Дело №2-933-10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
заочное
Мысковский городской суд Кемеровской области в составе
председательствующего судьиЛитвиненко И.В.
при секретареГуряшевой Е.П..
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мыски 03ноября 2010г. гражданское дело по иску ОАО "К" к Головину И.П. о взыскании задолженности,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании задолженности.
Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу в ОАО "К" <данные изъяты>, занятым на резке и ручной сварке 6 разряда.
Согласно приказу по ОАО "К" от ДД.ММ.ГГГГ № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 40 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Отпуск предоставлен на основании заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ. То есть отпуск был предоставлен работнику «авансом», поскольку на дату начала отпуска (ДД.ММ.ГГГГ) рабочий год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ответчиком не отработан в полном объеме.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком были прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).
Поскольку ответчик уволился (ДД.ММ.ГГГГ) до окончания того рабочего года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, образовалась задолженность ответчика перед работодателем за неотработанные дни отпуска.
Количество дней отпуска, неотработанных ответчиком в связи с увольнением,составило 23,3 дня.
Расчет неотработанных дней отпуска:
продолжительность предоставленного ответчику отпуска - 40 календарных дней;
количество дней отпуска за каждый полный отработанный ответчиком месяц - 3,33 дня (40 дн./ 12мес);
число полных календарных месяцев рабочего года, не отработанных ответчиком на момент увольнения - 7 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);
количество неотработанных дней отпуска в связи с увольнением - 23,3 дня (3,33 дня х 7месяцев).
Размер среднедневного заработка ответчика на момент предоставления очередного отпуска (ДД.ММ.ГГГГ) составил <данные изъяты> руб. Размер средней заработной платы (отпускных), выплаченной ответчику работодателем за неотработанные дни отпуска, составил <данные изъяты> руб. ...
На момент увольнения ответчику причиталась выплата заработной платы за сентябрь 2009 - <данные изъяты> руб. и октябрь 2009 (ДД.ММ.ГГГГ - последний день работы) - <данные изъяты> руб. Начисленная ответчику на дату увольнения заработная плата была удержана работодателем в счет погашения задолженности ответчика за неотработанные дни отпуска. После произведенного истцом удержания из заработной платы ответчика на дату увольнения общая сумма задолженности ответчика перед истцом за неотработанные дни отпуска составила <данные изъяты> руб.
Расчет суммы задолженности:
<данные изъяты> руб. (отпускные за неотработанные дни отпуска) - <данные изъяты> руб. (начислено заоктябрь 2009) - <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. (13% НДФЛ) = <данные изъяты> руб. (задолженностьответчика с учетом удержания заработной платы за октябрь 2010).
<данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. (заработная плата ответчика за сентябрь 2009) = <данные изъяты> руб. (задолженность ответчика с учетом удержания заработной платы за сентябрь 2009 и октябрь 2009).
ДД.ММ.ГГГГ ответчику было направлено уведомление № «Об оплате задолженности» с предложением в срок до ДД.ММ.ГГГГ погасить образовавшуюся задолженность. Письмо оставлено без ответа, задолженность не оплачена.
Просит взыскать с Головина И.П. в пользу ОАО "К" <данные изъяты> руб. задолженности за неотработанные дни отпуска.
Взыскать с Головина И.П. в пользу ОАО "К" <данные изъяты> руб. расходов по уплате государственной пошлины.
В судебном заседании представитель истца Костенков Д.В., действующий на основании доверенности, на заявленных требованиях настаивал.
Ответчик в судебное заседание не явился, требований истца не оспорил.
Суд выслушав пояснение представителя истца, изучив материалы дела приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 122 ТК РФ работник вправе использовать отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Следовательно, он может уйти в отпуск до окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
После отпуска или в период нахождения в нем работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель вправе удержать из заработной платы работника образовавшуюся задолженность.
Такое удержание допускается и абз. 1 п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Если работник не соглашается на добровольный возврат излишне полученных сумм, то работодатель вправе взыскать их в судебном порядке (ст. 391 ТК РФ).
Как видно из материалов дела и установлено судом, ответчик Головин И.П. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО "К" <данные изъяты>, занятым на резке и ручной сварке 6 разряда (л.д.16).
Согласно приказу по ОАО "К" от ДД.ММ.ГГГГ № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 40 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17). Отпуск предоставлен на основании заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ. То есть отпуск был предоставлен работнику «авансом», поскольку на дату начала отпуска (ДД.ММ.ГГГГ) рабочий год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ответчиком не отработан в полном объеме.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком были прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) (л.д.20).
Поскольку ответчик уволился (ДД.ММ.ГГГГ) до окончания того рабочего года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, образовалась задолженность ответчика перед работодателем за неотработанные дни отпуска.
Количество дней отпуска, неотработанных ответчиком в связи с увольнением,составило 23,3 дня.
Размер задолженности за оплаченный авансом отпуск за 23,3 дня произведен истцом правильно и составила руб. <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп..
Расчет суммы задолженности:
<данные изъяты> руб. (отпускные за неотработанные дни отпуска) - <данные изъяты> руб. (начислено заоктябрь 2009) - <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. (13% НДФЛ) = <данные изъяты> руб. (задолженностьответчика с учетом удержания заработной платы за октябрь 2010).
<данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. (заработная плата ответчика за сентябрь 2009) = <данные изъяты> руб. (задолженность ответчика с учетом удержания заработной платы за сентябрь 2009 и октябрь 2009).
ДД.ММ.ГГГГ ответчику было направлено уведомление № «Об оплате задолженности» с предложением в срок до ДД.ММ.ГГГГ погасить образовавшуюся задолженность. Письмо оставлено без ответа, задолженность не оплачена.
С учетом наличия задолженности ответчика перед истцом и непринятия мер по погашению задолженности, суд находит, что с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп...
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд присуждает ответчику возмещение истцу расходов по оплате государственной пошлины (л.д. 31) пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп..
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Головина И.П. в пользу ОАО "К" <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. задолженность за неотработанные дни отпуска.
Взыскать с Головина И.П. в пользу ОАО "К" <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. расходы по уплате государственной пошлины.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течении 10 дней.
Ответчик не явившийся в судебное заседание может подать заявление об отмене заочного решения в течении 7 дней.
СудьяподписьИ.В. Литвиненко
Решение вступило в законную силу 22.11.2010 г.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
о рассмотрении дела в порядке заочного производства
Мысковский городской суд Кемеровской области в составе
председательствующегоЛитвиненко И.В.
при секретареГуряшевой
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мыски 03ноября 2010г. гражданское дело по иску ОАО "К" к Головину И.П. о взыскании задолженности,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании задолженности.
Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу в ОАО "К" <данные изъяты>, занятым на резке и ручной сварке 6 разряда.
Согласно приказу по ОАО "К" от ДД.ММ.ГГГГ № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 40 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Отпуск предоставлен на основании заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ. То есть отпуск был предоставлен работнику «авансом», поскольку на дату начала отпуска (ДД.ММ.ГГГГ) рабочий год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ответчиком не отработан в полном объеме.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком были прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).
Поскольку ответчик уволился (ДД.ММ.ГГГГ) до окончания того рабочего года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, образовалась задолженность ответчика перед работодателем за неотработанные дни отпуска.
Количество дней отпуска, неотработанных ответчиком в связи с увольнением,составило 23,3 дня.
Расчет неотработанных дней отпуска:
продолжительность предоставленного ответчику отпуска - 40 календарных дней;
количество дней отпуска за каждый полный отработанный ответчиком месяц - 3,33 дня (40 дн./ 12мес);
число полных календарных месяцев рабочего года, не отработанных ответчиком на момент увольнения - 7 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);
количество неотработанных дней отпуска в связи с увольнением - 23,3 дня (3,33 дня х 7месяцев).
Размер среднедневного заработка ответчика на момент предоставления очередного отпуска (ДД.ММ.ГГГГ) составил <данные изъяты> руб. Размер средней заработной платы (отпускных), выплаченной ответчику работодателем за неотработанные дни отпуска, составил <данные изъяты> руб. ...
На момент увольнения ответчику причиталась выплата заработной платы за сентябрь 2009 - <данные изъяты> руб. и октябрь 2009 (ДД.ММ.ГГГГ - последний день работы) - <данные изъяты> руб. Начисленная ответчику на дату увольнения заработная плата была удержана работодателем в счет погашения задолженности ответчика за неотработанные дни отпуска. После произведенного истцом удержания из заработной платы ответчика на дату увольнения общая сумма задолженности ответчика перед истцом за неотработанные дни отпуска составила <данные изъяты> руб.
Расчет суммы задолженности:
<данные изъяты> руб. (отпускные за неотработанные дни отпуска) - <данные изъяты> руб. (начислено заоктябрь 2009) - <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. (13% НДФЛ) = <данные изъяты> руб. (задолженностьответчика с учетом удержания заработной платы за октябрь 2010).
<данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. (заработная плата ответчика за сентябрь 2009) = <данные изъяты> руб. (задолженность ответчика с учетом удержания заработной платы за сентябрь 2009 и октябрь 2009).
ДД.ММ.ГГГГ ответчику было направлено уведомление № «Об оплате задолженности» с предложением в срок до ДД.ММ.ГГГГ погасить образовавшуюся задолженность. Письмо оставлено без ответа, задолженность не оплачена.
Просит взыскать с Головина И.П. в пользу ОАО "К" <данные изъяты> руб. задолженности за неотработанные дни отпуска.
Взыскать с Головина И.П. в пользу ОАО "К" <данные изъяты> руб. расходов по уплате государственной пошлины.
В судебном заседании представитель истца Костенков Д.В., действующий на основании доверенности, на заявленных требованиях настаивал.
Ответчик в судебное заседание не явился, требований истца не оспорил.
Руководствуясь ст.ст.233-235 ГПК РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Рассмотреть гражданское дело по иску ОАО "К" к Головину И.П. о взыскании задолженности, в порядке заочного производства.
Определение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течении 10 дней.
СудьяИ. В. Литвиненко