Дело № 2-39/2010 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Мышкин 17 марта 2010 г. Мотивированное решение изготовлено 22 марта 2010 г Мышкинский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Уховой Т.С. при секретаре Полевщиковой И.Е. рассмотрев гражданское дело по иску Хабарова Михаила Александровича к СПК колхоз «Верный Путь» о выплате выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ и компенсацию при сокращении согласно ст. 180 ТК в размере 5000 (пять тысяч) рублей, доплатить заработную плату за один месяц и десять дней в сумме 3100 (три тысячи сто) рублей, произвести правильную запись в трудовой книжке согласно положению о сокращении и выплатить моральный вред в размере 5000 (пять тысяч) рублей. у с т а н о в и л: Хабаров М.А. обратился в суд с иском к СПК колхоз «Верный Путь». В исковом заявлении Хабаров М.А. указал, что с 10.02.2005 года работал в должности завхоза. Распоряжением председателя СПК колхоза «Верный Путь» от 10.08.2009 года был сокращен без предложения другой работы. С приказом о сокращении был ознакомлен 10.08.2009 года, а уволен 31.08.2009 года. В выплате выходного пособия и компенсации при сокращении ему было отказано. В октябре 2009 года он приехал в СПК колхоз «Верный Путь» к бухгалтеру Осокиной, чтобы она произвела расчет и изменила запись в трудовой книжке. Бухгалтер отказалась это сделать без согласования с председателем колхоза. Председатель СПК колхоза «Верный Путь» Монахов Н.Ф. отказал выплачивать пособие и компенсацию, так как у колхоза нет денег на это. Истец просит суд обязать ответчика выплатить выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ и компенсацию при сокращении согласно ст. 180 ТК в размере 5000 (пять тысяч) рублей, доплатить заработную плату за один месяц и десять дней в сумме 3100 (три тысячи сто) рублей, произвести правильную запись в трудовой книжке согласно положению о сокращении и взыскать моральный вред в размере 5000 (пять тысяч) рублей. В судебном заседании Хабаров М.А. исковые требования поддержал, пояснил, что считает действия работодателя незаконными, потому что был нарушен порядок сокращения. 10 февраля 2005 года был принят на работу в СПК на должность завхоза. Должностной оклад ему был установлен с 2009 года 2500 рублей. 10 августа 2009 года председателем колхоза Монаховым было принято решение о сокращении должности завхоза. С распоряжением о сокращении должности завхоза он был ознакомлен 10.08.2009 года. Уволили его по сокращению штата 31.08.2009 года, а должны были уволить 10.10.2009 года. Выплатить пособие и компенсацию ему в колхозе отказались. Правильность расчета выплаченных ему средств, при увольнении, в том числе отпускных не оспаривает, с расчетом, произведенным работодателем согласен. После увольнения он обратился на биржу труда, хотел встать на учет как безработный, но ему было отказано, так как в трудовой книжке была сделана неправильная запись об увольнении. В колхозе бухгалтер Осокина отказалась произвести расчет и изменить запись в трудовой книжке. У него имеются 2 трудовые книжки. По старой трудовой книжке он был уволен из колхоза 13.05.2008 года по собственному желанию, эту запись не оспаривает. Он забрал старую трудовую книжку, так как устроился на другую работу, где работал посменно. В колхозе остался работать в должности завхоза, и предоставил новую трудовую книжку, где ему была сделана запись о приеме на работу с 10.02.2005 года. Считает, что это было его основное место работы. Работал в колхозе по 3 дня в неделю неполный рабочий день. В августе 2009 года хотел сам уволиться, но председатель принял решение о сокращении должности завхоза. В этом же месяце он был принят на работу в Шереметьевский филиал ФГУП «УВО Министерства транспорта Российской Федерации», как на основное место работы. Дату увольнения 31.08.2009 года не оспаривает, восстановления на работе не требует. Считает, что колхоз должен был в соответствии со ст. 178 ТК выплатить ему выходное пособие в связи с сокращением, а также дополнительную компенсацию, недополученную заработную плату за 1 месяц и 10 дней, так как уволили раньше истечения срока. Кроме того, ответчик должен был выплачивать ему два месяца после сокращения по 2500 рублей. В связи с тем, что в трудовой книжке стоит неправильная запись его не поставили на учет на бирже труда. В трудовой книжке надо изменить запись, и внести запись – уволен в связи с сокращением численности или штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, признать запись № 2 от 31.08.2009 года недействительной. Действиями работодателя ему причинены моральные страдания, испытывал сильные переживания, неоднократно приходилось ездить в колхоз, но ему отказывали в удовлетворении требований. Ответчик должен возместить ему моральный вред в размере 5000 рублей. Представитель ответчика Монахов Н.Ф. иск не признал, пояснил, что работает в должности председателя СПК колхоз «Верный Путь». В связи с отсутствием в колхозе с 2008 года объемов работы, в том числе и для завхоза, было принято решение о сокращении должности завхоза. Хабаров был предупреждён об этом 10 августа 2009 года. Уволен был 31.08.2009 года по сокращению. С датой увольнения истец был согласен. При увольнении получил полный расчет. Больше ему ничего колхоз платить не собирался, так как нет денег. Другая работа истцу не предлагалась, так как колхоз убыточный, работы нет, и Хабаров уже имел другое постоянное место работы. В 2008 году истец устроился на другую постоянную работу в г. Углич, о том, что это его постоянная работа он председателя колхоза не предупредил. Тайком забрал старую трудовую книжку, а в колхоз представил новую, где датой приёма на работу стояло 10.02.2005 г., хотя Хабаров был уволен по собственному желанию в 2008 году. В колхозе истец работал, когда был свободен по другому месту работы, неполный рабочий день и неполную рабочую неделю. Зарплата выплачивалась Хабарову за фактически отработанное время. Хабарова должны были уволить за прогулы, но пожалели его и уволили по сокращению штатов. Выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично. Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснил, что работает в СПК колхоз «Верный Путь» в должности бухгалтера. Хабаров в 2005 году был принят на работу в СПК на должность завхоза. При приеме на работу им была предоставлена трудовая книжка, где имелось много записей, в ней и была сделана запись о приеме на работу. Потом истец попросил завести ему другую трудовую книжку, зачем она была нужна Хабарову, он не помнит. Полный расчет был выдан Хабарову в августе. Больше ему ничего выплачивать не собирались, у колхоза нет денег. Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснил, что работает специалистом в отделе социальной защиты населения и труда Мышкинского муниципального района. 26 октября 2009 года за консультацией обратился Хабаров М.А. Истец пояснил, что был уволен из СПК колхоз «Верный Путь» по сокращению, при сокращении ему не выплатили выходное пособие и компенсацию. В трудовой книжке была сделана неправильная запись. Истцу была дана консультация о том, на какие выплаты он имеет право, и какая запись должна быть сделана в трудовой книжке. Истец не говорил, что имеет другую постоянную работу. Пояснял, что работа в СПК «Верный Путь» является его постоянным местом работы. Свидетель ФИО9 в судебном заседании пояснила, что работает в СПК колхоз «Верный Путь» в должности бухгалтера с 1977 года. Истец в 2005 году был принят в колхоз на должность завхоза. О том, что Хабаров был уволен в 2008 году, ничего не знала. С 2008 года для завхоза не было работы. Истец забрал старую трудовую книжку и принес новую, в которой и была сделана запись о его увольнении в связи с сокращением. Запись о сокращении вносилась со слов Хабарова. 31 августа 2009 истцу был выдан расчет. Хабарова нужно было уволить за прогулы, но его пожалели и решили уводить по сокращению. Из 22 рабочих дней в месяц он отрабатывал только 11-12, и не полный рабочий день, не более 4 часов, в свободное от другой работы время. Заработная плата Хабарову начислялась согласно фактически отработанного времени. Судом установлено, что Хабаров М.А. 10 февраля 2005 года был принят на должность завхоза в СПК колхоз «Верный Путь». Работа завхозом до 13.05.2008 года была для истца основным местом работы. 13 мая 2008 года Хабаров был уволен из СПК «Верный Путь» по собственному желанию. Ему была выдана на руки трудовая книжка. Законность увольнения Хабаров М.А. не оспаривает. 15 мая 2008 года он был принят на должность охранника стажёра в охранное предприятие «Кентавр». Трудовые отношения с СПК «Верный Путь» он не прекратил, продолжал работать в должности завхоза в свободное от основной работы время, не полную рабочую неделю, неполный рабочий день. Суд опровергает как необоснованные доводы истца, что работа в колхозе после увольнения 13.05.2008 года являлась его основным местом работы. В ходе судебного заседания установлено, что Хабаров исполнял свои трудовые обязанности в колхозе в свободное от другой работы время. Его рабочий месяц составлял не более 11-12 рабочих дней, рабочий день не более 4 часов. Заработная плата выплачивалась истцу за фактически отработанное время. Таким образом, судом установлено, что работа Хабарова М.А. в СПК «Верный Путь» являлась работой по совместительству. В соответствии ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации «совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время». Трудовой договор между истцом и ответчиком после увольнения истца 13.05.2008 года заключен не был, но фактически стороны продолжили свои трудовые отношения. Хабаров числился в штате СПК, получал заработную плату за фактически отработанное время. Исковые требования Хабарова М.А. о выплате выходного пособия согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсации при сокращении согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 000 рублей, взысканию морального вреда в размере 5 000 рублей подлежат удовлетворению частично. Судом установлено, что истец работал в СПК колхоз «Верный Путь» с 14.05.2008 года по совместительству. 10 августа 2009 года председателем колхоза было принято решение о сокращении должности завхоза. В этот же день Хабаров был ознакомлен с распоряжением о сокращении должности. Истец был уволен, по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности штата 31 августа 2009 года, то есть до истечения двух месячного срока предупреждения. В силу ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации «работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении». В судебном заседании установлено, что письменного согласия на расторжение трудовых отношений Хабаров не давал. Выслушав объяснения сторон, свидетелей суд пришёл к выводу, что стороны фактически договорились о прекращении трудовых отношений с 01.09.2009 года. Истец не оспаривает дату увольнения, восстановления на работе не требует. Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ СПК колхоз «Верный путь» должны были выплатить Хабарову дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Дополнительная компенсация должна быть выплачена Хабарову за период 01.09.2009 года по 10.10.2009 года. Судом установлено, что Хабаров работал в колхозе по совместительству в свободные от основной работы дни. В судебное заседание были предоставлены графики работы Хабарова за сентябрь и октябрь 2009 года по основному месту работы в Шереметьевском филиале ФГУП «УВО Министерства транспорта Российской Федерации». Согласно представленных графиков работы, истец отработал бы в СПК колхоз «Верный путь 13 рабочих дней (11 дней в сентябре и 2 в октябре). Расчетным является период с 01.09.2008 года по 31.08.2009 года. За это время Хабарову была начислена заработная плата в размере 17891 рубль 42 копейки. Фактически за этот период Хабаров работал 152 рабочих дня. Таким образом, Хабарову подлежит выплатить дополнительную компенсацию в размере 1530 (одна тысяча пятьсот тридцать) рублей 18 копеек (17891,42:152х13). Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что «при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)». Принимая во внимание, что Хабаров был уже трудоустроен по основному месту работы, средний месячный заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется, а выплачивается только выходное пособие. При исчислении выходного пособия расчетным является период с 01.09.2008 года по 31.08.2009 года. За это время Хабарову была начислена заработная плата в размере 17891 рубль 42 копейки. Фактически за этот период Хабаров работал 152 рабочих дня. В сентябре 2009 года Хабаров отработал бы по совместительству 11 рабочих дней. Таким образом, Хабарову подлежит выплатить выходное пособие в размере 1294 (одна тысяча двести девяносто четыре) рубля 77 копеек, (17891,42 : 152 х 11). В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку суд установил нарушение трудовых прав Хабарова М.А. его требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в этой части являются обоснованными. При определении размера денежной компенсация морального вреда суд руководствуется установленными обстоятельствами дела, требованиями разумности и справедливости, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, а также степени вины. Суд считает, что требуемая Хабаровым М.А. сумма денежной компенсации морального вреда в 5000 рублей не соответствует требованиям разумности и справедливости, а также объему и характеру нарушения его трудовых прав и вине работодателя, поэтому подлежит снижению. Взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная компенсация в размере 500 рублей. Исковые требования Хабарова М.А. доплатить заработную плату за один месяц и десять дней в размере 3 100 (три тысячи сто) рублей и произвести правильную запись в трудовую книжку, необоснованны и удовлетворению не подлежат. Судом установлено, что стороны фактически договорились о прекращении трудовых отношений с 01.09.2009 года. Истец не оспаривает дату увольнения, о восстановлении на работе не заявляет. При таких обстоятельства, в силу ст. 180 ТК РФ Хабарову подлежит только выплата дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно записи № 1 от 10.02.205 года в трудовой книжке Хабарова М.А. серия ТК-I № 9500635 выданной 10 февраля 2005 года и пояснениям сторон истец был принят на работу в СПК колхоз «Верный Путь» как на основное место работы. В судебном заседании установлено, что у Хабарова имеется другая трудовая книжка серия АТ-II № 0628122 выданная 20 мая 1978 года. В данной трудовой книжке имеется запись № 21 от 10.02.2005 года, согласно которой истец принят на работу в СПК колхоз «Верный Путь» на должность завхоза. В соответствии с записью № 22 от 13.05.2008 года этой же трудовой книжке, Хабаров был уволен с должности завхоза по собственному желанию. Трудовые отношения с колхозом истец после увольнения не прекратил. Судом установлено, что фактически с 14 мая 2008 года истец работал в колхозе по совместительству, и запись № 1 от 10.02.2005 года в трудовую книжку была внесена незаконно. Таким образом, и запись № 1 от 10.02.2005 года и запись № 2 от 31.08.2009 года в трудовой книжке Хабарова М.А. серия ТК-I № 9500635 выданной 10 февраля 2005 года являются недействительными. Требования истца об изменении записи увольнения удовлетворению не подлежат. В соответствии с ч. 5 ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации «по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству». Таким образом, Хабаров имеет право обратиться к работодателю с требованием о внесении в трудовую книжку сведений о его работе по совместительству в СПК колхозе «Верный Путь» в должности завхоза и об его увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской федерации – в связи с сокращением численности или штата работников организации. Руководствуясь ст.ст. 194, 199 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования Хабарова Михаила Александровича удовлетворить частично. Взыскать с СПК колхоз «Верный Путь» в пользу Хабарова Михаила Александровича: выходное пособие в размере 1294 (одна тысяча двести девяносто четыре) рубля 77 копеек, дополнительную компенсацию в размере 1530 (одна тысяча пятьсот тридцать) рублей 18 копеек; денежную компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. В остальной части в удовлетворении исковых требований Хабарову М.А. отказать. Взыскать с СПК колхоз «Верный Путь» государственную пошлину в доход государства в размере 200 рублей. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ярославского областного суда в течение 10 дней с момента его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Мышкинский районный суд. Судья Т.С. Ухова