Подлинник данного документа подшит в гражданском деле №2-6185/10г., хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 13 июля 2010 года Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Миндубаевой М.Г., при секретаре Щербаковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Молостова С.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, УСТАНОВИЛ: Молостов С.Г. обратился в суд с иском к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь и декабрь .... и январь-февраль .... в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных за период с ... по ... в размере .... При этом истец указал, что с ... по ... работал у ответчика менеджером по развитию. По трудовому договору был определен режим пятидневной рабочей недели, размер заработной платы в ... и отпуск в 28 календарных дней. За указанный период заработная плата ему не выплачена, также как и компенсация за неиспользованный отпуск. При этом хотя в договоре было указано о размере заработной платы в ... рублей, однако фактически он получал наличными ... рублей в месяц. При увольнении у него с ответчиком была устная договоренность о выплате задолженности по заработной плате из расчета ... наличными. Истец в судебном заседании поддержал исковые требования по вышеприведенным основаниям, дополнительно пояснив, что он получал ... рублей по ведомости, расчетных листков ему не выдавали. Считает, что в налоговую инспекцию ответчик предоставлял данные о заработной плате в .... С размером задолженности по зарплате, отпускным и компенсации за несвоевременную выплату этих сумм в ... не согласен. Представители ответчика иск признали частично из расчета в ... рублей заработной платы в месяц, пояснив, что истец был принят на работу менеджером и размер его заработка трудовым оговором был определен в ... рублей, ... ему не выплачивали, зарплату он получал по ведомости, расчетных листов у них не было. Общество работало по пятидневной рабочей неделе, отпуск истцу был определен в 28 календарных дней. Они признают задолженность перед истцом за период с октября .... по ... за вычетом подоходного налога в размере ... по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск за 26 дней в размере ..., компенсацию за несвоевременную выплату этих сумм за период с ... по ... в размере ... рублей исходя из ставки рефинансирования в 8,5% годовых. Истцу предлагали выплатить задолженность частями по ... и ... рублей, однако он не согласился. Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: Согласно ст.ст.129,135,136,140ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно… Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. По делу установлено, что истец с ... по ... работал у ответчика в качестве менеджера по развитию и с ним был заключен трудовой договор, по условиям которого размер его заработной платы был определен в ... рублей в месяц, отпуск продолжительностью 28 календарных дней и режим пятидневной рабочей недели, уволен он по собственному желанию ; указанное отражено в приказе о приеме на работу, в трудовом договоре ... и трудовой книжке истца(л.д.10,11-14,16-20,37,38-41,42). Размер заработной платы истца в ... рублей отражен также в справке по форме 2-НДФЛ и справке-расчете (л.д.15, 31-32, 35-36,43). По штатному расписанию заработок ИТР (менеджера) также определен в ... (л.д.34). Из представленных ведомостей по выплате заработной плате видно, что заработная плата истца составляла ... в месяц и за вычетом подоходного налога он получал ... (л.д.46-48). Достаточных и допустимых доказательств того, что размер его заработной платы составлял ... рублей в месяц истцом не представлено, его утверждения в этой части являются голословными и несостоятельными. По всем документам размер его заработной платы отражен в сумме ... рублей и исходя из этого размера определяется задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с .... по ... за вычетом подоходного налога в размере (....-13%)х на указанный период = ...:фактически задолженность составляет меньший размер, так как в феврале ... истец работал только до ..., однако ответчики признали иск в этой части в размере ... и он подлежит принятию, так как он не противоречит закону и не ущемляет чьих-либо законных прав и интересов. Компенсация за неиспользованный отпуск ответчиками подсчитана за 11 месяцев, хотя истец просил взыскать за 10 месяцев, но в этой части ответчики также признали иск и он судом принят по тем же основаниям и соответственно с них в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... ( за вычетом подоходного налога). Истцу указанные суммы в день увольнения ... не выплачены и не выплачены до настоящего времени, представители ответчика считают, что просрочка за период с ... по ... составила ... рубля, однако ставка рефинансирования при подсчете компенсации за несвоевременную выплату указанных сумм взята ими в размере 8,5%, тогда как на ... ставка рефинансирования составляла 8,75% и соответственно компенсация за несвоевременную выплату этих сумм составит: (....+...) х8,75%:300х153дня= ... На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче искового заявления. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу Молостова С.Г. задолженность по заработной плате в размере ... компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..., компенсацию за несвоевременную выплату этих сумм в размере ..., всего ... и госпошлину в доход государства в размере .... Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней через Набережночелнинский городской суд РТ. Судья: «подпись» КОПИЯ ВЕРНА: Судья: М.Г.Миндубаева Решение вступило в законную силу 23.07.2010 года. Судья: М.Г.Миндубаева Секретарь: