Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2-6652/12, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации заочное 03 июля 2012 года Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи М.Г.Миндубаевой, при секретаре Е.А. Борисовой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дмитриева Н.А. к индивидуальному предпринимателю Хусаинову И.А. о внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы и судебных расходов Н.А. Дмитриев обратился в суд с иском к ИП И.А. Хусаинову в вышеприведенной формулировке. При этом в обоснование иска указал, что ... устроился на работу у ИП Хусаинова водителем маршрутного автобуса. Он сразу передал ответчику трудовую книжку, копии ИНН, паспорта, водительских прав, страхового свидетельства и результаты медосмотра. Ответчик трудовой договор с ним не заключил. Размер заработной платы был установлен в размере ... рублей в месяц. В начале апреля ... года по его рекомендации ответчик принял на работу водителем автобуса Р.И.Ж.. ... автобус Р.И.Ж. был поставлен на штрафстоянку в связи с нахождением Р.И.Ж. в состоянии алкогольного опьянения. В этот же день Хусаинов заставил Р.И.Ж. написать расписку о том, что тот взял у него в долг ... рублей. В сентябре ... года в связи с тем, что Р.И.Ж. не расплатился с ответчиком, ответчик вычел из его заработной платы ... рублей, объяснив это тем, что он порекомендовал Р.И.Ж.. ... он сообщил ответчику об увольнении, на что ответчик сказал, что он уволен этим же днем. В январе ... года ответчик вернул ему трудовую книжку, однако записи о принятии его на работу и увольнении отсутствовали, на его требования о производстве этих записей и возврате ... рублей, удержанных за провинность другого водителя он ответил отказом. Факт его работы у ответчика установлен в ходе проверки прокуратурой города. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... рублей и обязать его внести в его трудовую книжку соответствующие записи о приеме его на работу и увольнении с работы. В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по вышеприведенным основаниям, дополнительно пояснив, что работал с ... по .... Факт его работы подтверждается командировочными удостоверениями и реестром поездок в .... Представитель истца поддержал в судебном заседании доводы своего доверителя. Ответчик в судебное заседание не явился, за получением заказной почтовой корреспонденции и телеграммы с уведомлением о времени и месте рассмотрения судебного заседания не явился. Заказное письмо возвращено в суд с отметкой об истечении срока его хранения. При таких обстоятельствах в соответствии с положениями статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает ответчика надлежаще извещенным и считает возможным рассмотрение дела в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства. Выслушав указанных лиц, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему: Статьями 17 и 37 Конституции Российской федерации определено: В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Исходя из положений статей 15 и16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого между сторонами. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, оглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Из приведённых норм следует, что трудовые отношения возникают на основе свободного и добровольного соглашения обеих сторон трудового договора, а одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником работы по обусловленной работодателем трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, предшествующих возникновению непосредственно трудовых отношений и заканчивающихся в момент, когда работник непосредственно приступил к осуществлению возложенной на него трудовым договором функции, а работодатель допустил работника к работе, что и является правообразующим фактором, с которым у сторон такого договора возникают соответствующие трудовые права и обязанности. Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В соответствии с положениями ст.ст.84.1, 140, 135, 137, 395 Трудового кодекса Российской Федерации Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. В ходе проверки заявления истца прокуратурой города установлено, что истец работал у ответчика в должности водителя с ... по ... без оформления трудового договора и что постановление о привлечении ответчика к административной ответственности за нарушения законодательства о труде и об охране труда не может быть вынесено в связи с истечением срока привлечения к административной ответственности (л.д.4). Истцом представлены командировочные удостоверения о направлении его ответчиком в 2010г. в качестве водителя в командировку в ... в ООО «...» (л.д.6.7). Из реестров о количестве рейсов по перевозке рабочих из ... в ... видно, что в .... истцом произведено ... рейсов, в августе .... – ... рейсов, в октябре .... ... рейса, в ноябре .... – ... рейс, в декабре .... – ... рейса (л.д.8-14). Данные перевозки осуществлялись по договору об оказании транспортных услуг по перевозке персонала, заключенного между ООО «... и ИП. Хусаиновым (л.д.15). За услуги представителя истцом по договору и квитанции оплачено ... рублей (л.д.17,18). Свидетель Р.И.Ж. пояснил в судебном заседании, что истец работал у ответчика водителем автобуса «...», Дмитриев жаловался, что Хусаинов удержал с него ... рублей, которые он обязался выплатить Хусаинову по расписке. Указанными выше материалами дела, пояснениями самого истца и свидетеля подтверждается факт наличия между сторонами трудовых отношений, в связи с чем требование Н.А. Дмитриева о занесения соответствующих записей о приеме его на работу и увольнении с работы в его трудовую книжку подлежит удовлетворению. Совокупность исследованных доказательств также позволяет суду прийти к выводу об обоснованности иска Н.А.Дмитриева о взыскании с ответчика в его пользу незаконно удержанных с его заработной платы ... рублей. На основании статей 100 и 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче искового заявления пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера и также расходы истца по оплате услуг представителя в размере ... рублей, которые суд признает разумными и соответствующими объему и характеру оказанных услуг. Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Обязать индивидуального предпринимателя Хусаинова И.А. внести в трудовую книжку Дмитриева Н.А. записи о приеме его на работу в качестве водителя с ... и увольнении с работы .... Взыскать с индивидуального предпринимателя Хусаинова И.А. в пользу Дмитриева Н.А. задолженность по заработной плате в размере ..., ... рублей за услуги представителя и государственную пошлину в доход государства в размере ... рублей. На решение может быть подана жалоба в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через городской суд. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано ответчиком в городской суд в течение семи дней со дня получения им копии решения суда. С У Д Ь Я: подпись. Копия верна: Судья: М.Г. Миндубаева Решение не вступило в законную силу Судья: М.Г. Миндубаева Секретарь: