Дело № 2- 604 – 11
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
Город Мыски 19 июля 2011 года
Судья Мысковского городского суда Кемеровской области Захаревич И.М.
с участием истицы Никулиной М.В.
представителя истицы Никулиной М.В. – Морозова С.А., действующего на основании доверенности,
при секретаре Ананиной Т.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никулиной М.В. к индивидуальному предпринимателю Мочалову Ю.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Никулина М.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к индивидуальному предпринимателю Мочалову Ю.В. о взыскании задолженности по заработной плате.
Требования мотивированы тем, что по направлению Центра занятости населения г. Мыски 01 декабря 2010 года истица устроилась на работу к ответчику в бар «***» продавцом продовольственных товаров. Согласно условиям трудового договора с продавцом от 01 декабря 2010 года ответчик установил ежемесячный оклад в размере *** рублей и обязался выплачивать заработную плату до 10 числа следующего месяца. Однако, в нарушение трудового законодательства за период с 01 декабря 2010 года по 24 марта 2011 года ответчик не начислял и не выплачивал истице заработную плату, в результате чего образовалась задолженность в размере *** рублей. 30 апреля 2011 года истица была уволена по собственному желанию, но ответчик не произвел окончательный расчет по всем причитающимся ей суммам, не внес в трудовую книжку запись о периоде работы. Долг ответчика составляет *** рублей *** копеек, в том числе недоплата по заработной плате за период с 01 декабря 2010 года по 24 марта 2011 года – *** рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере *** рубля *** копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** рублей *** копеек. Указанную сумму истица просит взыскать с ответчика и обязать его внести в трудовую книжку запись о работе с 01 декабря 2010 года по 30 апреля 2011 года. Кроме того, истица считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, поскольку ее семья лишилась материального содержания, которое зарабатывала она, потому просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере *** рублей, а также расходы за услуги представителя по составлению иска, расчета цены иска, консультации и представительство в суде в размере *** рублей. Добровольно выполнить требования ответчик отказывается.
В судебном заседании истица Никулина М.В. и ее представитель Морозов С.А. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить.
Ответчик – индивидуальный предприниматель Мочалов Ю.В., надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, не явился в судебное заседание, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд с согласия истицы и ее представителя пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения истицы и ее представителя, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истицы подлежащими частичному удовлетворению.
В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии с абз. 1 и 4 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно п. 2 и 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
В силу п. 35 Правил, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Согласно ст. 21 абз. 5 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 84.1. ТК РФ установлено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно абз. 1 и 3 ст. 316, 317 ТК РФ, постановлению Совмина СССР и ВЦСПС от 01.08.89 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории гг. Воркуты и Инты» устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО1 пояснила суду, что в декабре 2010 года истица устроилась к ответчику продавцом в пивной бар «***». С истицей был заключен трудовой договор, установлен оклад в размере *** рублей, но ответчик не выплачивал заработную плату, потому 30 апреля 2011 года истица уволилась. Ответчик выплатил истице заработную плату только за период с 25 марта 2011 года по 30 апреля 2011 года. Оставшуюся задолженность до настоящего времени не выплатил. Факт задолженности признает, ссылается на отсутствие финансовой возможности. По вине ответчика истица находится в тяжелом материальном положении, так как одна воспитывает 15-летнюю дочь, в связи с чем была вынуждена брать кредиты в банках на невыгодных для нее условиях..
Из копии направления на работу Центра занятости населения города Мыски (л.д. 5) следует, что 23 ноября 2010 года Никулина М.В. была рекомендована индивидуальному предпринимателю Мочалову Ю.В. на должность продавца продовольственных товаров с заработной платой в размере *** рублей. В результате рассмотрения кандидатуры Никулиной, она принята на работу с 01 декабря 2010 года (л.д. 5).
Факт трудовых отношений истицы и ответчика подтверждается данными трудового договора с продавцом от 01 декабря 2010 года (л.д. 4), по условиям которого ответчик принял истицу на должность продавца в пивной бар «***» с 01 декабря 2010 года, с окладом *** рублей в месяц. В силу п. 5.4. Договора ответчик обязался производить выплату заработной платы ежемесячно, до 10 числа следующего месяца.
Истицей представлена копия трудовой книжки, в которой запись о периоде работы продавцом продовольственных товаров у индивидуального предпринимателя Мочалова Ю.В. с 01 декабря 2010 года по 30 апреля 2011 года отсутствует.
В материалах дела имеется заявление истицы, адресованное ответчику и направленное в его адрес заказным письмом 02 июня 2011 года (л.д. 3), из которого следует, что истица пыталась разрешить спор в добровольном порядке, предлагая ответчику выплатить задолженность по заработной плате и внести в трудовую книжку запись о периоде работы.
Сведения о рассмотрении заявления истицы ответчиком в материалах дела отсутствуют.
Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд установил, что истица и ответчик состояли в трудовых отношениях с 01 декабря 2010 года по 30 апреля 2011 года, запись о работе истицы в указанный период в ее трудовой книжке отсутствует, что подтверждается показаниями свидетеля, а также данными трудового договора и направления Центра занятости населения г. Мыски, сведениями трудовой книжки и объяснениями истицы и ее представителя. Учитывая, что ответчиком не представлены возражения по существу исковых требований, заявленный истицей период работы им также не оспорен, суд пришел к выводу, что ответчика следует обязать внести в трудовую книжку истицы запись о приеме ее на работу с 01 декабря 2010 года в качестве продавца продовольственных товаров и об увольнении с 30 апреля 2011 года.
Суд также установил, что на день прекращения трудового договора, заключенного между истицей и ответчиком, ответчик не выполнил возложенную на него законом обязанность произвести полный расчет с работником, не выплатил заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истицы надлежит взыскать указанные выплаты, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (8,25% согласно указанию Банка России от 29.04.2011 № 2618-У) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно расчету задолженности (л.д. 7), долг ответчика по заработной плате за период с 01 декабря 2010 года по 24 марта 2011 года включительно составляет *** рубля, в том числе *** рублей за декабрь 2010 года (*** оклад + 30% районный коэффициент – 13% НДФЛ)+ *** рублей за январь 2011 (***+30%-13%)+*** рублей за февраль 2011года (***+30%-13%)+*** рубля за март 2011 года ((***+30%-13%) :26 рабочих дней месяца х 16 отработанных дней месяца).
Компенсация за не использованный отпуск за 5 месяцев составляет *** рублей *** копеек (*** руб. х 5 месяцев : 100 рабочих дней х 2,33 дня отпуска х 5 отработанных месяцев), где *** руб. – заработная плата в месяц, 100 рабочих дней – рабочие дни согласно производственному календарю в период с 01 декабря 2010 года по 30 апреля 2011 года, 2, 33 дня – количество дней отпуска за каждый отработанный полный месяц при продолжительности отпуска 28 календарных дней в силу ст. 115 ч.1 ТК РФ (28 дней : 12 месяцев = 2,33 дня).
Проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы на 01 июля 2011 года составляют *** рубль *** копейку, в том числе *** рубля *** копеек с 01.12.2010 (*** день х (1/300 х 8,25%))+*** рубля *** копеек с 01.01.2011 года (*** х 140 дней х (1/300 х 8,25%))+*** рубля *** копейки с 01.02.2011 года (*** х 112 дней х (1/300 х 8,25%))+*** рублей *** копейки с 01.03.2011 года (*** х 81 день х (1/300 х 8,25%))+*** рубля *** копеек с 01.04.2011 года (*** х 61 день х (1/300 х 8,25%)).
Ответчик, уклонившись от участия по делу, не представил суду иного расчета, отличного от расчета истицы. Ознакомившись с расчетом, суд полагает возможным принять его во внимание. Доказательств ответчика, которые ставили бы под сомнение расчет истицы, нет.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд пришел к выводу, что задолженность ответчика перед истицей по заработной плате за период с 01 декабря 2010 года по 24 марта 2011 года включительно составляет *** рубля, компенсация за не использованный отпуск составляет *** рублей *** копеек, проценты, за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, на 01 июля 2011 года составляют *** рубль *** копейку. Потому иск в части взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит удовлетворению.
Учитывая, что вина ответчика установлена, а также характер причиненных истице нравственных страданий, требования разумности и справедливости, суд считает, что подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере *** рублей (ст. 237 ТК РФ). В остальной части в удовлетворении исковых требований о возмещении морального вреда надлежит отказать за необоснованностью.
Учитывая, что решение состоялось в пользу истицы, а также объем выполненной представителем истицы работы (составление искового заявления, расчета цены иска, консультаций, занятость в судебных заседаниях), суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы *** рублей – возмещение расходов по оплате услуг представителя, *** рублей - расходы за оформление нотариально удостоверенной доверенности на участие представителя, *** рублей *** копеек – расходы на уведомление ответчика телеграммой о дате, времени и месте судебного заседания (ст.ст. 98, 100 ГПК РФ).
В силу ст. 103 ч.1 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать *** рублей *** копеек – государственную пошлину в доход местного бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Иск Никулиной М.В. к индивидуальному предпринимателю Мочалову Ю.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Мочалова Ю.В. в пользу Никулиной М.В. *** рубля – задолженность по заработной плате, *** рублей *** копеек - компенсацию за неиспользованный отпуск, *** рубль *** копейку - проценты за задержку заработной платы, *** рублей – компенсацию морального вреда, *** рублей – возмещение расходов по оплате услуг представителя, *** рублей *** копеек – судебные издержки, а всего взыскать 42 *** рублей *** копеек.
Обязать индивидуального предпринимателя Мочалова Ю.В. внести в трудовую книжку Никулиной М.В. запись о периоде работы с 01 декабря 2010 года по 30 апреля 2011 года продавцом продовольственных товаров.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать за необоснованностью.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Мочалова Ю.В. *** рублей *** копеек – госпошлину в доход местного бюджета.
Ответчик вправе подать в Мысковский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья : подпись
Мотивированный текст решения суда составлен 25 июля 2011 года.
Решение вступило в законную силу 12.08.2011г.