Дело № 2 – 308/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Муромцевский районный суд Омской области в составе:

председательствующего судьи Ахметовой А.М.,

при секретаре Прудниковой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Муромцевского района Омской области к индивидуальному предпринимателю Саянкову А.Г. о признании факта наличия трудовых отношения, обязании заключить трудовой договор, произвести обязательные платежи в Пенсионный фонд РФ,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратился прокурор Муромцевского района Омской области с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику ИП Саянкову А.Г., мотивируя их тем, что в ходе проверки соблюдения индивидуальными предпринимателями требований трудового законодательства в части оформления трудовых отношений, было установлено, что в апреле 2011 года Решетников А.А. был трудоустроен к ИП Саянкову А.Г. в качестве заточника пилорамы. На Решетникова А.А. было возложено выполнение определенных трудовых обязанностей, за что была предусмотрена периодическая оплата труда фиксированного размера, работник был обеспечен условиями труда (рабочее место, специальная одежда и др.), в связи с чем подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. При этом Решетников А.А. соблюдал нормированный режим рабочего времени. Вместе с тем, в нарушение требований действующего законодательства, при приеме на работу трудовой договор с Решетниковым А.А. заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался, записи в трудовую книжку не вносились. За период работы Решетникова А.А. ответчиком Саянковым А.Г. страховые взносы в бюджет пенсионного фонда РФ не уплачивались, чем было нарушено его право на обязательное пенсионное страхование. Учитывая изложенное, прокурор района просит суд признать факт наличия трудовых отношения между ИП Саянковым А.Г. и работником Решетниковым А.А., обязать ИП Саянкова А.Г. заключить трудовой договор с Решетниковым А.А., обязать ИП Саянкова А.Г. произвести обязательные платежи в Пенсионный фонд РФ за работника Решетникова А.А., взыскать с ИП Саянкова А.Г. государственную пошлину.

Представитель заявителя помощник прокурора района Сумлянинова А.В. в судебном заседании заявленные прокуратурой района требования уточнила, просила суд признать факт наличия трудовых отношения между ИП Саянковым А.Г. и работником Решетниковым А.А. в период с 0.04.2011 года по 31.05.2011 года, обязать ИП Саянкова А.Г. заключить с Решетниковым А.А. срочный трудовой договор, обязать ответчика произвести обязательные платежи в Пенсионный фонд РФ за работника Решетникова А.А. за период с 01.04.2011 года по 31.05.2011 года.

Истец Решетников А.А. пояснил суду, что действительно работал у ИП Саянкова А.Г. в период с 01.04.2011 года по 31.05.2011 года, получал заработную плату, был обеспечен рабочим местом. При трудоустройстве Саянков А.Г. пояснял, что работа будет носить временный характер, так как его предприятие работает нестабильно, но он с предложенными условиями был согласен. С июня 2011 года его трудовые отношения с ИП Саянковым А.Г. прекращены в полном объеме, в связи с чем он просит суд признать факт наличия между ним и ИП Саянковым А.Г. срочных трудовых отношений в период с 01.04.2011 года по 31.05.2011 года, обязать ответчика заключить с ним срочный трудовой договор и произвести за него за отработанное время перечисления в пенсионный фонд.

Ответчик ИП Саянков А.Г. пояснил суду, что заявленные прокурором района исковые требования в уточненном объеме находит обоснованными и подлежащими удовлетворению. Не отрицает факта наличия между ним и Решетниковым А.А. срочных трудовых отношений, которые были прекращены с июня 2011 года, при этом признает факт нарушения им трудового законодательства, поскольку не заключил с истцом срочный трудовой договор, не произвел перечисления в пенсионный фонд.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд находит заявленные прокурором Муромцевского района исковые требования в уточненном объеме подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Из свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (л.д. 8) следует, что 09.04.2009 года в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись о государственной регистрации физического лица Саянкова А.Г. в качестве индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 2 ст. 15 Конституции РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ одни их основным принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 67 трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы, указанные в ст. 65 ТК РФ.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, как на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; так и по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Согласно ст. 3 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страховые взносы на обязательное пенсионное страхование – это индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.

На основании ч. 2 ст. 14 указанного федерального закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В данном случае из объяснения ИП Саянкова А.Г. (л.д.8) следует, что он действительно зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. С 01.04.2011 года им принят на работу Решетников А.А., однако трудовой договор с ним не заключался, пенсионные взносы в Пенсионный фонд не уплачивались, по причине того, что его деятельность не стабильна.

Вместе с тем, из информации МРИ ФНС № 9 по Омской области следует, что ИП Саянков А.Г. имеет постоянный доход от предпринимательской деятельности, который в 2009 году составил 731 200 рублей, в 2010 году - 200 000 рублей.

Из пояснений истца Решетникова А.А., ответчика Саянкова А.Г. следует, что при возникновении между ними трудовых отношений сразу был оговорен временный характер работы, что в соответствии с приведенными нормами, обязывало ответчика Саянкова А.Г. заключить с истцом срочный трудовой договор на определенный срок, а также произвести перечисления за работника Решетникова А.А. страховых взносов в пенсионный фонд.

Таким образом, суд приходит к выводу о то, что не выполнение ИП Саянковым А.Г. возложенных на него законом обязанностей по заключению с истцом Решетниковым А.Г. срочного трудового договора и уплаты взносов в Пенсионный фонд РФ повлекло нарушение трудовых и пенсионных прав последнего, в связи с чем заявленные прокуратурой района исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 45, 194 – 198 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

Заявленные прокурором к индивидуальному предпринимателю Саянкову А.Г. исковые требования в уточненном объеме, удовлетворить.

Признать факт наличия между индивидуальным предпринимателем Саянковым А.Г. и Решетниковым А.А., ..., временных трудовых отношений, и обязать ИП Саянкова А.Г. заключить с Решетниковым А.А. срочный трудовой договор на период с 01.04.2011 года по 31.05.2011 года, произвести обязательные платежи за работника Решетникова А.А. за период с 01.04.2011 года по 31.05.2011 года в Пенсионный фонд РФ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Саянкова А.Г., государственную пошлину в доход бюджета Муромцевского муниципального района в размере 200 (двухсот) рублей.

Решение может быть обжаловано путем принесения кассационной жалобы в Омский областной суд через Муромцевский районный суд в течение 10 суток.