Подлинник данного документа подшит в деле № 2-10904/2012,хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ Дело № 2-10904/2012 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 24 октября 2012 года г. Набережные Челны РТ Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи М.М. Хасановой, при секретаре О.С. Кондылевой, с участием истца А.С. Мезиковой, представителя ОАО «ЗЯБ» в лице конкурсного управляющего Е.А. Грабалина – Р.Р. Кашипова, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.С. Мезиковой к открытому акционерному обществу «ЗЯБ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, УСТАНОВИЛ: А.С. Мезикова обратилась в суд с иском ОАО «ЗЯБ», указав, что работала у ответчика с ... по ... в качестве .... За время работы ей не выплатили заработную плату с ... по ..., в том числе за ... рублей, ... рублей, за ... рубля. Кроме того, в указанный период ей не выплачивали премию от плана работы завода, а при увольнении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Задолженность предприятия по указанным выплатам составляет ... рублей, которую она просит взыскать в свою пользу. Своими действиями ответчик причинил ей нравственные страдания и в счет компенсации морального вреда она просит взыскать с него ... рублей. Представитель ответчика требования иска не признал, указав, что решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ... ОАО «Завод ячеистых бетонов» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. По имеющимся сведениям задолженность по выплатам перед истцом не имеется, что также подтверждается реестром на перечисление заработной платы, в периоды на которые она указывает, ее фамилия отсутствует. Сама А.С. Мезикова имеет перед ОАО «ЗЯБ» задолженность в размере ... рубля. Кроме того, представитель ответчика просит применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд и отказать в иске. Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им. По делу установлено, что с ... по ... истец работала в должности ..., уволена по собственному желанию (л.д.5-6). Ответчиком представлены реестры на перечисление задолженности по заработной плате работникам ОАО «ЗЯБ», среди которых А.С. Мезикова не значится. Из представленной копии письма конкурсного управляющего ОАО «ЗЯБ» в прокуратуру следует, что задолженность по заработной плате за ... перед А.С. Мезиковой не имеется, поскольку ... ей были перечислены денежные средства в сумме ..., задолженность по зарплате за ... составила ..., сумма аванса составила .... А.С. Мезикова имеет задолженность перед ОАО «ЗЯБ» в размере ... (л.д. ). Оценив в совокупности установленные по делу обстоятельства, суд полагает требование А.С. Мезиковой о взыскании задолженности по заработной плате подлежащим отклонению, поскольку факт наличия задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск за указываемые ею периоды не установлен. Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Согласно пункту 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Истец с ..., то есть с момента, когда стало известно о нарушении прав, не имела препятствий для обращения в суд с данными требованиями, однако в суд за защитой обратились только ..., то есть по истечении установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд за защитой нарушенного права. При этом доказательства уважительности пропуска указанного срока истцом в суд представлены не были. Пропуск срока является самостоятельным основанием для отказа в иске. В связи с тем, что требование о компенсации морального вреда истец основывала на невыполнении работодателем возложенных на него обязанностей, а данный факт не доказан, данное требование удовлетворению также не подлежит. Другие доводы истца не имеют правового значения для разрешения данного спора. Руководствуясь статьями 194-195, 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: в иске А.С. Мезиковой к открытому акционерному обществу «Завод ячеистых бетонов» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через городской суд в течение месяца. Судья подпись М.М. Хасанова Копия верна Судья М.М. Хасанова Секретарь суда Решение не вступило в законную силу. Судья М.М. Хасанова