Дело № 2-10147/2012 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 09 октября 2012 года г. Набережные Челны РТ Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи М.М. Хасановой, при секретаре О.С. Кондылевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.М. Рузметовой к частному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа бизнеса и менеджмента» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Р.М. Рузметова обратилась в суд с иском к ЧОУ «Средняя общеобразовательная школа бизнеса и менеджмента» в вышеизложенной формулировке, указав, что с ... по ... она состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности .... В течение года заработная плата выплачивалась не в полном объеме, последняя выплата была произведена .... Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ..., а также в счет компенсации морального вреда, причиненного работодателем, сумму .... Истец Р.М. Рузметова, представитель ответчика ЧОУ «Средняя общеобразовательная школа бизнеса и менеджмента» в судебное заседание не явились, извещены о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, Р.М. Рузметова представила в суд заявление о рассмотрении дела без ее участия, причины неявки ответчика не известны. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами… В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что ... Р.М. Рузметова была принята на работу на должность ... в ЧОУ «Средняя общеобразовательная школа бизнеса и менеджмента», ... уволена по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 5-6). Согласно справке, выданной директором ЧОУ «Средняя общеобразовательная школа бизнеса и менеджмента», задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет ... (л.д. 7). В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд считает, что факт выплаты истцу причитающейся заработной платы должен доказать работодатель. Поскольку ответчик не представил доказательств, опровергающих доводы истца об имеющейся задолженности, суд считает требования истца в заявленном им объеме обоснованными и подлежащими удовлетворению. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации ему морального вреда, так как задержкой выплаты заработной платы нарушено его право на своевременное получение этих денежных средств. Исходя из обстоятельств дела, с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму .... В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Руководствуясь статьями 194-199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: исковые требования Р.М. Рузметовой к частному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа бизнеса и менеджмента» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с частного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа бизнеса и менеджмента» в пользу Р.М. Рузметовой задолженность по заработной плате в размере ..., в счет компенсации морального вреда сумму .... В остальной части иска Р.М. Рузметовой отказать. Взыскать с частного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа бизнеса и менеджмента» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере ... за требования имущественного характера и ... за требования неимущественного характера. Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья подпись М.М. Хасанова Копия верна Судья М.М. Хасанова Секретарь суда Решение не вступило в законную силу. Судья М.М. Хасанова