Дело № 2-1889/2010 год
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
01 ноября 2010 года
Муромский городской суд Владимирской области в составе
председательствующего судьи Бибеевой С.Е.
при секретаре Желтовой Э.В.,
с участием представителя истицы Денисовой С.В. – адвоката Амозова А.В., ответчика Борисова В.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Муроме Владимирской области гражданское дело по иску Денисовой С.В. к Борисову В.И. о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Денисова С.В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Борисову В.И. и с учетом уточнений просит взыскать с ответчика невыплаченное выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков на общую сумму .... руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты выходного пособия за период с 30 июня 2010 года по 29 октября 2010 года в сумме .... руб. .... коп., компенсацию морального вреда в размере .... руб., расходы по оплате услуг адвоката в сумме .... руб. и расходы по оформлению нотариальной доверенности в сумме .... руб. (л.д.3-4, 41).
В обоснование исковых требований представитель истицы Амозов А.В. суду пояснил, что Денисова С.В. с 01 сентября 2008 года работала по трудовому договору (наименование должности) у индивидуального предпринимателя Борисова В.И.. 24 августа 2009 года истица родила ребенка и по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, получает пособие по уходу за ребенком в размере .... руб..... коп.
В августе 2010 года Денисова С.В. случайно узнала, что ответчик расторг с ней трудовой договор с 30 июня 2010 года в связи с ликвидацией предприятия на основании п.1 ст.81 ТК РФ, не уведомив ее за два месяца до увольнения. При расторжении трудового договора ответчик не выплатил истице согласно ст.178 ТК РФ выходное пособие в размере среднемесячного заработка и еще один средний месячный заработок на период трудоустройства, что считает незаконным.
Истица Денисова С.В., извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении иска в ее отсутствие, исковые требования поддержала (л.д.30).
Ответчик Борисов В.И. иск не признал, указав, что 25 июня 2010 года он прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, в связи с чем 30 июня 2010 года был прекращен трудовой договор с Денисовой С.В., которая в это время находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Полагает, что выходное пособие истице не причитается, поскольку согласно ст.139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная платы. Денисова С.В. с 15 июня 2009 года и по день увольнения не работала, находилась в отпуске по уходу за ребенком, заработная плата ей не начислялась, а пособие по уходу за ребенком ей выплачено в полном объеме (л.д.20,43).
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что Денисова С.В. с 01 сентября 2008 года работала у индивидуального предпринимателя Борисова В.И. в должности .... (л.д.7,21).
С 15 июня 2009 года по 01 ноября 2009 года Денисова С.В. находилась в отпуске по беременности и родам, а с 02 ноября 2009 года по настоящее время истица находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (л.д.32-33)
30 июня 2010 года Денисова С.В. была уволена, как указано в трудовой книжке, в связи с ликвидацией предприятия на основании п.1 ст.81 ТК РФ.
25 июня 2010 года в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись о государственной регистрации прекращения физическим лицом Борисовым В.И. деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в связи с принятием им решения о прекращении данной деятельности (л.д.44).
В соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Из вышеприведенных положений закона следует, что на предпринимателя как на работодателя распространяются все требования трудового законодательства. В случае, если на момент прекращения деятельности гражданина в качестве индивидуального предпринимателя существуют нерасторгнутые трудовые договоры с наемными работниками, у такого предпринимателя возникает обязанность по выплате им соответствующей денежной суммы, в том числе увольняемому работнику в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в соответствии со ст.178 ТК РФ.
При этом, поскольку ответчик прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, то заявленные требования подлежат удовлетворению счет его личного имущества, поскольку в силу ст.24 ГК РФ гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.
Согласно ч.2 ст.139 ТК РФ для расчета средний заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно) (ч.3 ст.139 ТК РФ).
Вместе с тем, особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч.7 ст.139 ТК РФ).
Согласно п.5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (пп.б); работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пп.е).
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п.6 вышеназванного постановления Правительства РФ).
Как следует из материалов дела, заработная плата Денисовой С.В. с 01 сентября по 31 декабря 2008 года составляла по .... руб. в месяц, с 01 января по 31 мая 2009 года – по .... руб. в месяц, в июне 2009 года – .... руб..... коп., с 15 июня 2009 года по 01 ноября 2009 года истица на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности находилась в отпуске по беременности и родам, а с 02 ноября 2009 года и по день увольнения – находилась в отпуске по уходу за ребенком (л.д.38).
С учетом положений вышеприведенного Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года, средний заработок Денисовой С.В. составлял .... руб. .... коп. исходя из расчета: .... руб. .... коп. (сумма заработка за 10 месяцев за период с 01.09.2008 г. по 01.07.2009 г.) : 10 месяцев = .... руб. .... коп.
В силу ст.178 ТК РФ истице при увольнении полагалось к выплате выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ней сохранялся средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), т.е. .... руб. .... коп (.... руб. .... коп. х 2).
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).
Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение установленного срока выплат при увольнении в сумме .... руб. исходя из расчета: .... руб. .... коп. х 0,0258 % (1/300 от 7,75% - ставки рефинансирования ЦБ РФ с 01.06.2010 года) х 120 дней (период задержки выплат с 01.07.2010 по 31.10.2010).
При этом приведенный истицей расчет процентов на сумму .... руб. .... коп. является ошибочным, в том числе неверно исчислен средний месячный заработок.
На основании ст.237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается в денежной форме и определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом характера и объема допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истицы, суд полагает справедливым и разумным определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере .... руб.
Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ ходатайство о возмещении расходов по оплате услуг адвоката подлежит удовлетворению частично.
Интересы Денисовой С.В. в ходе судебного разбирательства представлял адвокат Амозов А.В. по ордеру и доверенности. За услуги адвоката истицей уплачено по квитанциям № 032 от 26.08.2010 года и № 035 от 01.10.2010 года – .... руб., за нотариальное оформление доверенности уплачено .... руб. (л.д.45-48).
С учетом требований разумности, частичного удовлетворения иска, объема защищаемого права, участия адвоката в двух досудебных подготовках и в судебном заседании, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы в возмещение судебных расходов – .... руб. (расходы по оплате услуг адвоката) и .... руб. – за оформление доверенности.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет округа Муром пропорционально удовлетворенной части исковых требований в установленном пп.1, пп.3 п.1 ст.333.19 и пп.1 п.1 ст.333.20 НК РФ размере, который составляет .... руб. (.... руб. – за требование имущественного характера и .... руб. – за требование о взыскании компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Денисовой С.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Борисова В.И. в пользу Денисовой С.В. выходное пособие при увольнении и средний месячный заработок на сумму .... руб. .... коп., проценты за нарушение срока выплаты за период с 01 июля 2010 года по 31 октября 2010 года в сумме .... руб., компенсацию морального вреда в размере .... руб., судебные расходы в сумме .... руб., а всего – .... руб. .... коп..
Взыскать с Борисова Владимира Ивановича в бюджет округа Муром государственную пошлину в размере .... руб..
На решение суда сторонами может быть подана кассационная жалоба во Владимирский областной суд через Муромский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья С.Е.Бибеева