Дело № 2 – 230/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Судья Муромцевского районного суда Омской области Гужинов А.Н.,

при секретаре Фроловой Т.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению прокурора Муромцевского района Омской области в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Шадринское» об обязании устранения нарушений трудового законодательства путем проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратился прокурор Муромцевского района Омской области с исковым заявлением к ответчику ООО «Шадринское» об обязании устранить нарушения трудового законодательства путем проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, указывая на то, что в ходе проведения проверки прокуратурой района были установлены факты нарушения трудового законодательства, выразившиеся в несоблюдении требований ст. 212 Трудового кодекса РФ об обязательном проведении аттестации рабочих мест. Учитывая изложенное, прокурор Муромцевского района Омской области просит обязать ООО «Шадринское» устранить нарушения трудового законодательства путем проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, взыскать госпошлину.

Представитель истца – помощник прокурор района Хусаинов М.А. в судебном заседании заявленные прокуратурой района требования поддержал в полном объеме, приведя те же доводы.

Представитель ответчика ООО «Шадринское» Шараев С.М. заявленные прокуратурой района требования признал, пояснив, что аттестация 28 рабочих мест по условиям труда в процессе завершения и до конца мая 2011 года все документы будут оформлены.

Представитель третьего лица - Управления Министерства труда и социального развития Омской области по Муромцевскому району Глуховченко А.Ю. в судебном заседании заявленные прокуратурой исковые требования поддержал, полагая их обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд находит заявленные прокуратурой Муромцевского района исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ч. 2 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Как следует из ст. 209 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Согласно пункта 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях: контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников и т.д.

Согласно объяснению директора ООО «Шадринское» (л.д.6), в организации работает 42 человека, аттестация рабочих мест в полном объеме не проведена.

Из Свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ (л.д.7), Устава (л.д. 9-23), следует, что ООО «Шадринское» является юридическим лицом.

Приказом, договором, платежным поручением и актом (л.д. 30-34, 37) подтверждается начало проведения аттестации 28 рабочих мест по условиям труда в ООО «Шадринское».

При указанных обстоятельствах, с учетом позиции сторон и третьего лица, отсутствия возражений у ответчика, суд находит заявленные прокурором района требования об обязании ООО «Шадринское» устранить нарушения трудового законодательства путем проведения аттестации рабочих мест по условиям труда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 45, 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявленные прокурором Муромцевского района требования в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Шадринское» об обязании устранения нарушений трудового законодательства путем проведения аттестации рабочих мест по условиям труда удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Шадринское», юридический адрес: ..., устранить допущенные нарушения трудового законодательства путем проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шадринское» государственную пошлину в доход бюджета Муромцевского муниципального района в размере 200 (двести) рублей.

Решение может быть обжаловано путем принесения жалобы или представления в Омский областной суд через Муромцевский районный суд в течение 10 суток.