подлинник данного документа подшит в деле № 2-5596/12,хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ Дело № 2-5596/12 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 22 июня 2012 г. Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице председательствующего судьи М.М. Хасановой, при секретаре О.С. Кондылевой, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску О.Н. Михайловой к частному образовательному учреждению дополнительного образования курсы иностранных языков «ЭйБ Си» о взыскании заработной платы, процентов за пользование денежными средствами, компенсации морального вреда у с т а н о в и л : О.Н. Михайлова обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что ... была принята на работу на должность ... с окладом .... С ... по ... она была вынуждена уйти на больничный в соответствии с медицинским заключением, в котором было указано : .... Приказом работодателя с ... она была отстранена от работы, впоследствии она брала административный отпуск. ...выйдя на работу, она обнаружила, что на ее месте трудится другой человек, в связи с чем ... ею ответчику была предъявлена письменная претензия, в которой она просил привести ее рабочее место в соответствии с санитарными правила и нормами СанПИН. На основании приказа от ... она была отстранена от работы с сохранением заработной платы. На ... ее рабочее место по прежнему не соответствовало предъявляемым требования : у рабочего стула отсутствовал валик и подголовник, подставка для ног с рельефной поверхностью, пространство для ног рабочего стола не соответствовало необходимым размерам, а именно глубина менее 450 мм на уровне колен и менее 650 мм на уровне ступней, комнатная температура и влажность не соответствовала гигиеническим показателям. Кроме того, ее рабочее место находилось вплотную с неустойчивым шкафом, на котором стояла микроволновая печь, что создавало определенные неудобства. Хотя она была отстранена от работы с персональной электронно-вычислительной техникой, однако рабочее место находилось в непосредственной близости в постоянном работающим ПК и принтером. В связи с установленным ею было направлено уведомление ответчику, в котором указал, что приступит к исполнению обязанностей, когда ее рабочее место будет соответствовать установленным нормам и правилам. В связи с тем, что ответчиком не были устранены указанные недостатки, она не приступала к работе, а с ... написала заявление о выходе в отпуск ... .... В связи с изложенным истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере ..., проценты за задержку выплат заработной платы с ... по ... в размере ..., в счет компенсации морального вреда ..., стоимость услуг представителя ..., услуг нотариуса .... В судебном заседании представитель истца требования истца поддержала, просила взыскать заработную плату за период с ... по ... в размере ... с НДФЛ, из которых за ... рабочих дня ... рублей, за ... рабочих дней ... рублей, за ... рабочих дней ... рублей, за ... рабочих дней ... ... рублей, и за задержку выплаты ... рублей. Представитель ответчика требования иска не признал, указав, что истец с ... по ... была на больничном, с ... по ... находилась в административном отпуске, с ... по ... на больничном. ... она написала претензию, в которой просила оборудовать ее рабочее место в соответствии с требованиями СанПин, с указанной даты по ... она был отстранена от работы до устранения указанных ею недостатков. Выйдя ..., она произвела измерения на рабочем месте, написала претензию о его несоответствии и ушла с работы. После этого она на работе не появлялась, ответчик полагает, что она отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин, оснований для оплаты не имеется, в связи с чем просил в иске отказать. Выслушав пояснения лиц, участвующих по делу, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате… Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно статье 254 Трудового кодекса Российской Федерации беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. По делу установлено, что ... истец была принята на работу в частное общеобразовательное учреждение дополнительного образования «Курсы иностранных языков «ЭйБиСи» на должность офис-менеджера (л.д.10-11). Приказом № ... от ... О.Н. Михайлова отстранена от работы с использованием персональных электронно-вычислительных машин (л.д.17). Приказом от ... в связи с неспособностью О.Н. Михайловой выполнять трудовые обязанности в связи с ... она отстранена с ... до предоставления условий работы, отвечающих требованиям п.4.2 СанПин 2.2.0.555-96. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин с сохранением заработной платы (л.д.18). ... ответчиком коммиссионно составлен акт, в котором зафиксированы условия по организации рабочего места ... сотрудницы в соответствии с требованиями СанПиН (л.д.26). Не согласившись с мероприятиями, проведенными ответчиком по приведению ее рабочего места в соответствии с гигиеническими требованиями, истцом ... была написана претензия и с указанного времени она на работу не выходила, свои трудовые обязанности не исполняла (л.д.19-20). Приказом № ... от ... О.Н. Михайловой за отсутствие на рабочем месте с ... по ... объявлен выговор (л.д.48). Оценив в совокупности установленные по делу доказательства, суд считает установленным факт соблюдения ответчиком в отношении истца требований, указанных статьей 254 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу чего отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании заработной платы, поскольку ответчиком были взяты на себя и исполнены те обязанности, которые он должен был выполнять в силу прямого указания закона. В соответствии с требованиями СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы», утвержденные Постановлением Госкомсанэпидемнадзора РФ для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается. Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Основные параметры рабочего стула указаны в ГОСТе 21.889-76. Указанные требования ответчиком были соблюдены, что не оспаривалось истцом в предъявляемых ею претензиях (л.д. ). В обоснование своих возражений ответчиком суду представлен протокол аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, по заключению которой рабочее место аттестовано комплексной оценкой условий труда и соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда, по параметрам микроклимата, уровня шума, световой среды условия являются допустимыми (л.д. ). Не могут быть признаны доводы истца о нахождении ее рабочего поблизости с компьютером. Ответчиком со времени установления ... она переведена на работу, не связанную с использованием ПЭВМ, более того ее работа не была профессионально связана с их использованием. В связи с тем, что требование о взыскании заработной платы отклонено судом, требования О.Н. Михайловой о взыскании процентов за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда удовлетворены быть не могут. Руководствуясь статьями 194-195, 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд р е ш и л : В иске О.Н. Михайловой к частному образовательному учреждению дополнительного образования «Курсы иностранных языков «ЭйБиСи» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы. Компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через городской суд в течение одного месяца. Судья.подпись. Копия верна. Судья М.М.Хасанова Решение не вступило в законную силу. Судья М.М.Хасанова Секретарь суда