Оригинал данного документа подшит в гражданском деле № 2-9895/2012, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ. Дело № 2-9895/2012 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации г.Набережные Челны 4 сентября 2012 года Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице председательствующего судьи Д.С. Ушпаевой, с участием прокурора Р.Г. Закировой, при секретаре Н.В. Кириченко, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.Д.Басировой к обществу с ограниченной ответственностью «Росгосстрах» в лице агентства «Комсомольское» филиала в Республике Татарстан о восстановлении на работе, взыскании оплаты по листкам нетрудоспособности и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истец обратилась в суд с иском к ответчику в вышеприведенной формулировке, указав в его обоснование, что с ... по ... она работала у ответчика в качестве страхового агента. ... между ней и ответчиком был заключен трудовой договор о приеме на работу на должность страхового консультанта. С ... по ... и с 3 по ... она находилась на больничном, но листки нетрудоспособности ответчиком не были оплачены. Кроме того, руководитель агентства в г.Набережные Челны по не известной ей причине, сообщил в филиал общества, расположенный в г.Казани, что с ... она не находится на работе. ... истец направила ответчику и в филиал общества в г.Казани телеграммы с просьбой о предоставлении ей очередного отпуска согласно графику с ... по ..., полагая, что ее просьба удовлетворена, и она находится в отпуске. ... от клиента ей стало известно, что она уволена за нарушение должностных обязанностей в обслуживании клиентов, с приказом об увольнении она не была ознакомлена. В связи с чем, просит признать ее увольнение незаконным и восстановить ее на работе со дня увольнения, взыскать в ее пользу оплату двух листков нетрудоспособности. Увольнение ее с работы, является грубым нарушением трудового законодательства и её трудовых прав. Кроме того, считает, что ответчик опорочил ее деловую репутацию перед клиентами, ее оговорили перед сотрудниками полиции, которым она вынуждена была давать объяснения по поводу заявления руководителя агентства Р.Ф. Шараповой, тем самым ей причинены нравственные страдания, поэтому просит возместить ей моральный вред, который оценивает в ... руб. Истец и ее представитель Л.С. Клюева в судебном заседании иск поддержали. Представитель ответчика Д.Д. Фардиев в судебном заседании иск не признал. Выслушав доводы участников процесса, объяснения свидетелей А., Ф., К., Я., Х., М., Г., З., изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему. Согласно пп. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Согласно пунктам 1,2,9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Согласно пункту 38 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 (в редакции от 28.12.2006г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. В соответствии с пунктом 1,3-5 статьи 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)… Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Согласно статье 7 вышеуказанного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка. Суд установил. ... между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на должность страхового консультанта. (л.д.4-5). Приказом № ... л/с от ... к М.Л. Басировой применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за невыход на работу .... Приказом № ... л/с от ... истец уволена с ... по инициативе работодателя по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, основанием увольнения явились телеграмма от ... о явке на работу и акт от ... об отсутствии на рабочем месте (л.д.24,25). Как видно из приказа №... от ... для страховых агентов и страховых консультантов были определены отчетные дни с явкой два раза в неделю (...) для предоставления отчетов (л.д.58). Подпись об ознакомлении с данным приказом, а также с персональной должностной инструкцией М.Л.Басировой отсутствует, ответчик указывает, что М.Л.Басирова отказалась от подписания таковых, о чем был составлен акт, истец отрицает факт предоставления ей для подписания указанных документов. Пунктом 5.1.1 трудового договора установлен свободный режим работы истца. По последнему листку нетрудоспособности истец должна была приступить к работе, начиная с .... Как следует из показаний свидетелей К., Я., Х., М., . Г., З. истец фактически приступила к исполнению своих трудовых обязанностей, консультировала клиентов и предлагала заключить либо продлить договоры страхования. Таким образом, ответчиком не доказан факт не выполнения трудовых обязанностей истцом и прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);... Согласно ч.ч.1,2 ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Таким образом, законодатель определил необходимость истребования объяснительной в императивном порядке. Как было установлено в судебном заседании, фактически от истца объяснение в какой-либо форме по поводу отсутствия ее ... в здании агентства «Комсомольское», куда требовали прибыть телеграммой от ..., истребовано не было. Таковые доказательства ответчиком в судебное заседание представлено не было. Был лишь представлен акт о не предоставлении таковых объяснений, однако это не свидетельствует о соблюдении процедуры увольнения, поскольку ответчиком не доказан сам факт истребования до этого объяснительной от работника по поводу отсутствия в указанном месте при том, что как следует из показаний свидетелей З., Г. истец в этот день, при том, что у нее согласно трудовому договору свободный режим работы, выполняла свои трудовые функции, предлагая заключить договоры страхования. С учетом сложившихся отношений между сторонами до указанного дня ( а именно общение друг с другом посредством почтовых телеграмм), не представлено ответчиком и доказательств, что в адрес истца направлялась телеграмма с требованием дать объяснение по поводу отсутствия в здании агентства «Комсомольское». Составленный через два дня акт о не предоставлении объяснений не имеет юридической силы как таковой без предварительного извещения об истребовании объяснительной. Истребование от работника письменного объяснения по поводу предъявляемых к нему претензий, связанных с нарушением им трудовых обязанностей, до применения дисциплинарного взыскания имеет большое юридическое значение. Изложение работником обстоятельств, послуживших причиной нарушения дисциплины труда, дает возможность работодателю выявить причины и обстоятельства нарушения дисциплины труда, оценить их объективно и в полном объеме, а следовательно, и определить справедливую меру наказания. Таким образом, ответчиком была нарушена процедура увольнения. В соответствии с разъяснениями, данными в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № ... от ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Исходя из этих обстоятельств, требование истца о восстановлении на работе в прежней должности подлежит удовлетворению. С учетом требований ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в данной части подлежит исполнению немедленно. Подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика оплаты по листкам нетрудоспособности. В соответствии с частью 2 статьи 5 Федерального закона РФ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Как усматривается из материалов дела, истцу выдавались листки нетрудоспособности за период с ... по ..., и с ... по .... Уволена истец была с .... Таким образом, оплате подлежит указанные периоды временной нетрудоспособности истца. С учетом начисленной заработной платы за ... года, средний дневной заработок истца составит ... руб. ... коп. Стаж работы более ... лет, соответственно, ...% начисление. Оплата за период с ... по ... (... календарный день) составит ... руб. ... коп. (...), за период с ... по ... (... календарных дня) составит ... руб.... коп. (...), а всего ... С учетом требований ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривающей по своей правовой природе выплату вознаграждения работнику за три месяца, решение в данной части также подлежит исполнению немедленно, поскольку истец находилась на листе нетрудоспособности еще в ... месяце ... года, в то время как разбирательство по делу состоялось в ... года, период взыскания не превышает трех месяцев. Что касается требования о компенсации морального вреда, то суд считает его подлежащим удовлетворению, поскольку судом установлено, что ответчиком было грубо нарушено конституционное право истца на труд. Кроме того, суд учитывает, что ответчиком постоянным клиентам, которых обслуживала истец, рассылались письма с указанием, что истец уволена по порочащим основаниям, о чем свидетельствуют представелнные суду указанные сообщения, с конвертами, адресованными ответчиком, что дискредитировало ее как добросовестного работника, в то время как само руководство организации до этого награждало истца почетными грамотами за достигнутые успехи в осуществлении своей деятельности и выполнение плановых заданий. При этом, при определении размера компенсации вреда суд учитывает, что истец не имела никаких дисциплинарных взысканий. Исходя из этих обстоятельств дела, степени нравственных страданий, причиненных истцу, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым компенсировать истцу моральный вред в размере ... руб. В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Руководствуясь статьями 194- 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, Р Е Ш И Л : Признать увольнение М.Л.Басировой незаконным и восстановить М.Л.Басировой в должности страхового консультанта в агентстве «Комсомольское» филиала общества с ограниченной ответственностью «Росгосстрах» в Республике Татарстан в г.Набережные Челны с .... Решение в данной части подлежит исполнению немедленно. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Росгосстрах» в Республике Татарстан в пользу М.Д.Басировой в счет компенсации морального вреда ... руб. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Росгосстрах» в Республике Татарстан в пользу М.Д.Басировой оплату листков нетрудоспособности в размере .... Решение в данной части подлежит исполнению немедленно. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Росгосстрах» в Республике Татарстан судебные расходы в бюджет в размере ... руб. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан путём подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через городской суд. Судья (подпись) Копия верна. Текст мотивированного решения изготовлен ... Судья Д.С. Ушпаева Решение не вступило в законную силу Судья Д.С. Ушпаева Секретарь суда