Оригинал документа подшит в гражданском деле № 2-10907/2012, хранящемся в Набережночелнинском городском суде Республики Татарстан. Дело № 2-10907/2012 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 26 октября 2012 года г. Набережные Челны РТ Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи М.М. Хасановой, при секретаре О.С. Кондылевой, с участием истца Г.М. Габдрахмановой, представителя ответчика Н.С. Сорокина, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.М. Габдрахмановой к частному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа бизнеса и менеджмента» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Г.М. Габдрахманова обратилась в суд с иском к ЧОУ «Средняя общеобразовательная школа бизнеса и менеджмента» в вышеизложенной формулировке, указав, что с ... по ... она состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности .... В течение года заработная плата выплачивалась не в полном объеме, последняя выплата была произведена в .... Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ..., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ..., в счет компенсации морального вреда, причиненного работодателем, сумму .... Истец в судебном заседании исковые требования уточнила, пояснив, что ... ответчиком в счет погашения задолженности было выплачено .... Кроме того, судебным приказом мирового судьи ... ... от ... с ответчика в ее пользу в счет погашения указанной задолженности взыскано .... Исходя из изложенного, просила взыскать в счет оставшейся задолженности по заработной плате ..., компенсацию за задержку ее выплаты и в счет компенсации морального вреда .... Представитель ответчика требования иска признал частично, согласился, что школа имеет задолженность по заработной плате перед истцом в размере ..., истец имеет право получить компенсацию за задержку ее выдачи, а также предъявить к исполнению судебный приказ на сумму .... В удовлетворении требований о компенсации морального вреда представитель ответчика просил отказать, поскольку выплата заработной платы была задержана в связи с финансовыми затруднениями, о чем Г.М. Габдрахманова была предупреждена при трудоустройстве. Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами… В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Судом установлено, что ... Г.М. Габдрахманова была принята на должность ... в ЧОУ «Средняя общеобразовательная школа бизнеса и менеджмента», ... уволена по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 8, 14). Согласно справке, выданной директором ЧОУ «Средняя общеобразовательная школа бизнеса и менеджмента», задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на ... составляла ... (л.д. 20). На основании расходного кассового ордера от ... истцу в счет имеющейся задолженности выплачено ... (л.д.21). На основании судебного приказа мирового судьи судебного участка ... от ... с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере .... Таким образом, задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу Г.М. Габдрахмановой составляет ... (... – ... – ...), что не оспаривалось представителем ответчика. Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... (за период с ... по ... (..., с ... по ... (0...). В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации ему морального вреда, так как задержкой выплаты заработной платы нарушено его право на своевременное получение этих денежных средств. Исходя из обстоятельств дела, с учетом, что ответчиком предприняты меры к частичному погашению задолженности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму .... В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: исковые требования Г.М. Габдрахмановой к частному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа бизнеса и менеджмента» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с частного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа бизнеса и менеджмента» в пользу Г.М. Габдрахмановой задолженность по заработной плате в размере ..., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ..., в счет компенсации морального вреда сумму .... В остальной части в иске Гульнары Минияновны Габдрахмановой отказать. Взыскать с частного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа бизнеса и менеджмента» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере ... за требования имущественного характера и ... за требования неимущественного характера. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья подпись М.М. Хасанова Копия верна Судья М.М. Хасанова Секретарь суда Решение не вступило в законную силу. Судья М.М. Хасанова