Подлинник данного документа подшит в деле № 2-7092/2012,хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ Дело № 2-7092/2012 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 16 июля 2012 г. Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице председательствующего судьи М.М. Хасановой, при секретаре О.С. Кондылевой, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску З.З. Салахова к ООО «Стройтранс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднемесячного заработка на период трудоустройства у с т а н о в и л : З.З. Салахов обратился в суд с иском к ООО «Стройтранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выходного пособия, указав, что на основании договора от ... он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ..., согласно которому ему был установлен должностной оклад ... рублей в месяц. ... он уволен в связи с сокращением штатов. При увольнении ответчик не произвел с ним расчет и не выплатил заработную плату за ... г. в размере ... рублей, за ... ... г. в размере ... рублей, за ... г. в размере ..., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..., не выплачено выходное пособие в размере ..., а также не выплачен сохраняемый заработок на период трудоустройства в размере .... Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства. Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. По делу установлено, что ... между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому З.З. Салахов принят на работу в ООО «Стройтранс» на должность ... с должностным окладом ... рублей (л.д.4). Как указано истцом и следует из материалов дела, З.З. Салахов уволен с ... по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению штатов работников. Из справки № ... от ... следует, что задолженность по заработной плате с ... г. по ... г. ООО «Стройтранс» составила ... (л.д.9). Кроме того истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период работы в размере ..., выходного пособия, в размере среднемесячного заработка, подлежащего выплате при увольнении по сокращению штатов в размере ..., и среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения на период трудоустройства, с ... по ... в размере ... (л.д.5. 6-8). При определении суммы, подлежащей взысканию, судом принимается во внимание справка № ... от ..., выданная З.З. Салахову, директором ГБУ ЦЗН г.Набережные Челны о том, что он обратился в центр занятости ... и не был трудоустроен в течение третьего месяца со дня увольнения. Указанная справка выдана для получения среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения включительно по ... (л.д.5). На основании статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Таким образом, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании указанных сумм в размере ..., при этом принимается расчет, представленный истцом, поскольку ответчиком в опровержение указанных требований, доказательства суду представлены не были. В связи с удовлетворением требований иска, на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в федеральный бюджет госпошлина в размере ... рубля. Руководствуясь статьями 194-195, 198-199, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд р е ш и л : Иск З.З. Салахова к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтранс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднемесячного заработка на период трудоустройства удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтранс» в пользу З.З. Салахова .... Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтранс» госпошлину в федеральный бюджет .... Решение может быть пересмотрено Набережночелнинским городским судом Республики Татарстан по заявлению ответчика в течение семи дней с момента вручения копии решения суда либо обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через городской суд в течение одного месяца после истечения срока пересмотра заочного решения Судья «подпись». Копия верна. Судья М.М. Хасанова Решение не вступило в законную силу. Судья М.М. Хасанова Секретарь суда