1 июня 2011 г. п. Большая Мурта

Большемуртинский районный федеральный суд Красноярского края в составе:

судьи Кузнецовой Е.Ф., с участием

истицы Останиной Н. В.,

ответчика Чанго В.П.,

представителя ответчика Чанго Л.М.,

при секретаре Шах Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Останиной Н.В. к индивидуальному предпринимателю Чанго В.П. об обязании сделать запись в ее трудовую книжку о принятии и увольнении с работы и обязать уплатить в Пенсионный фонд страховые взносы,

У С Т А Н О В И Л:

Истица Останина Н.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к индивидуальному предпринимателю Чанго В.П. об обязании сделать запись в ее трудовую книжку о принятии и увольнении с работы и обязать уплатить в Пенсионный фонд страховые взносы.

Свои исковые требования обосновывает тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ проработала у ИП Чанго В.П. продавцом в д. Пакуль. Этот период трудовой деятельности не был оформлен официально, отчислений в Пенсионный фонд не производилось, не выплачивались отпускные, и отпуск не предоставлялся. Зарплату она выбирала продуктами. Из-за отсутствия рабочих мест вынуждена была работать на таких условиях. В итоге 6 лет не были засчитаны в стаж при оформлении на пенсию.

Просит обязать индивидуального предпринимателя Чанго В.П. сделать запись о работе в ее трудовую книжку и обязать выплатить взносы в Пенсионный фонд.

В судебном заседании истица Останина Н.В. исковые требования поддержала, обосновывая их вышеизложенными доводами. По существу пояснила, что договор с Чанго В.П. был устным, несмотря на ее просьбы, с ней трудовой договор был оформлен только ДД.ММ.ГГГГ. Она работала в качестве продавца магазина, согласно режиму работы магазина, с 9 утра до 19 часов, перерыв с 12 до 13.30 часов, через день. Размер заработной платы они тоже оговаривали устно, он увеличивался на протяжении всего периода работы. Сначала был равен 1500 рублей, в конце – 5000 рублей. Задолженности по выплате заработной платы не было, так как она деньги не получала, выбирала продуктами. Кроме того, уточнила свои исковые требования и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ просила не обязывать ответчика произвести отчисление в Пенсионный фонд.

В суд сразу после увольнения не обратилась, потому что не хотела обращаться. Потом решила обратиться. Уважительных причин пропуска срока на обращение в суд не имеется.

Ответчик Чанго В.П. и его представитель Чанго Л.М., действующая в судебном заседании на основании устного ходатайства ответчика, исковые требования не признали полностью. По существу пояснили, что Останина Н.В. не работала у ИП Чанго В.П. постоянно, а временно оказывала услуги по договору, краткосрочно. Получала за это вознаграждение. Они хотели ее оформить постоянно, предлагали представитель трудовую книжку и другие необходимые документы, но Останина Н.В. отказывалась, так как будучи безработной, она имела право на получение субсидий. Трудовой договор с ней был заключен ДД.ММ.ГГГГ, после обнаружения недостачи. Но и тогда Останина Н.В. не предоставила необходимых документов для подачи сведений в пенсионный фонд. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ Останина Н.В. также попросила не производить отчисления в пенсионный фонд за нее, а отдать ей наличными. Просят в удовлетворении иска отказать за необоснованностью, а также в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд, который истек ДД.ММ.ГГГГ, а истица обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав истца, ответчика и его представителя, свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования истца не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании показала, что временно работала у Чанго В.П. в качестве продавца на период, когда Останина Н.В. не работала по болезни или другим причинам. Трудовой договор с ней не заключали, ее это устраивало.

Свидетель ФИО5 показала, что работала в магазине вместе с Останина Н.В. Останина Н.В. после проведения ревизии попросила отдать ей на руки пенсионные отчисления при увольнении.

Согласно трудовому договору с продавцом Чанго В.П. заключил трудовой договор с Останина Н.В. на работу в магазин в д. Пакуль в качестве продавца.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ИП Чанго В.П. прекращен трудовой договор с Останина Н.В. на основании личного заявлении от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с представленной истицей трудовой книжкой имеется запись ( №№ 13-14) в ней о работе уборщицей Пакульской сельской библиотеки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком суду представлено в подлиннике заявление Останина Н.В. прошу не отчислять страховые взносы в Пенсионный фонд и подоходный налог с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, изучив представленные документы, полагает, что факт возникновения между истицей и ИП Чанго В.П. трудовых отношений не нашел подтверждения в процессе судебного разбирательства. При этом доказательства фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, равно как и доказательства получения заработной платы за выполненную работу истицей суду не представлено.

Показания свидетелей ФИО4 и ФИО6 суд не может принять во внимание, так как достоверно о том, работала ли истица или оказывала услуги по продаже товара они не знают. Кроме того, запись в трудовой книжке о работе истицы в качестве уборщицы в Пакульской сельской библиотеке в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ опровергает доводы истицы, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала продавцом магазина у Чанго В.П.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истица Останина Н.В. обратилась в суд с исковым заявлением о нарушении своего права ДД.ММ.ГГГГ. Согласно исковых требований, находилась в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При таких обстоятельствах истицей пропущен установленный законом трехмесячный срок на обращение в суд. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявлено, уважительных причин для пропуска срока не установлено.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает исковые требования Останина Н.В. необоснованными полностью.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Останина Н.В. отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Большемуртинский районный суд в течение десяти дней.

Судья: Е.Ф. Кузнецова