Дело № 2- 1317/2010г.
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
06 июля 2010 года
Муромский городской суд Владимирской области в составе
председательствующего судьи Бочкаревой Л.В.,
при секретаре Беспаловой И.С.,
с участием истца Антоновой В.Б.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Муроме
гражданское дело по иску Антоновой В.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, суд
У С Т А Н О В И Л:
Антонова В.Б. обратилась в суд с иском к ООО «Лабиринт» и, поддержав в судебном заседании исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ------ руб. и компенсацию морального вреда в сумме ------ руб.
В обоснование исковых требований указала в заявлении и пояснила суду, что с 04 мая 2006 года по 18 мая 2010 года она работала в ООО «Лабиринт» персональные данные. На основании приказа от 18 мая 2010 года № 2 она была уволена по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. С момента увольнения по настоящее время ответчик так и не произвел с ней расчет, в связи с чем, за ним образовалась задолженность в сумме ------ руб. (заработная плата за май 2010 года в размере ------ руб. + компенсация за неиспользованный отпуск за период с августа 2009 года по май 2010 года в сумме ------ руб.), которая должна быть с него взыскана. Кроме того, в связи с неправомерными действиями ответчика она испытывала нравственные страдания, причиненный ей моральный вред она оценивает в ------ руб.
Представитель ответчика – ООО «Лабиринт» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом по известному суду адресу, возражений на иск не представил.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства и находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что Антонова В.Б. с 04 мая 2006 года по 18 мая 2010 года работала персональные данные в ООО «Лабиринт», уволена по собственному желанию.
Однако при увольнении ответчик, в лице генерального директора Р. не произвел с ней окончательный расчет, а именно: не выплатил ей заработную плату за май 2010 года в размере ------ руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с августа 2009 года по май 2010 года в сумме ------ руб., а всего в сумме ------ руб.
На основании ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Представителем ответчика данная сумма задолженности не оспорена, других доказательств не представлено.
При таких обстоятельствах задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом указанных положений закона, ответчик, как причинитель вреда, обязан возместить истцу моральный вред, причиненный в результате задержки заработной платы.
При определении размера компенсации морального вреда истцу суд, руководствуясь ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, принимает во внимание степень вины ответчика, обстоятельства дела, связанные с невыплатой истцу заработной платы при увольнении, характер причиненных в связи с этим истцу нравственных страданий, и считает, что разумным и справедливым будет возложение на ответчика ООО «Лабиринт» обязанности возмещения истцу морального вреда в размере ------ руб..
В соответствии с ч.1 ст.103 ГК РФ, п.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ------ рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Антоновой В.Б. удовлетворить в части.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лабиринт» в пользу Антоновой В.Б.:
задолженность по заработной плате за май 2010 года в сумме ------ руб.,
компенсацию за неиспользованный отпуск за период с августа 2009 года по май 2010 года в сумме ------ руб.,
компенсацию морального вреда в размере ------ рублей;
а всего - ------ рубля.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лабиринт» государственную пошлину в размере ------ руб. бюджет округа Муром.
В остальной части иска отказать.
Ответчик вправе подать в Муромский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7-ми дней со дня вручения копии этого решения.
На заочное решение лицами, участвующими в деле, может быть подана также кассационная жалоба во Владимирский областной суд через Муромский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10-ти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Л.В.Бочкарева