5 мая 2011 г. п. Большая Мурта

Большемуртинский районный федеральный суд Красноярского края в составе:

судьи Кузнецовой Е.Ф., с участием

истца Энслингер П.А.,

ответчика Ищенко А.И..

представителя ответчика Федоровой М.Г.,

при секретаре Шах Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Энслингер П.А. к индивидуальному предпринимателю Ищенко А.И. о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Энслингер П.А. обратился в суд с исковыми требованиями к индивидуальному предпринимателю Ищенко А.И. о взыскании заработной платы.

Свои исковые требования обосновывает тем, что он ДД.ММ.ГГГГ по устному договору с индивидуальным предпринимателем –Ищенко Анатолием Ивановичем стал работать у последнего кочегаром в помещении переоборудованного бывшего здания столовой Верхказанской ЛЗУ, расположенного по <адрес>. По устному соглашении ежемесячно Ищенко А.И. пообещал ему выплачивать заработную плату в размере 9000 рублей.

Однако, в нарушение заключенного устного соглашения Ищенко А.И. стал выплачивать ему заработную плату в размере 4500 рублей. Выплатил в указанном размере в октябре 2008 года. В ноябре, декабре 2008 года, январе, феврале, марте, апреле 2009 года выплачивал по 4000 рублей. В мае 2009 года ответчик выплатил ему 1000 рублей. Всю задолженность по заработной плате Ищенко А.И. обещал погасить после открытия магазина после ремонта. Общая сумма выданной заработной платы за указанный период составила 32500 рублей. Задолженность по заработной плате за период с октября 2008 года по апрель 2009 года, с учетом отпускных, составила 50000 рублей.

После ввода в эксплуатацию здания магазина, в котором он один работал кочегаром в <адрес>, во время его ремонта, на <адрес>, Ищенко А.И. отказался выплатить задолженность по заработной плате в феврале 2011 года.

Просит взыскать с индивидуального предпринимателя Ищенко А.И. задолженность по заработной плате за период с октября 2008 года по апрель 2009 года включительно 40000 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10000 рублей, а всего 50000 рублей. Также просит взыскать оплату юридических услуг в размере 1000 рублей.

В судебном заседании истец Энслингер П.А. исковые требования поддержал, обосновывая их вышеизложенными доводами. По существу пояснил, что договор с Ищенко А.И. был устным, на улице. Размер заработной платы они тоже оговаривали устно. При этом никто не присутствовал. Деньги ему Ищенко А.И. выдавал на руки, из кармана, никакой ведомости не было. В суд ранее не обращался, так как надеялся, что Ищенко А.И. добровольно выплатит ему задолженность. Уважительных причин пропуска срока на обращение в суд не имеется.

Ответчик Ищенко А.И. и его представитель Федорова М.Г., действующая на основании ордера за № от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании исковые требования не признали полностью. По существу пояснили, что Энслингер П.А. не работал у него в ремонтируемом магазине кочегаром, так как отопление в магазине не имелось, оно было разморожено и отремонтировано летом 2009 года. Просят в удовлетворении иска отказать за необоснованностью, а также в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд, который истек в августе 2009 года. Даже если отсчитывать срок с момента открытия магазина, то он бы открыт ДД.ММ.ГГГГ, срок истек ДД.ММ.ГГГГ, а истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав истца, ответчика и его представителя, свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования истца не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании показал, что знает, со слов Энслингер П.А., что тот около года работал сторожем и истопником в магазине Ищенко А.И. с осени 2008 по осень 2009 года. Его заработная плата была 4500 рублей в месяц. Какие были условия и характер работы, он не знает.

Свидетель ФИО5 показала, что знакома с Энслингер, находятся в дружеских отношениях и с его слов знает, что с сентября 2008 до мая 2009 году Энслингер П.А. работал истопником, его оплата была 4000 рублей, хотя обещали 8000 рублей. В суд не обращался, так как верил обещаниям Ищенко, что тот все выплатит.

Свидетель ФИО6 показал, что Ищенко А.И. купил здание бывшей столовой. Здание было полуразобрано, отопление разморожено и отрезано, так как было безхозным. Отопление в магазине появилось позже, после ремонта. Отопление и электрооборудование было запущено в 2009 году. Поэтому Энслингер П.А. не мог работать кочегаром, мог присматривать за материальными ценностями.

Свидетель ФИО7 показал, что ООО «Коммунальник» в июне 2009 года выполняло сварные работы по ремонту регистров отопления. До этого отопления в здании не было. На момент начала работ отопление в здании было разморожено, и они устанавливали котел и регистры.

Свидетель ФИО8 показал, что а июне-июле 2009 года он работал на объекте здание бывшей столовой в Верх-Казанке. Они перекрывали крышу, производили наружную и внутреннюю отделку. Отопления на момент начала ремонта в здании не было, батареи были разморожены, часть регистров лежала на полу. Подвала там нет и котла не было. Здание не отапливалось, стекол в окнах не было.

Ответчиком суду представлен договор купли-продажи от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому Ищенко А.И. приобрел нежилое помещение общей площадью 213,0 кв.м. по адресу <адрес>

Согласно договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ ИП Ищенко А.И. и ООО «Лоза» последний обязался выполнить электромонтажные работы и испытания электрооборудования магазина «Тайга» по адресу <адрес>. Актом технической готовности электромонтажных работ от ДД.ММ.ГГГГ произведен осмотр смонтированного электрооборудования.

В силу договора подряда 24 от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Коммунальник» ( подрядчик) и ИП Ищенко А.И. подрядчик обязался выполнить по заданию Заказчика монтаж водяного отопления. Актом от ДД.ММ.ГГГГ в магазине «Тайга» работы приняты.

Суд, изучив представленные документы, полагает, что факт возникновения между истцом и ИП Ищенко А.И. трудовых отношений не нашел подтверждения в процессе судебного разбирательства. При этом доказательства фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, равно как и доказательства получения заработной платы за выполненную работу истцом суду не представлено.

Показания свидетелей ФИО9 и ФИО5 суд не может принять во внимание, так как достоверно о том, выплачивалась ли истцу заработная плата и в каком размере, и в каком должна было выплачиваться, они не знают, основываются только на пояснения истца. Кроме того, они опровергаются представленными доказательствами ответчика – показаниями свидетелей, договорами на ремонт электрооборудования и отопления, из которых следует, что отопительная система в зимний период 2008-2009 года была разморожена, и истец не мог быть кочегаром в указанный период.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец Энслингер П.А. обратился в суд с исковым заявлением о нарушении своего права ДД.ММ.ГГГГ. Согласно исковых требований, находился в трудовых отношениях с ответчиком в период с октября 2008 по май 2009 года 2009 года, при этом при увольнении не получил заработную плату в полном размере. Следовательно, истец знал в мае 2009 года о нарушении своего права при получении заработной платы или иных выплат в меньшем, чем он требует, размере. При таких обстоятельствах истцом пропущен установленный законом трехмесячный срок на обращение в суд. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявлено, уважительных причин для пропуска срока не установлено.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает исковые требования Энслингер П.А. необоснованными полностью.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Энслингер П.А. отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Большемуртинский районный суд в течение десяти дней.

Судья: Е.Ф.Кузнецова