Подлинник данного документа подшит в деле № 2-9083/2012, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ

Дело № 2-9083/2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 сентября 2012 г.

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан

в лице председательствующего судьи М.М. Хасановой,

при секретаре О.С. Кондылевой,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Д.П. Гадаева к ЗАО «КлэвэрПак» о компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

Д.П. Гадаев обратился в суд с иском к ЗАО «КлэвэрПак» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ... г. С ... г. ответчик перестал выплачивать заработную плату, задолженность по которой составила .... В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец просит взыскать компенсацию в размере 20 процентов от суммы задолженности и в указанном размере компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец от требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере ... и компенсации за задержку ее выплаты отказался, пояснив, что ответчиком ... задолженность выплачена ему в полном размере. В части компенсации морального вреда требования иска поддержал, просил взыскать в свою пользу ..., пояснив, что в связи с нарушением его прав, ему пришлось заключить два кредитных договора для погашения долга перед кредитными организациями.

Представитель ответчика требования иска не признал, указав, что задержка в выплате заработной платы была связана с финансовыми затруднениями общества, с настоящее время долг по заработной плате перед истцом погашен, кроме того, ему начислена и перечислена компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что на основании приказа № ... от ... истец принят в ЗАО «КлэвэрПак» на должность ... с окладом ... рублей (л.д.8-10), на основании приказа № ... от ... Д.П. Гадаев уволен на основании пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.11).

Из представленных ответчиком платежных ведомостей следует, что имевшаяся задолженность по заработной плате с ... г. в размере ... выплачена Д.П. Гадаеву ... (л.д. ).

Из справки от ..., выданной ответчиком, видно, что в порядке статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации Д.П.Гадаеву начислена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере ..., которая перечислен на его счет в ... (л.д. ).

В соответствии с статьей 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из изложенного следует, что компенсация морального вреда является мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца ответчиком.

Соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования истца в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, с учетом обстоятельств дела, периода невыплаты денежных средств, степени страданий истца, вины ответчика, и полагает достаточным для компенсации подлежащим взысканию в его пользу ..., поскольку расчет с ним произведен после обращения в прокуратуру города Набережные Челны и с исковым заявлением в Набережночелнинский городской суд РТ.

В связи с удовлетворением требований иска, на основании частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в федеральный бюджет госпошлина в размере ... рублей., от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска.

Руководствуясь статьями 194-195, 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Взыскать с закрытого акционерного общества «КлэвэрПак» в пользу Д.П. Гадаева в счет компенсации морального вреда ..., в остальной части иска отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «КлэвэрПак » госпошлину в федеральный бюджет в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через городской суд в течение одного месяца в апелляционном порядке.

Судья «подпись».

Копия верна.

Судья М.М. Хасанова

Решение не вступило в законную силу.

Судья М.М. Хасанова

Секретарь суда