Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2-1128/2012 г., хранящемся в Набережночелнинском городском суде.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Набережные Челны 2 февраля 2012 года

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи И.Р. Адгамова,

при секретаре Р. Сахаповой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н.И. Тарханова к Набережночелнинскому государственному татарскому драматическому театру о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Н.И. Тарханов (далее истец) обратился в суд с иском к Набережночелнинскому государственному татарскому драматическому театру (далее ответчик) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указывая, что в соответствии с приказом об увольнении от ... года он уволен по собственному желанию с ... года. До настоящего времени ему не выдали трудовую книжку и поэтому он не может устроиться на работу. Размер среднемесячной заработной платы у него составляет ... рублей. Просит взыскать с ответчика заработную плату за весь период задержки выдачи трудовой книжки в сумме ... рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В судебном заседании истец свои требования поддержал в полном объеме, указав в обосновании те же обстоятельства и уточнив, что просит обязать ответчика выдать ему трудовую книжку.

Представитель ответчика, извещенный о времени и месте судебного разбирательства, по извещению суда не явился, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного разбирательства или о рассмотрении дела в его отсутствие не представил. Возражения по исковым требованиям не поступили.

Суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

В соответствии статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно приказа № ... от ... года истец уволен c ... года по п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. ).

Из пояснений истца следует, что до настоящего времени ему не выдали трудовую книжку, в связи с чем он не может устроиться на другую работу.

В силу статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поскольку сведений о том, что ответчик исполнил свои обязательства и выдал истцу трудовую книжку в день увольнения, суду не представлены, суд считает, что требования истца о возмещении неполученного им заработка обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно справки о доходах физических лиц за ... года № ... от ... года, среднемесячная заработная плата у истца составляла ... рублей (л.д. ).

Таким образом, ответчик обязан возместить истцу неполученный последним заработок в сумме ... рублей (... рублей х ... мес.).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в ходе судебного разбирательства истец, по вине ответчика, не может устроиться на работу, поскольку последний удерживает трудовую книжку истца. Невозможность трудоустройства причиняет истцу нравственные страдания.

С учетом объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

В связи с удовлетворением иска на основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 977,82 рубля в федеральный бюджет.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Н.И. Тарханова - удовлетворить.

Обязать руководство Набережночелнинского государственного татарского драматического театра выдать Н.И. Тарханову трудовую книжку.

Взыскать с Набережночелнинского государственного татарского драматического театра в пользу Нияза Ильясовича Тарханова задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, а всего ... рублей.

Взыскать с Набережночелнинского государственного татарского драматического театра в доход бюджета государственную пошлину в сумме ... рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Набережночелнинский городской суд, либо решение может быть пересмотрено по заявлению Набережночелнинского государственного татарского драматического театра в течение 7 дней со дня получения копии настоящего решения.

Судья: подпись И.Р. Адгамов

Копия верна.

Судья: И.Р. Адгамов

Решение вступило в законную силу 12 марта 2012 года.

Судья: И.Р. Адгамов

Секретарь суда: