Оригинал документа подшит в гражданском деле № 2-10457/2012, хранящемся в Набережночелнинском городском суде Республики Татарстан. Дело № 2-10457/2012 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 19 октября 2012 года г. Набережные Челны РТ Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи М.М. Хасановой, при секретаре О.С. Кондылевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курицына В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Энергогазкомплект» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: В.В. Курицын обратился в суд с иском к ООО «Энергогазкомплект» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что в ... ... года он был принят на работу к ответчику на должность ..., ... уволен по собственному желанию. В день увольнения ему не были выплачены все причитающиеся суммы, трудовая книжка получена по почте ..., расчет произведен .... Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также компенсировать причиненный работодателем моральный вред в размере ... рублей. Истец В.В. Курицын, представитель ответчика ООО «Энергогазкомплект» в судебное заседание не явились, извещены о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, представили в суд заявления о рассмотрении дела без их участия. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон. Изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами… В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что ... ООО «Энергогазкомплект» и В.В. Курицын заключили трудовой договор ..., на основании которого был издан приказ ... о принятии истца на работу в обособленное подразделение «...» на должность ... с окладом ... за 1 час работы с испытанием на срок ... (л.д. 31, 32-33). ... В.В. Курицын направил заявление об увольнении, в котором просит расчет по заработной плате и трудовую книжку выслать ему по адресу: ..., данное заявление получено ответчиком ... (л.д. 42). Приказом ... от ... В.В. Курицын уволен ... по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании личного заявления (л.д. 34). Из описи вложения в ценное письмо трудовая книжка ответчиком направлена истцу по указанному им адресу ... (л.д. 39). Согласно представленным ответчиком расчетным листкам за ... истцу начислена оплата по тарифной ставке и месячная премия в размере ..., за вычетом НДФЛ долг за предприятием на конец месяца составляет ..., за ... истцу начислена оплата по тарифной ставке и компенсация за отпуск при увольнении в размере ..., за вычетом НДФЛ долг за предприятием на конец месяца составляет ... (л.д.35, 36). Размер начисленных сумм истцом не оспаривается, согласно платежным ведомостям № ... и № ... от ... указанные суммы перечислены истцу ... (л.д.37-38). Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003 г. (в редакции Постановления Правительства РФ N 373 от 19.05.2008 г.), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения последний день работы его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Пункт 36 указанных выше Правил предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. В соответствии с частью 3 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Истцом, доказательств, свидетельствующих о том, что он обращался за трудоустройством к другому работодателю, ему было отказано в приеме на работу за отсутствием трудовой книжки, не представлено. Таким образом следует, что требование о взыскании неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки основано на толковании им нормы статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрена такая возможность, а не на реальных доказательствах лишения В.В. Курицына права трудиться в связи с невыдачей трудовой книжки. При таких обстоятельствах суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований В.В. Курицына о компенсации за выдачу трудовой книжки и за задержку выплаты заработной платы, поскольку факт нарушения ответчиком трудового законодательства не нашел своего подтверждения, процедура увольнения истца соблюдена, все действия произведены ответчиком в установленные сроки. В связи с тем, что требование о компенсации за выдачу трудовой книжки и за задержку выплаты заработной платы отклонено судом, требования В.В. Курицына о компенсации морального вреда также подлежат отклонению. Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: в удовлетворении исковых требований Курицына В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Энергогазкомплект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда отказать. На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья подпись М.М. Хасанова Копия верна Судья М.М. Хасанова Секретарь суда Решение не вступило в законную силу. Судья М.М. Хасанова