Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Мысковский городской суд Кемеровской области в составе
Председательствующего: Литвиненко И.В.
При секретаре: Черепановой О. В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании Дата обезличена г. дело по исковому заявлению ФИО2 к ОАО «...» о взыскании единовременной компенсации и компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО «...» о взыскании единовременной компенсации за утрату профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания в размере 54223 руб. 39 коп., а также компенсации морального вреда.
Требования мотивировал тем, что Дата обезличена г. у него впервые установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности в связи с хронической нейросенсорной тугоухостью 2(второй)степени с двух сторон. На момент установления процента утраты профессиональной трудоспособности, ФИО2 состоял в трудовых отношения с ОАО «... автобаза».
Приказом от Дата обезличена г. ГУ Кузбасское региональное отделение ФСС РФ филиал Номер обезличен истцу назначена ежемесячная страховая выплата. Кроме того, выплачено единовременное пособие в размере 22815 руб.
ОАО «... автобаза» выплатила ФИО2 единовременную компенсацию и компенсацию морального вреда. Единовременная компенсация выплачена на основании Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2007-2009 г.г. и с учетом процента вины предприятия, установленного медицинской экспертизой Номер обезличен от Дата обезличена г. Этим же медицинским заключением установлена степень вины ... автобазы, а именно -49.0 %.
Сибиргинская автобаза неоднократно реорганизовывалась и в настоящее время ... автобаза входит в состав ОАО «...». Истец обратился в ОАО «...» с заявлением о выплате единовременной компенсации, однако заявление от него не приняли и рекомендовали обратиться в суд.
Выплата единовременной компенсации предусмотрена Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ на 2007-2009 годы.
Коллективным договором ОАО «...» на период 2007-2009 г. порядок выплаты установлен в размерах, определенных Федеральным отраслевым соглашением и соразмерно вины предприятия в возникновении и развитии профессионального заболевания. Средняя заработная плата для выплаты единовременного пособия исчисляется за последние 12 месяцев работы, предшествующих установлению процента утраты профессиональной трудоспособности (п.8.2.2.)
Средний заработок за 12 месяцев предшествующих установлению процента утраты трудоспособности, а именно за период декабрь 2007 г. по март 2009 г., за исключением неполных отработанных месяцев, составляет 22 245 руб. 83 коп. Размер средней заработной платы определил фонд социального страхования РФ и истец полагает, что его расчет произведен верно. Учитывая, что процент вины ответчика определен - 49 %. Размер единовременной компенсации составляет:
(22245 руб. 83 коп., х 30 % х 20) - 22815 руб.) х 49 % = 54223 руб. 39 коп.
Просит взыскать с ОАО «...» единовременную компенсацию в размере 54223 руб. 39 коп., денежную компенсацию морального вреда.
В судебном заседании ФИО2 уточнил требования, просит взыскать единовременную компенсацию за утрату профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания в размере 51126 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб..
Представитель ОАО «...» ФИО3, действующая на основании доверенности, возражала против заявленных требований.
Суд выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела приходит к следующему выводу.
Исходя из общих оснований ответственности за причинение вреда, предусмотренных пунктом 1 статьи 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Суд установил, что с Дата обезличенаг. истцу установлено 30 % утраты профессиональной трудоспособности в связи с хронической нейросенсорной тугоухостью умеренной 2 степени с двух сторон, что подтверждается справкой МСЭ л.д. 6).
На момент установления процента утраты профессиональной трудоспособности, ФИО2 состоял в трудовых отношения с акционерным обществом «...».
Согласно копии трудовой книжки ФИО2 в настоящее время работает в Открытом акционерном обществе «...» л.д.12).
В соответствии со Справкой ОАО «...» л.д.38) следует, что в связи с реорганизацией ... автобаза объединения «...» переименована с Дата обезличена года в ... автобазу акционерного общества «...».
В связи с изменением структуры управления «... автобаза» акционерного общества «...» переименована с Дата обезличена года в Открытое акционерное общество «...».
Приказом Дата обезличена г. ГУ Кузбасское региональное отделение ФСС РФ филиал Номер обезличен ему назначена ежемесячная страховая выплата. Кроме того, выплачено единовременное пособие в размере 22815 руб. л.д.7).
Медицинским заключением установлена степень вины ... автобазы, а именно - 49.0 % л.д.10).
Из п. 1.1 Устава ОАО «...» следует, что оно является правопреемником ... автобазы л.д.29).
Истец обратился в суд с требованием, что у ОАО «...» перед ним имеется обязанность по выплате единовременной компенсации за причинение вреда здоровью истца вследствие профессионального заболевания, пропорционально степени вины ответчика, которая составляет 49%.
Определяя размер единовременной компенсации, суд руководствуется п. 26 коллективного договора ОАО «...» на период 2007-2009г.г. и п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской федерации на 2007-2009г.г. л.д. 36), предусматривающий такую компенсацию из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (за вычетом суммы, выплаченной ГУ КРОФСС).
В соответствие с п. 5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной отрасли на 2007-2009г.г. в случае установления впервые работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении л.д.14).
Согласно п. 22 Коллективного договора ОАО «...» на 2007-2009гг. исчисление средней заработной платы производится в порядке ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производиться исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих событию, с которым связано начисление л.д.34).
В силу статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат, к которым относятся, в частности, заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (пункт 2 Положения).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Положения).
Расчет среднего месячного заработка, с использованием данных Справки Номер обезличен, выданной ФИО2:
Сумма зарплаты за период 12 месяцев с августа 2008 по август 2009 составляет 210878 руб. 38 коп..
(210878 руб. 38 коп.) : 148 х 177 : 12 = 21016 руб. 60 коп., где
210878 руб. 38 коп. - сумма начисленной заработной платы за фактически отработанное время
148 - фактически отработанное количество смен (дней )
177- плановое количество смен (дней)
21016 руб. 60 коп. - размер среднего месячного заработка за период с августа 2008г. по август 2009г.
Расчет единовременного пособия должен быть следующим:
(21016, 60 х 20% х 30% - 22815 руб.) х 49% = 50609 руб. 45 коп., где:
21016, 60 - средний месячный заработок
30 % - процент утраты трудоспособности
22815 руб. - единовременное пособие, выплаченное ФСС
49% - вина ОАО «...»
Таким образом, подлежит взысканию с ОАО «...» в пользу ФИО2 сумма 50609 руб. 45 коп. - единовременная компенсация утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием.
Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 10000 руб., на основании ст. ст. 151, 1099 - 1101 ГК РФ в размере 10000 рублей.
В силу того, что государственная пошлина согласно правилам ч.1 ст. 103 ГПК РФ взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в размере 1618 руб..
Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ОАО «...» в пользу ФИО2 50609 руб. 45 коп.. - единовременную компенсацию утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием.
Взыскать с ОАО «...» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб..
Взыскать с ОАО «...» в доход местного бюджета 1618 руб. - госпошлину.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течении 10 дней.
Решение в окончательном виде изготовлено Дата обезличена года.
Судья (подпись) И.В. Литвиненко
Решение вступило в законную силу Дата обезличена г.