Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2-9754/2012, хранящемся в Набережночелнинском городском суде Республики Татарстан. Дело № 2-9754/2012 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 26 сентября 2012 года г. Набережные Челны Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице председательствующего судьи М.М. Хасановой, при секретаре О.С. Кондылевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ирины Ивановны Никитской к обществу с ограниченной ответственностью «SK-ГРИЛЬ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : И.И. Никитская обратилась в суд с иском к ООО «SK-ГРИЛЬ» в вышеизложенной формулировке, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за ..., указав, что с ... по ... она работала у ответчика в должности .... При увольнении с ней не был произведен расчет, ... частично выплатили заработную плату в размере ... рублей, размер задолженности составляет .... Истец просит взыскать указанную сумму задолженности по заработной плате, а также в счет компенсации морального вреда, причиненного работодателем, сумму ... рублей. В судебном заседании И.И. Никитская исковые требования поддержала в полном объеме, изложив вышеуказанные обстоятельства. Представитель ответчика ООО «SK-ГРИЛЬ» в суд не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Выслушав доводы истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами… В силу статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно пункту 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что ... И.И. Никитская была принята на работу на должность ... в ООО «SK-ГРИЛЬ», ... уволена по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 12-13). Согласно справке № ... от ..., выданной директором ООО «SK-ГРИЛЬ», задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за ... составляет ... (л.д. 4). В связи с тем, что ответчик не представил доказательств, опровергающих доводы истца об имеющейся задолженности, суд считает требования И.И. Никитской в заявленном объеме обоснованными и подлежащими удовлетворению. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации ему морального вреда, так как задержкой выплаты заработной платы нарушено его право на своевременное получение этих денежных средств. Исходя из обстоятельств дела, с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму ... рублей. В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Руководствуясь статьями 194-199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л : исковые требования И.И. Никитской к обществу с ограниченной ответственностью «SK-ГРИЛЬ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «SK-ГРИЛЬ» в пользу И.И. Никитской задолженность по заработной плате в размере ..., в счет компенсации морального вреда сумму .... В остальной части иска И.И. Никитской отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Союз НК» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере ... ... за требования имущественного характера и ... за требования неимущественного характера. Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья подпись М.М. Хасанова Копия верна Судья М.М. Хасанова Решение не вступило в законную силу. Судья М.М. Хасанова Секретарь суда