подлинник данного документа подшит в деле № 2-9896/12,хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ Дело № 2-9896/12 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 05 октября 2012 года г.Набережные Челны РТ Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице председательствующего судьи М.М. Хасановой, при секретаре Е.А. Борисовой, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Р.Ш. Хажеева к индивидуальному предпринимателю Т.М. Хазиеву о заключении трудового договора, взыскании денежной суммы, процентов за задержку выплаты заработной платы и обеспечении доступа на рабочее место У С Т А Н О В И Л : Р.Ш. Хажеев обратился в суд с иском к ООО «Мастер-Конструкция» о заключении с ним трудового договора в должности плотника-монтажника и взыскании ... рублей, указав, что ... он приступил к исполнению трудовых обязанностей на временной основе по капитальному ремонту вагончика-бытовки. Ответчик на его требования о заключении трудового договора и установлении размера оплаты труда не ответил. В судебном заседании истец требования уточнил, просил привлечь в качестве надлежащего ответчика ИП Т.М. Хазиева и обязать его заключить с ним трудовой договор, взыскать в счет оплаты труда ... рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и обязать обеспечить ему доступ на рабочее место. ИП Хазиев требования иска не признал, пояснив, что для ремонта вагончика, используемого под бытовку, ему нужен был плотник. К нему обратился Р.Ш. Хажеев для выполнения указанных работ, он выдал ему ... рублей для приобретения рабочих инструментов, после чего истец не появлялся. ... он пришел к нему и вызвал участкового полицейского с жалобой на его действия. С истцом он трудовой договор не заключал, в силу чего просил в иске отказать. Выслушав пояснения лиц, участвующих по делу, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии с статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с абзацем 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работодателя заключать срочный трудовой договор, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации. Обращаясь в суд с вышеуказанными требованиями, Р.Ш. Хажеев указал, что с ответчиком был заключен договор на капитальный ремонт вагончика-бытовки, просил взыскать в свою пользу ... рублей. В судебном заседании истец пояснил, что он проработал у ответчика ..., в вагончике было жарко, поэтому он работал с 5-6 часов утра, рабочий день был ненормированный, в течение дня он мог уйти с работы. В субботу он работал по 8 часов, хотя рабочий день был сокращенный. Исходя из объема выполненной работы, Р.Ш. Хажеев просил взыскать с ответчика приблизительно ... рублей, поскольку не мог назвать расценку проведенной работы. Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определены обязательные условия для включения в трудовой договор, соблюдение которых сторонами в данном случае не установлено. Таким образом, выполнение индивидуального конкретного трудового задания, осуществляемого без подчинения исполнителя работы внутреннему трудовому распорядку предприятия является предметом гражданско-правового спора. Допрошенный в качестве свидетеля И.Н.С., пояснил, что прибыл как участковый полиции в ... по поводу конфликта. Р.Ш. Хажеев сообщил, что в свободное время пришел подработать к Хазееву, который отказался с ним заключить трудовой договор. Судом не могут быть приняты указанные пояснения в качестве надлежащего доказательства по делу, поскольку свидетель не является работником ИП Т.М. Хазиева, в силу чего не может достоверно подтвердить факт трудовых отношений между сторонами. Таким образом, наличие трудовых отношений с ответчиком истцом не доказано, иные основания, по которым ответчик обязан выплатить истцу требуемые суммы, не заявлены. Поскольку, Р.Ш. Хажеевым не доказан факт трудовых отношений между сторонами при отсутствии требования об установлении данного факта, что сопряжено с отсутствием состоятельности заявленных требований о заключении срочного трудового договора и допуска к рабочему месту. Исходя из вышеизложенного, суд оснований для удовлетворения иска о заключении трудового договора, взыскании денежных сумм и обеспечении допуска к рабочему месту, не установил. Руководствуясь статьями 194-195, 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л : в иске Р.Ш. Хажеева к индивидуальному предпринимателю Т.М. Хазиеву о заключении срочного трудового договора, взыскании денежной суммы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и обеспечении доступа на рабочее место – отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через городской суд в течение одного месяца. Судья.подпись. Копия верна. Судья М.М.Хасанова Решение не вступило в законную силу. Судья М.М.Хасанова Секретарь суда