Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2-2324/12, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ.

З А О Ч Н О Е

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27.02.2012 г. 2-2324/12

Набережночелнинский городской суд РТ

в составе председательствующего судьи Абдуллина И.Ш.,

при секретаре Канашкиной М.А.,

рассмотрев гражданское дело по иску Михайловой И.Л. к индивидуальному предпринимателю Беликову А.В. об истребовании трудовой книжки, о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Михайлова И.Л, обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Беликову А.В. об истребовании трудовой книжки, о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска истец в заявлении указала, что она работала продавцом в свадебном салоне индивидуального предпринимателя Беликова А.В. по ... года.

После увольнения она не получила заработную плату и трудовую книжку.

Истец просит взыскать с ответчика ИП Беликова А.В. заработную плату в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... и обязать ответчика выдать ей трудовую книжку.

Истец в суде иск поддержала в полном объеме.

Ответчик индивидуальный предприниматель Беликов А.В. в суд не явился, был извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Суд считает, что иск подлежит удовлетворению путем вынесения заочного решения по следующим основаниям.

Согласно ст.ст. 132, 135, 136, 140,237 Трудового кодекса РФ

Статья 132 Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Статья 135 Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 237 Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно статье 62 Трудового Кодекса РФ При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно пункту 36 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Судом установлено, что истец работала у индивидуального предпринимателя Беликова А.В. продавцом в свадебном салоне с ... года по ... года.

Согласно справке работодателя индивидуального предпринимателя Беликова А.В. от ... года долг по заработной плате Михайловой И.Л. составляет ... рублей.

Ответчик индивидуальный предприниматель Беликов А.В. в последний день работы истицы не произвел с истцом полный расчет по заработной плате, сумму долга по заработной плате в размере ... рублей до настоящего времени не выплатил.

В день увольнения истца трудовую книжку истице ответчик не выдал, письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работодатель истцу не направил. Таких доказательств ответчик суду не предоставил.

Ответчик не предоставил суду доказательств о том, что задолженность по заработной плате в сумме ... рублей и трудовая книжка им выдана истцу.

С ответчика в пользу истца подлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере ... рублей.

В результате задержки ответчиком выплаты заработной платы и трудовой книжки истцу причинён моральный вред.

С ответчика в пользу истца подлежит взыскать компенсация морального вреда в размере ... рублей.

При определении размера компенсации суд учитывает длительность задержки выдачи трудовой книжки, выплаты заработной платы, её размер, требования разумности и справедливости.

Требования истца основаны на законе.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с индивидуального предпринимателя Беликова А.В. в пользу Михайловой И.Л. заработную плату в размере 9969 рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя Беликова А.В. выдать Михайловой И.Л. трудовую книжку.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Беликова А.В. государственную пошлину в доход государства в размере ... рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере ... рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ через суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

...

...

На момент размещения на сайт решение не вступило в законную силу

Согласовано

Судья: И.Ш.Абдуллин