Оригинал данного документа подшит в деле № 2-8276/12,хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ. Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дело № 2-8276/12 г. 14 августа 2012 года Набережночелнинский городской суд РТ в составе председательствующего судьи Н.М. Гимаевой, при секретаре Е.Е.Беловой, рассмотрев гражданское дело по иску О.В. Сухих к Обществу с ограниченной ответственностью «Челны-Бройлер» о взыскании задолженности по заработной плате и выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : О.В. Сухих обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Челны-Бройлер», ссылаясь на следующее. ... она была принята на работу в ООО «Челны-Бройлер» в оптовый склад «Аграй» в г. Казани на должность мастера холодильника. Согласно трудового договора заработная плата в месяц составляла ... рублей. За весь период работы никаких нареканий в ее адрес относительно исполнения ею должностных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины от работодателя не было. ... она была уволена с должности мастера холодильника ООО «Челны-Бройлер» по сокращению штатов. В день увольнения ей была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет в день увольнения с ней произведен не был. Поэтому истец просит взыскать с ответчика причитающуюся при увольнении заработную плату и выходное пособие в размере ... рублей, проценты за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы при увольнении и компенсацию морального вреда в размере ... рублей. В судебное заседание истец не явилась, извещена. Суд определил рассмотреть дело в ее отсутствие. Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, пояснив, что согласно расчетному листу компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие на время трудоустройство были начислены истцу при увольнении, и перечислены ей платежным поручению от ... ... в размере ... рубля. Кроме того, пояснила, что истцом не доказан факт причинения ей нравственных и физических страданий, поэтому в иске о компенсации морального вреда просит отказать. Исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами… Согласно пункту 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В силу абзаца 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя Судом установлено, что истец работал в ООО «Челны-Бройлер» с ... по ..., что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.6-7), копиями приказов о приеме на работу и увольнении (л.д.21,25). В день увольнения истица была на работе, ей выдали трудовую книжку, следовательно, в это день работодатель должен был произвести с ней расчет по причитающимся ей выплатам- за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере ... коп. ( л.д.26). Однако, эти деньги были перечислены ответчиком истице по платежному поручению ... только ... (л.д.27-28), следовательно, требование истицы о взыскании с ответчика компенсации за нарушение установленного срока выплаты, является обоснованным и подлежит удовлетворению в сумме ... руб. из следующего расчета: (8%:300х ... руб. х 14 дней задержки). Но, так как причитающиеся при увольнении выплаты истице произведены, то ее требование о взыскании самой выплаты в размере ... рублей, не подлежит удовлетворению. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации ей морального вреда, так как задержкой расчета при увольнении нарушены ее трудовые права на своевременное получение этих денежных средств. Исходя из обстоятельств дела, в частности, того, что большая часть неполученных при увольнении денежных средств являлись выходным пособием, то есть, фактически, средством существования истца до трудоустройства, а также с учетом разумности и справедливости, суд считает необходимым компенсировать ей моральный вред в размере ... руб. Руководствуясь ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Иск О.В. Сухих удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Челны-Бройлер» в пользу О.В. Сухих компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм ... рублей и компенсацию морального вреда ... руб. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья подпись Н.М. Гимаева Копия верна: Судья Н.М. Гимаева Решение не вступило в законную силу. Судья Н.М. Гимаева Секретарь суда: