Дело № 2– 8359\10 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 29 сентября 2010 года Набережночелнинский городской суд РТ в составе: председательствующего судьи Э.З.Бургановой, при секретаре В.В.Пищиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савиновой ВВ к обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании выплат и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: В.В.Савинова обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «...» в вышеприведенной формулировке, указав, что с декабря .... по апрель ... работала у ответчика в качестве лаборанта с заработной платой согласно допсоглашению к трудовому договору в размере ... руб. Однако .... она уволена в связи с сокращением численности штата работников организации. В день увольнения причитающуюся зарплату ответчик истцу не выплатил, чем причинил истцу моральный вред. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика не выплаченную зарплату в размере ...., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., а также судебные расходы в размере ... руб. В ходе производства по делу истец исковые требования увеличил, просил взыскать с ответчика в части выплаты компенсации за сохраняемый заработок на время трудоустройства .... л.д. ). В судебном заседании представитель истца Э.М.Шайхелова уточнила исковые требования, снизив их размер в части заработной платы до ...., в остальном поддержав ранее заявленные требования. Представитель ответчика Галиуллин И.С. в судебном заседании с исковыми требованиями в части задолженности перед истицей по зарплате на сумму .... согласился, полагая оставшуюся сумму в размере ...., на которой настаивает истица, не подлежащей взысканию. При этом представитель отметил, что истица, являясь пенсионером по возрасту, в силу действующего законодательства не может быть признана безработной, а потому среднемесячный заработок за 3 месяц со дня увольнения работнику, получающему пенсию по возрасту, не выплачивается. В части компенсации морального вреда иск не признал по причине отсутствия вины ответчика в причинении такого вреда истцу, полагая также ее размер явно завышенным. Выслушав доводы участников процесса, изучив материалы дела, заслушав судебные прения, суд приходит к следующему. Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На основании ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В силу ст. 237 указанного Кодекса Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что на основании трудового договора №... от .... истица работала в ООО в качестве лаборанта с заработной платой согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от .... в размере ... руб. л.д.3-5,7). Приказом №... от .... истец уволен в связи с сокращением численности работников организации с .... по ч.2 ч.1 ст.81 ТК РФ л.д.6). В день увольнения причитающуюся зарплату ответчик истцу не выплатил, в связи с чем, образовалась соответствующая задолженность ответчика перед истцом ( за исключением среднего заработка за 3 месяц после увольнения –июль) на сумму ...., что усматривается из расчетного листка истицы л.д.8), расчета, представленного ответчиком л.д. ) и подтверждено последним в судебном заседании. Разрешая заявленные истцом требования в этой части, суд принимает во внимание согласие ответчика с наличием и суммой задолженности по зарплате истца на сумму ...., что влечет удовлетворение иска в соответствующей части. Принимая по делу решение в части выплаты истцу среднего заработка за 3 месяц со дня увольнения в связи с сокращением численности работников в размере ... коп., суд исходит из следующего. Судом установлено, что истица .... обратилась в Центр занятости населения г.Наб.Челны и не была трудоустроена по истечении третьего месяца со дня увольнения, в связи с чем, согласно ст.178 ТК РФ данный орган предоставил истице право на сохранение среднего заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по последнему месту работы, о чем выдал справку для предъявления работодателю с целью получения выходного пособия- среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения л.д.9), что ответной стороной не оспорено и не опровергнуто. По мнению суда, отказ работодателя в выплате среднемесячного заработка за 3 месяц со дня увольнения является незаконным, поскольку работником как стороной трудового договора в силу положений ст.63 ТК РФ может быть любой гражданин, достигший 16 лет ( в исключительных случаях и ранее этого возраста). Иных возрастных критериев заключения трудового договора законодательство не содержит. Таким образом, лица, достигшие пенсионного возраста, к которым отнесена и истица, будучи пенсионеркой по возрасту, и состоящие в трудовых отношениях с работодателем, являются субъектами правоотношений, на которых распространяются положения трудового законодательства, включая предоставление установленных ТК РФ гарантий и компенсаций. Из приведенных выше норм ( ч.1,ч.2 ст.178 ТК РФ) не следует, что гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия по старости. В соответствии со ст.3 ТК РФ Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в противном случае такое ограничение будет являться дискриминацией в сфере труда. Ссылка представителя ответчика на ч.2 ст.178 ТК РФ в той части, что выплата среднего заработка за 3 месяц со дня увольнения не распространяется на граждан- пенсионеров, поскольку указанная в ней выплата по своей сути является мерой социальной защиты безработных, по мнению суда, не основана на законе. Согласно ч.1 ст.28 ФЗ «О занятости населения в РФ» законодатель предусмотрел гарантии социальной поддержки безработных в виде пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного; выплаты стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки, по направлению органов службы занятости, в том числе и в период временной нетрудоспособности; возможности участия в оплачиваемых общественных работах. Таким образом, гарантии социальной поддержки безработных, установленные обозначенным выше законоположением, отличаются от гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в сфере трудовых правоотношений, установленных в ст.178 ТК РФ. Учитывая, что истица уволена из ООО ...., а .... (в пределах установленного срока) она обратилась в Центр занятости населения г.Наб.Челны, по истечении 3 месяцев со дня увольнения трудоустроена не была, о чем имеется соответствующая справка, равнозначная решению о признании за ней исключительного права на получение среднемесячного заработка за 3 месяц со дня увольнения, исковые требования и в этой части суд находит законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению. Таким образом, с учетом изложенного, общая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, подлежащая взысканию, составит .... Обращаясь к требованию иска о компенсации морального вреда, суд исходит из положений ст. 3 ТК РФ, когда лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Приходя к выводу о наличии законных оснований для возложения на ответчика ответственности в части компенсации истице причиненного ей морального вреда, суд исходит из того, что ответчик нарушил трудовые права истца. Указанные обстоятельства нашли объективное подтверждение в ходе судебного разбирательства, доказательствами, отвечающими принципам допустимости и относимости, ответчиком не опровергнуты. При определении размера компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает требования разумности и справедливости, степень физических и нравственных страданий истца. Таким образом, по мнению суда, имеются основания для удовлетворения исковых требований в этой части в размере ... руб. В связи с состоявшимся в пользу истца решением, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «...» подлежит взысканию в федеральный бюджет госпошлина в размере .... Кроме того, в силу ст.100 ГПК РФ с учетом принципов разумности и справедливости подлежат возмещению за счет ответчика расходы истца, связанные с оплатой услуг представителя в размере ... руб. л.д. 10-11 ). В то же время, расходы, связанные с оплатой оформления доверенности на представительство интересов истца в суде, в размере ... руб. л.д.12-13), суд полагает не подлежащими возмещению, поскольку данная доверенность выдана истцом на многоразовое представление его интересов, а не на участие лишь в конкретном судебном разбирательстве. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Савиновой ВВ к обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу Савиновой ВВ задолженность по оплате труда в размере ...., в счет компенсации морального вреда ... руб., а также судебные расходы в сумме ... руб. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» судебные расходы в федеральный бюджет в размере .... Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение десяти дней через городской суд. СУДЬЯ: Решение не вступило в законную силу