Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2-6213/12, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ Дело № 2-6213/12 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. 4 июня 2012 года г. Набережные Челны. Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Л.В. Абульхановой, при секретаре Л.Г. Дияровой с участием прокурора Р.Г. Закировой рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.З. Аверьяновой к ОАО «КамАЗ-Дизель» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: А.З. Аверьянова обратилась с иском в суд к ОАО «КамАЗ-Дизель» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда, указывая, что ... года она обратилась в ООО «Регион-Плюс» в поисках работы и была направлена в ОАО «КамАЗ-Дизель». Как указывает истица ... года она подала заявление в ОАО «КамАЗ-Дизель» о приеме на работу на должность ... разряда. Ее заявление удовлетворили и направили проходить медицинский осмотр, обучение по технике безопасности. ... года, пройдя медицинское освидетельствование, оплатив ... рублей за пропуск в ФГУП «Ведомственная охрана объектов промышленности РФ филиал Татарстана», истица получила пропуск, о чем расписалась в журнале. С ... года она стала работать в цехе № .... В отделе кадров она расписалась в каких-то документах, видимо в приказах, но на руки ничего не получала. Истица проработала до ..., занималась .... ... года у истицы забрали пропуск и велели на следующий день забрать трудовую книжку, ничего не объяснив. ... года истица забрала трудовую книжку, однако, записи в ней не было. ООО «Регион Плюс» выплатило ей ... рублей. На ее вопрос о том, почему нет записи, и почему ее уволили, ей сказали, что трудовые отношения с ней не оформлялись. Истица считает действия руководства ОАО «КамАЗ-Дизель» незаконными, просит признать, что она находилась в трудовых отношениях с ОАО «КамАХ-Дизель» с ... года по ... год в должности ..., восстановить ее на работе в данной должности, взыскать с ОАО «КамАЗ-Дизель» компенсацию за вынужденный прогул в сумме ... рублей и компенсацию морального вреда ... рублей. Истица в судебном заседании иск поддержала в полном объеме, по изложенным в нем основаниям, при этом позиция стороны истец о том, что именно ОАО « КамАЗ-Дизель» является надлежащим ответчиком по делу была категорична. При этом размер компенсации морального вреда истицей был определен суммой ... рублей с пояснением, что в тексте искового заявления допущена описка. Представитель ответчика ОАО «КамАЗ-Дизель» Т.С. Ильина в судебном заседании иск не признала, пояснив, что согласно договору на оказание услуг по предоставлению персонала от ... №..., заключенному между ООО «Регион плюс» (Исполнитель) и ОАО «КАМАЗ» Завод двигателей (Заказчик), Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство оказывать Заказчику по его заявке услуги по предоставлению персонала, состоящего в штате Исполнителя, для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством и (или) реализацией продукции (товаров, работ, услуг) Заказчика, на условиях, определенных настоящим договором. В соответствие с п.3.1 указанного договора предоставленные работники не оказывают какие-либо услуги и не осуществляют какие-либо действия от имени Исполнителя. Ни один из работников, предоставленных Исполнителем, не является работником Заказчика и не состоит с последним в гражданско-правовых и/или трудовых отношениях в связи с заключением договора на оказание услуг по предоставлению персонала от ... №.... Кроме указанного довода о том, что ОАО « КамАЗ-Дизель» не является надлежащим ответчиком по делу представителем ОАО «КамаАЗ» -Дизель» также было указано на пропуск истицей срока обращения с иском, Представитель третьего лица ООО «Регион Плюс» А.В. Шинкарюк в судебном заседании в удовлетворении иска просила отказать, указывая, истица обратилась к ним с заявлением о трудоустройстве. ... года ответчица была направлена в ОАО «КАМАЗ» Завод двигателей с временным размещением для работы ... ..., в рамках договора на оказание услуг по предоставлению персонала № ..., заключенного с ОАО «КАМАЗ» Завод двигателей. На ОАО «КамПРЗ» требовались женщины, имеющие профессию ..., а в ОАО «КАМАЗ» ЗД не было необходимости в комплектации персонала по данной профессии, Аверьяновой А.З. была предложена работа в ОАО «КамПРЗ» в соответствии с ее квалификацией, но Аверьянова А.З. отказалась и забрала трудовую книжку, отказавшись от внесения в нее записи. Выслушав доводы сторон, заключение прокурора г. Набережные Челны, полагавшей, что иск удовлетворению не подлежит, суд приходит к следующему: При рассмотрении дела суд рассматривает таковое лишь в рамках заявленных как предмета, так и оснований требований. Обращаясь с иском, истица ответчиком по делу определила ОАО « КамАЗ-Дизель», ее позиция по делу в ходе судопроизводства в отношении вопроса об определении стороны ответчик категорична. В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При рассмотрении дела установлено, что ... года истица обратилась в ООО « Регион Плюс» с заявлением о приеме на работу по специальности ... с ... года с испытательным сроком на 2 месяца. В ходе рассмотрения дела представитель ООО « Регион Плюс» факт заключения с истицей трудовых отношений не оспаривала. Из материалов дела следует, что между ОАО «КАМАЗ», выступающем заказчиком, и ООО «Регион Плюс», выступающим исполнителем, ... года заключен договор № ... на оказание услуг по предоставлению персонала. Согласно п. 1.1 указанного договора, заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказывать заказчику по его заявке услуги по предоставлению персонала, состоящего в штате исполнителя, для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством и (или) реализации продукции (товаров, работ, услуг) заказчика, на условиях, определенных настоящем договором. Пунктом 2.1.3 названного договора, предусмотрено, что исполнитель несет полную выплату предоставленным работникам заработной платы и иных вознаграждений, а также за обеспечение работникам предусмотренным действующим трудовым законодательством социальных и трудовых гарантий и льгот, возмещение вреда (в том числе и морального), причиненного работнику исполнителя с вязи с выполнением обязательств по настоящему договору, за выплату пособий по государственному, социальному страхованию, за сохранение средней заработной платы, когда такая обязанность установлена действующим законодательством. В соответствии с п. 3.1 данного договора, предоставленные работники не оказывают какие-либо услуги и не осуществляют какие-либо действия от имени исполнителя. Ни один из работников, предоставленных исполнителем, не является работником заказчика и не состоит с последним в гражданско-правовых и /или трудовых отношениях в связи с заключением настоящего договора (л.д.17-22). Таким образом, как следует из материалов дела, с заявлением о приеме на работу по специальности ... А.З. Аверьянова обращалась в ООО «Регион Плюс», вводный инструктаж истица также проходила в ООО «Регион Плюс»,табель учета рабочего времени, ведомости о получении заработной платы велись ООО «Регин Плюс». Таким образом, собранные по делу доказательства свидетельствуют о том, что истица в трудовых отношениях с ОАО « КамАЗ-Дизель» не состояла, а следователь ответчик трудовых прав истицы по имевшей место спорной ситуации не нарушал. Исходя из изложенного, суд считает требования А.З. Аверьяновой необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении иска А.З. Аверьяновой к ОАО «КамАЗ-Дизель» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня подготовки мотивированного решения. СУДЬЯ: подпись Л.В. Абульханова Копия верна. Судья: Судья: Л.В. Абульханова
Решение в законную силу не вступило