Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2-5715/12, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 июня 2012 года

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан

в составе председательствующего судьи М.Г.Миндубаевой,

при секретаре Е.А. Борисовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Метелкина Д.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кольчуга» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

Д.В. Метелкин обратился в суд с иском к ООО «Кольчуга» в вышеприведенной формулировке.

При этом в обоснование иска указал, что ... был принят ответчиком на работу в качестве начальника участка по пятидневной рабочей неделе с 08часов до 17 часов, размер заработной платы по устной договоренности был определен в ... рублей, однако, трудовой договор с ним заключен не был и записи в трудовую книжку не вносились. Заработную плату ему выплачивали до ... включительно, с ... по ... заработную плату ему не выплатили, в связи с чем он просит взыскать с ответчика за этот период ... рубль.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования про приведенным выше основаниям, дополнительно пояснив, что заявление о приеме на работу не писал, трудовую книжку не предоставлял. Жена М., которая занималась кадрами, сказала, что документов пока не надо. Заработную плату он получал по платежной ведомости. Невыплатой заработка были нарушены его трудовые права, в связи с чем ему был причинен моральный вред.

Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что истец на работу не принимался, документов о его приеме не имеется, также как и документов о получении им заработной платы. ООО «Кольчуга» довольно крупное предприятие, работу в которой постоянно проверяет трудовая инспекция, и такие нарушения, о которых утверждает ответчик, не допускались.

Выслушав указанных лиц, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Исходя из статьями 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого между сторонами.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, оглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо о дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из приведённых норм следует, что трудовые отношения возникают на основе свободного и добровольного соглашения обеих сторон трудового договора, а одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником работы по обусловленной работодателем трудовой функции.

Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, предшествующих возникновению непосредственно трудовых отношений и заканчивающихся в момент, когда работник непосредственно приступил к осуществлению возложенной на него трудовым договором функции, а работодатель допустил работника к работе, что и является правообразующим фактором, с которым у сторон такого договора возникают соответствующие трудовые права и обязанности.

Статья 68 ТК РФ определяет, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с положениями ст.ст.84.1,140, 135,136 ТК РФ

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Свидетели Ф.М.Е, и Г.Л.Р. в судебном заседании пояснили, что работали у ответчика без оформления трудовых договоров и без записи в трудовых книжках, однако, заработную плату они получили, Метелкин работал у них мастером.

В представленных ответчиком платежных ведомостях за период, указанный истцом, последний не значится, также как и в отчетах о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию и иных документах, предоставляемых работодателем в Пенсионный фонд, не имеется его данных и в табелях учета рабочего времени (л.д.25-36, 38-60, 67-70). В справках ответчика указано о том, что Д.В.Метелкин и свидетели Ф.М.Е, и Г.Л.Р. в ООО «Кольчуга» не работали и расходных ордеров о выплате им заработной платы не имеется (л.д.37, 66).

Пояснения свидетелей о факте работы истца у ответчика суд оценивает критически, так как свидетелями также не представлено достоверных данных о работе у ответчика: соответствующих трудовых договоров и записей в трудовой книжке о работе у ответчика у них также не имеется, иных данных о факте работы у ответчика в ходе суда также не установлено.

При таких обстоятельствах суд считает иск Д.В. Метелкина подлежащим отклонению, так как в ходе суда не добыто достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих его доводы о работе у ответчика. В связи с этим подлежит отклонению и требование о компенсации морального вреда.

РУКОВОДСТВУЯСЬ статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Метелкина Д.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кольчуга» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана жалоба апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через городской суд.

С У Д Ь Я: подпись. Копия верна:

Судья: М.Г. Миндубаева

Решение не вступило в законную силу

Судья: М.Г. Миндубаева

Секретарь: