2-1326 от 06.08.2010 о взыскании заработной платы

Дело № 2-1326/2010 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 августа 2010 года

председательствующего судьи Бибеевой С.Е.

при секретаре Желтовой Э.В.

с участием истца Радикайнен К.И.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Муроме Владимирской области гражданское дело по иску Радикайнен К.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Правопорядок» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Радикайнен К.И. обратилась в суд с иском к ООО «Правопорядок» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда и, поддержав в судебном заседании изложенные в иске требования, просит взыскать с ответчика заработную плату за октябрь 2008 года в размере ... рублей и компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В обоснование исковых требований истец указала в заявлении и пояснила суду, что в период с 04 августа 2008 года по 01 ноября 2008 года работала в должности ... по ул. ... в г. ... в ООО «Правопорядок». Заработную плату в размере ... рублей в месяц она получала за август и сентябрь 2008 года, выплату производил директор Общества. Однако за октябрь 2008 года заработную плату не получила до настоящего времени. Нарушение её трудовых прав ответчиком причинило ей моральный вред, который она оценивает в размере ... рублей.

Представитель ответчика ООО «Правопорядок» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о времени и месте судебного разбирательства извещен по известному суду адресу нахождения организации и его руководителя, возражений на иск не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав объяснения истца, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства и находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствие со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Соответственно, работодатель должен доказать законность своих действий по отношению к работнику, которого он принял на работу.

В судебном заседании установлено, что Радикайнен К.И. в период с 04 августа 2008 года по 01 ноября 2008 года работала в ООО «Правопорядок» (наименование должности) по ул. ... в г. ... и получала заработную плату за август и сентябрь 2008 года по ... рублей ежемесячно.

Установлено, что ответчик не произвёл с Радикайнен К.И. расчет по выплате заработной платы за октябрь 2008 года, в связи с чем образовалась задолженность в сумме ... рублей.

Указанная задолженность не погашена ответчиком до настоящего времени.

Изложенные обстоятельства подтверждены письменными материалами дела, в том числе выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО «Правопорядок», из которой следует, что это действующее юридическое лицо, и одно из направлений его деятельности – эксплуатация стоянок автотранспортных средств; квитанциями ООО «Правопорядок», из которых следует, что истица Радикайнен К.И., работая (наименование должности), в период с 04 августа 2008 года принимала на хранение автомобили и получала от их владельцев денежные средства за услуги стоянки.

Допрошенные в судебном заседании свидетели Дмитриева Т.В. и Кудряшова Г.Ф. подтвердили суду, что с августа по октябрь работали вместе с истицей в ООО «Правопорядок» (наименование должности), без оформления трудового договора, получили заработную плату за август и сентябрь 2008 года по ... руб. ежемесячно, однако за октябрь 2008 года заработную плату им не заплатили.

С учетом изложенных обстоятельств в силу ст.ст.136, 142 ТК РФ задолженность по зарплате в размере ... рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу Радикайнен К.И.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом указанных положений закона, ответчик, как причинитель вреда, обязан возместить истцу моральный вред, причиненный в результате задержки выплаты заработной платы в размере ... рублей, который суд считает соответствующим степени нравственных страданий истца, требованиям разумности и справедливости.

Кроме того, в силу п.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет округа Муром подлежит взысканию госпошлина в сумме ... руб., от уплаты которой истец была освобождена.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Радикайнен К.И. удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Правопорядок» в пользу Радикайнен К.И. заработную плату за октябрь 2008 года в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, а всего ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Правопорядок» государственную пошлину в сумме ... рублей в доход бюджета округа Муром.

Ответчик вправе подать в Муромский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии этого решения.

На заочное решение сторонами может быть подана кассационная жалоба во Владимирский областной суд через Муромский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10-ти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.