Подлинник данного документа подшит в гражданском деле №2-8469/2012, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ. Дело № 2-8469/2012 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации г.Набережные Челны 6 сентября 2012 года Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице председательствующего судьи Д.С.Ушпаевой, при секретаре Н.В. Кириченко, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.В. Султанова к открытому акционерному обществу «Татэлектромонтаж» г.Казани о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику в вышеприведенной формулировке, указав, что находился в трудовых отношениях с ответчиком до ..., когда он был уволен по собственному желанию. Расчет с ним был произведен .... Поэтому просит взыскать с ответчика проценты за нарушение срока выплат при увольнении в сумме ... руб.... коп., а также компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату зарплаты, который он определил в ... руб. Истец в судебном заседании, поддерживая иск, уточнил его, и просит взыскать ... руб. ... коп., пояснив, что ошибся в расчетах, в остальной части иск оставил без изменения. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен, представил письменный отзыв, в котором иск не признал. Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя истца. Выслушав доводы истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно статьям 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд установил. Как видно из копии трудовой книжки истец ... был принят ответчиком на должность ..., и ... был уволен по собственному желанию. Как пояснил истец в судебном заседании, расчет с ним был произведен лишь ..., что подтверждается выпиской по счету от ..., представленной истцом. При таких обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению. Истцом представлен расчет процентов по ставке рефинансирования Центрального банка РФ ...%. Однако с ... Центральным банком РФ установлена процентная ставка рефинансирования в ...%. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат за период с ... по ... (... дней) в размере ... руб. ... коп. (...), по несвоевременному расчету после увольнения. Суд считает, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца, с учетом конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, суд, считает достаточным размер компенсации морального вреда в пользу истца в сумме ... рублей. В связи с удовлетворением требований иска, на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в бюджет госпошлина в размере ... руб. На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, Р Е Ш И Л: Исковые требования Р.В.Султанова удовлетворить частично. Взыскать с открытого акционерного общества «Татэлектромонтаж» г.Казани в пользу Р.В. Султанова проценты за задержку выплаты заработной платы ... руб. ... коп., в счет компенсации морального вреда ... руб. Взыскать с открытого акционерного общества «Татэлектромонтаж» г.Казани судебные расходы в бюджет ... руб. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан путём подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через городской суд. Судья (подпись) Копия верна. Текст мотивированного решения изготовлен ... Судья Д.С. Ушпаева Решение не вступило в законную силу Судья Д.С. Ушпаева Секретарь суда