Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2-7921/2012, хранящемся в Набережночелнинском городском суде Республики Татарстан. Дело № 2-7921/2012 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 26 июля 2012 года Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице председательствующего судьи М.М. Хасановой, при секретаре О.С. Кондылевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н.А. Гнусенковой к индивидуальному предпринимателю Ф.А. Закирову о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, у с т а н о в и л : Н.А. Гнусенкова обратилась в суд с иском к ИП к Ф.А. Закирову о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что с ... была принята на работу в магазин «...» на должность ... с окладом ... рублей, хотя фактически ей выдавалась заработная плата в размере ... рублей. С ... она уволена за прогул. При увольнении ответчик не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск, и, с учетом фактически отработанного времени, истец просит взыскать за дни неиспользованного отпуска ..., исходя из заработной платы ... рублей. В связи с нарушением ответчиком ее трудовых прав, истец просит взыскать в счет компенсации морального вреда ... рублей и расходы на оплату юридических услуг ... рублей. Представитель ответчика требования не признал, указав, что истцом в период работы была допущена недостача в размере ..., которую она отказалась погашать, а впоследствии перестала выходить на работу, в связи с чем была уволена за прогул. При увольнении была договоренность с ответчиком, согласно которой она отказалась от причитающейся ей компенсации за неиспользованный отпуск, при условии, что к ней не будет предъявляться требование о взыскании выявленной недостачи. Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. По делу установлено, что с ... Н.А. Гнусенкова принята на работу к ИП Ф.А. Закирову на должность ... в магазин «...» с окладом ... рублей (л.д. ). В этот же день с ней заключен договор о полной материальной ответственности. ... был составлен акт о том, что в ходе проведенной ревизии в магазине «Романтиков» выявлена недостача в размере ... (л.д. ). ... истец уволен за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.7). Факт невыплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск за период работы представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось. В соответствии с пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работника при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При таких обстоятельствах суд считает, что требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению частично, исходя из установленного трудовым договором оклада ... рублей, за период работы с ... по ..., что составило ... за ... календарных дней отпуска без учета налога. Доказательств, подтверждающих иной размер заработной платы истца, суду не представлено. В соответствии с требованиями трудового законодательства, денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, не использованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор. Суд считает, что исковые требования истца в части компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению частично, с учетом обстоятельств дела, степени страданий истца и вины ответчика, и полагает достаточным для компенсации подлежащим взысканию ... рублей, а также с учетом положений статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в ее пользу подлежит взысканию в счет судебных расходов ... рублей В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет, от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска. Другие доводы ответчика о том, что истец отказался от получения какой-либо компенсации при увольнении, о чем расписалась в приказе об ее увольнении, не могут быть приняты судом, поскольку не основаны на законе и не имеют правового значения для разрешения данного спора. Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд р е ш и л: Исковые требования Н.А. Гнусенковой к индивидуальному предпринимателю Ф.А. Закирову о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с индивидуального предпринимателя Ф.А. Закирова в пользу Н.А. Гнусенковой в счет компенсации за неиспользованный отпуск ..., в счет компенсации морального вреда ..., расходы на оказание юридических услуг ..., в остальной части иска отказать. Взыскать с индивидуального предпринимателя Ф.А. Закирова государственную пошлину в федеральный бюджет в размере ... рублей за требования имущественного характера и ... рублей за требования неимущественного характера. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через городской суд в течение одного месяца. Судья «подпись». Копия верна. Судья М.М. Хасанова Решение не вступило в законную силу. Судья М.М. Хасанова Секретарь суда