Дело № 2- 482/11
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
г. Мыски 21 июля 2011 год
Мысковский городской суд Кемеровской области в составе : председательствующего судьи Пахорукова А.Ю.,
с участием истицы Дервишовой Л.А. и ее представителя адвоката Якуниной Л.К., действующей на основании ордера № от 03.02.2010 года,
представителя ответчика Калачевой О.В., действующей на основании письменной доверенности от 22.01.2009 года,
при секретаре судебного заседания Пархоменко В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дервишовой Л.А. к ОАО "Д" о взыскании заработной платы за вынужденный прогул,
у с т а н о в и л :
Дервишова Л.А. обратилась в суд с иском к НДОУ "С" о признании увольнения от 18 ноября 2009 года незаконным, восстановлении на работе в должности воспитателя 12 разряда 2 квалификационной категории Негосударственного общеобразовательного учреждения "С", взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В последующем истица уточнила свои требования, просила возложить обязанность по восстановлению на работе на ОАО "Д" и взыскать с него заработную плату за время вынужденного прогула за период с 25 ноября 2009 года по 28 мая 2010 года, компенсацию морального вреда *** рублей, расходы на услуги представителя в сумме *** рублей.
Решением Мысковского городского суда Кемеровской области от 28 мая 2010 года требования истицы удовлетворены полностью.
Определением Судебной коллегии по гражданским делам от 17 ноября 2010 года решение Мысковского городского суда оставлено без изменения в части признания увольнения Дервишовой Л.А., 18 ноября 2009 года, по п.2 ст.81 ТК РФ, незаконным, в остальной части отменено.
При новом рассмотрении иска, Дервишова Л.А. изменила требования, просила суд обязать ответчика ОАО "Д" внести изменения в формулировку и дату увольнения, а именно, запись в трудовой книжке за № 15 считать недействительной, считать ее уволенной по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации с 31 августа 2010 года. Также просила взыскать с ОАО "Д"» заработную плату за период с 25 ноября 2009 года по 01 сентября 2010 года и расходы на услуги представителя в сумме *** рублей. От исковых требований о восстановлении на работе отказалась, отказ принят судом, о чем вынесено мотивированное определение.
Решением Мысковского городского суда Кемеровской области от 24 декабря 2010 года иск Дервишовой Л.А. удовлетворен частично. Суд постановил: запись номер 15 в трудовой книжке Дервишовой Л.А. считать недействительной, обязать ОАО "Д" внести изменение в формулировку и дату увольнения, Дервишову Л.А. считать уволенной по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации 28 июля 2010 года. Взыскать с ОАО "Д"» в пользу Дервишовой Л.А. *** рублей *** копейки – заработную плату за дни вынужденного прогула, *** рублей – компенсацию морального вреда, *** рублей - расходы по оплате услуг представителя. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано за необоснованностью.
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 06 мая 2011 года решение Мысковского городского суда Кемеровской области от 24 декабря 2010 года отменено в части взыскания с ОАО "Д" в пользу Дервишовой Л.А. заработной платы за дни вынужденного прогула в размере *** рублей *** копеек. В отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе суда.
В судебном заседании Дервишова Л.А. уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ОАО "Д" заработную плату за время вынужденного прогула с 25 ноября 2009 года по 28 июля 2010 года в размере *** рублей *** копеек. В обоснование заявленных требований истица пояснила, что с 16 августа 2006 года она состояла в трудовых отношениях с Негосударственным дошкольным образовательным учреждением "С" в качестве воспитателя по 12 разряду 2 категории. 18 августа 2009 года истица была ознакомлена с приказом о предстоящем сокращении, конкретно ее должности воспитателя, а 17 ноября 2009 года уволена на основании ст. 81 ч.2 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. Решением Мысковского городского суда Кемеровской области от 28 мая 2010 года увольнение признано незаконным. Решением Мысковского городского суда Кемеровской области от 24 декабря 2010 года запись в трудовой книжке за № 15 от 18 ноября 2009 года признана недействительной, она признана уволенной 28 июля 2010 года по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Поскольку с 25 ноября 2009 года по 28 июля 2010 года включительно она не работала, этот период времени является вынужденным прогулом, потому она просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за этот период в сумме 67311 рублей 26 копеек, исходя из сведений справки (л.д.142 т.1) о ее заработной плате за 12 месяцев, предшествующих увольнению, которая составляет *** руб. то есть среднемесячная заработная плата составляет: *** руб., среднедневная заработная плата составляет *** руб. Заработная плата за дни вынужденного прогула составляет *** руб. Учитывая, что за ноябрь 2009 года выплачено выходное пособие в размере *** руб., за декабрь 2009 года – средняя заработная плата в размере *** руб., просит взыскать *** руб.
Представитель истицы поддержал требования и доводы своего доверителя, просил их удовлетворить. Пояснила, что в силу Устава учреждения и учредительного договора между "С" и ОАО "Д" как учредитель ОАО "Д" приняло на себя обязанности по финансированию данного детского caда, в том числе по выплате заработной платы его работникам, потому должно нести обязательства по долгам данного учреждения.
Представитель ответчиков – ОАО "Д" Калачева О.В., действующая на основании доверенности, исковые требования признала.
Заслушав объяснения истицы и ее представителя, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит требования истицы подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В случае признания увольнения незаконным и восстановлении работника на работе судом работник имеет право на получение заработной платы за время вынужденного прогула (ст. 394 абз. 1ТК РФ).
В соответствии со ст. 394 абз. 2 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула или разницы в заработке за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В силу п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодек Российской Федерации», в соответствии с которым работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Согласно ст. 139 абз. 1-3, 7 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В силу ст. 61 ч. 2 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств обосновывающих требования и возражения сторон, а также и обстоятельств имеющих значение для правильного рассмотрения разрешения дела.
В соответствии со ст. 56 ч. 1 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Дервишова Л.А. была принята на работу 16 августа 2006 г. в Негосударственное дошкольное образовательным учреждение "С" в качестве воспитателя по 12 разряду 2 категории, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.7-10 т.1) и приказом № от 16.08.2006 (л.д. 11 т.1).
18.08.2009г. работодателем НДОУ "С" принято решение о сокращении численности и штата работников детского сада по должностям: воспитатель в лице Дервишовой Л.А., что подтверждается приказом № от 18.08.2009 (л.д.23 т.1).
18 ноября 2009 г. Дервишова Л.А. уволена по ст. 81 п.2 ТК РФ сокращение численности или штата работников на основании приказа № от 18.11.2009г. (л.д.24 т.1).
Как видно из решения Мысковского городского суда Кемеровской области от 28 мая 2010 года, увольнение Дервишовой Л.А. по ст. 81 п.2 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) от 18 ноября 2009 года признано не законным, поскольку суд установил, что при увольнении Дервишовой была нарушена процедура увольнения, в частности, истице не была предложена другая имеющаяся работа (вакантная должность) (л.д. 42-46 т.2). Решение суда в указанной части вступило в законную силу 17 ноября 2010 года (л.д.80 т. 2).
Решением Мысковского городского суда Кемеровской области от 24 декабря 2010 года запись в трудовой книжке Дервишовой Л.А. за № 15 от 18 ноября 2009 года признана недействительной. Суд постановил, обязать ОАО "Д" внести изменение в формулировку и дату увольнения, Дервишову Л.А. считать уволенной по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации 28 июля 2010 года. Решение суда вступило в законную силу 06 мая 2011 года (л.д. 171 т. 2).
Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд находит требования истицы о взыскании заработной платы за вынужденный прогул с 25 ноября 2009 года по 28 июля 2010 года включительно подлежащими удовлетворению.
Факт вынужденного прогула истицы по вине Негосударственного дошкольного общеобразовательного учреждения "С" в период с 25 ноября 2009 года по 28 июля 2010 года включительно установлен вступившими в законную силу решениями суда от 28.05.2010г. и от 24.12.2010г.
Рассчитывая подлежащую к взысканию в пользу Дервишовой Л.А. заработную плату за время вынужденного прогула с 25 ноября 2009 года по 28 июля 2010 года, суд для определения среднего заработка принимает данные бухгалтерской справки Негосударственного дошкольного общеобразовательного учреждения "С" (л.д. 142 т. 1), которая содержит сведения о заработной плате Дервишовой за 12 календарных месяцев, предшествующих незаконному увольнению, а также сведения о заработке в конкретных месяцах.
При таких обстоятельствах вынужденный прогул истицы с 25 ноября 2009 года по 28 июля 2010 года составляет 8 месяцев 3 дня. Заработная плата Дервишовой Л.А. за 12 календарных месяцев, предшествующих незаконному увольнению составила *** руб. Средний дневной заработок составляет *** руб.. Размер подлежащей взысканию в пользу истицы заработной платы за время вынужденного прогула составляет: *** руб.
Согласно расчетной ведомости за ноябрь 2009 г. истице было выплачено выходное пособие (ч. 1. ст. 178 ТК РФ) в размере *** руб., за декабрь, согласно расчетной ведомости за декабрь 2009 г., был выплачен средней заработок в размере *** руб., (ч.1. ст. 178 ТК РФ), которые должны быть зачтены (л.д. 4,5 т.2). Таким образом, окончательная сумма заработной платы за вынужденный прогул составит: *** руб.
Негосударственное дошкольное образовательное учреждение "С", допустившее незаконное увольнение истицы, на основании решения Мысковского городского суда Кемеровской области от 21.06.2010 года ликвидировано, в связи с чем, оно исключено из Единого государственного реестра юридических лиц 28 июля 2010 года (л.д. 99 т. 2).
В соответствии с п. 1,2 ст. 120 ГК РФ учреждением признается некоммерческая организация, созданная собственником для осуществления управленческих социально-культурных или иных функций некоммерческого характера.
Права учреждения на имущество, закрепленное за ним собственником, а также на имущество, приобретенное учреждением, определяются в соответствии сс статьей 296 настоящего Кодекса.
Учреждение может быть создано гражданином или юридическим лицом (частное учреждение) либо соответственно Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации, муниципальным образованием (государственное или муниципальное учреждение).
Частные и бюджетные учреждения полностью или частично финансируются собственником их имущества. Порядок финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений определяется законом.
Частное или бюджетное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам такого учреждения несет собственник его имущества.
Согласно п.6 ст.63 ГК РФ при недостаточности у ликвидируемого казенного предприятия имущества, а у ликвидируемого учреждения - денежных средств, для удовлетворения требований кредиторов, последние вправе обратиться в суд с иском об удовлетворении оставшейся части требований за счет собственника имущества этого предприятия или учреждения.
В соответствии со ст.20 ТК РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно Уставу Негосударственного дошкольного образовательного учреждения "С" учреждение являлось юридическим лицом. Учредителем данного учреждения являлось ОАО "Д" оно же являлось и собственником имущества на момент незаконного увольнения истицы.
В соответствии с Договором №, заключенным между ОАО "Д" и НДОУ "С" регламентирующим права обязанности Учредителя и Учреждения была предусмотрена обязанное Учредителя принять на себя расходы по финансированию деятельное Учреждения, в том числе к расходам была отнесена заработная плата работников учреждения (пункт 2.2. Договора).
Аналогичные обязанности Учредителя определены Уставом Учреждения.
Таким образом, поскольку незаконное увольнение истицы было произведено работодателем Негосударственное дошкольное образовательное учреждение "С" которое на момент рассмотрения дела судом ликвидировано, но истица обратилась в суд еще до вынесения судом решения о ликвидации, до его ликвидации (исключении из реестра), также до передачи имущества в собственность другого лица, а именно 15.12.2009 года, то ответственность за незаконность увольнения следует возложить на Учредителя ликвидированной организации — ОАО "Д" и взыскать с него заработную плату за время вынужденного прогула в размере *** рублей *** копеек.
При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что исковые требования о взыскании с ОАО "Д" заработной платы за вынужденный прогул с 25 ноября 2009 года по 28 июля 2010 года в размере *** рублей *** копеек являются обоснованным и подлежит удовлетворению в полном объеме.
Кроме того, с ответчика ОАО "Д" в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой была освобождена истица при обращении в суд, в соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, в размере *** рублей *** копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
р е ш и л :
Иск Дервишовой Л.А. к ОАО "Д" о взыскании заработной платы за вынужденный прогул удовлетворить полностью.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Д" в пользу Дервишовой Л.А. заработную плату за время вынужденного прогула в размере *** рублей *** копеек.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Д" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** рублей *** копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кемеровский областной суд в течение 10 дней через Мысковский городской суд.
Мотивированный текст решения суда изготовлен 26 июля 2011 года.
Судья Пахоруков А.Ю.
Решение вступило в законную силу 08.08.2011г.