом «Главные Новости» госпошлину в размере ... рублей ... копеек. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. СУДЬЯ: подпись. Копия верна. Судья: Судья:
На момент размещения на сайт решение не вступило в законную силу