Дело № 2-1565/2010 г.
Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
02 декабря 2010 года
Муромский городской суд Владимирской области в составе
председательствующего судьи Каревой Т.Н.
при секретаре Шатаевой М.А.,
с участием истца Тулаева Д.Н.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Муроме
гражданское дело по иску Тулаева Д.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Фанкряж» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, суд
У С Т А Н О В И Л:
Тулаев Д.Н. обратился в суд с иском к ООО «Фанкряж» и, неоднократно увеличивая размер исковых требований, поддержав их в судебном заседании, просит взыскать с ответчика
-задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2009 года по 21 июня 2010 года в сумме ....;
-проценты за нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы в сумме ....
-компенсацию морального вреда, причинённого неправомерными действиями, в размере ....
В обоснование исковых требований указал в заявлении и пояснил суду, что с 01 апреля 2009 года по 21 июня 2010 года он работал в ООО «Фанкряж» ...., уволен по собственному желанию. Его местом работы являлась ..... При трудоустройстве в ООО Фанкряж» руководитель участка обещал выплату заработной платы в первые три месяца работы - в размере ...., затем в размере от ..... Однако трудовой договор в письменной форме с ним не заключался, и за всё время работы у ответчика заработная плата ему не выплачивалась ни разу, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате в общей сумме ...., которую и просит взыскать с ответчика. При этом указал, что за первые три месяца работы в ООО «Фанкряж ему не заплатили ...., за период работы с 01 июля 2009 года по 31 мая 2010 года ответчик не оплатил его работу в размере .... и за период с 1 июня по 21 июня 2010 года - .....
Кроме того, считает, что в силу ст. 236 ТК РФ, за нарушение установленного срока выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация , которую он рассчитал за период с 21 июня 2010 года по 02 декабря 2010 года.
А поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены его трудовые права, в связи с чем, он испытывал нравственные переживания, считает, что ему причинён моральный вред .
Представитель ответчика – ООО «Фанкряж» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, представил ходатайство с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие и отзыв на иск, из которого следует, что с исковыми требованиями Тулаева Д.Н. не согласен. В обоснование возражений по иску указано, что на основании решения Арбитражного суда г. Москвы от 03 августа 2010 года ООО «Фанкряж» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Однако руководитель Общества бухгалтерскую и иную документацию, печати, штампы, а также материальные и иные ценности конкурсному управляющему не передал. В связи с чем, считает, невозможно установить факт наличия трудовых отношений между истцом и ООО «Фанкряж», а представленная истцом копия трудовой книжки не является доказательством работы Тулаева Д.Н. в ООО «Фанкряж» (л.д.55-56, 80, 81).
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что на основании приказа № 12 от 01 апреля 2009 года истец Тулаев Д,Н. с 01 апреля 2009 года принят на работу в ООО «Фанкряж» ..... Уволен 21 июня 2010 года по собственному желанию.
Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истца (л.д. 5-11), которая в силу ст. 66 ТК РФ является основным документом о его трудовой деятельности и трудовом стаже.
Из объяснений истца Тулаева Д.Н. усматривается, что при приеме на работу он предъявил работодателю свой паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, копию ИНН, и в этот же день приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. Местом его работы являлась ...., в связи с чем он и обратился с настоящим иском в суд по месту исполнения трудового договора.
Однако трудовой договор в письменной форме с ним не заключался в течение всего периода работы в ООО «Фанкряж».
То обстоятельство, что истец Тулаев Д.Н. действительно работал в ООО «Фанкряж» подтверждается сведениями о работе истца в данной организации, которые работодатель представлял в Пенсионный фонд РФ за 2009 год, и перечислением за него страховых взносов, как за лицо, застрахованное в системе обязательного пенсионного страхования (л.д. 23, 27-36). Данная обязанность возложена на работодателей - страхователей по отношению к своим работникам, являющимся застрахованными в системе обязательного государственного пенсионного страхования в силу трудовых отношений со страхователем.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Однако, как следует из объяснений истца заработная плата ему в период работы в ООО «Фанкряж» не выплачивалась.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу положений трудового законодательства об обязанности работодателя оплачивать труд работника и ставить его в известность о составных частях заработной платы (ст. 136 ТК РФ), именно на работодателя возлагается обязанность доказать данное обстоятельство.
Вместе с тем, каких-либо доказательств выплаты заработной платы истцу за период его работы в ООО «Фанкряж», размере выплат и размере заработной платы ответчику суду не представил.
В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Учитывая, что ответчику неоднократно предлагалось представить суду справку о заработной плате истца в период его работы в ООО «Фанкряж» (л.д. 2, 39), однако, таких сведений суду до настоящего времени не представлено, как и сведений о производимых истцу выплатах заработной платы, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца Тулаева Д.Н. в ООО «Фанкряж» составлял в первые три месяца – .... в месяц, в последующие месяцы – .... в месяц, как указано в его исковом заявлении и объяснениях суду, и данная заработная плата ему не выплачена.
Учитывая данные обстоятельства, а также то, что принудительный труд запрещён (ст. 2 ТК РФ), исковые требования истца Тулаева Д.Н. о взыскании с ответчика в его пользу невыплаченной заработной платы за период его работы в ООО «Фанкряж» в размере .... (исходя из изложенного в исковом заявлении расчёта размера задолженности) являются обоснованными.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку ответчик ООО «Фанкряж» не выполнил свои обязанности по своевременной выплате истцу Тулаеву Д.Н. заработной платы, с него подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока их выплаты.
Расчёт размера денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 21 июня 2010 года по 02 декабря 2010 года, представленный истцом (в пределах заявленных требований), судом проверен и является верным. Размер денежной компенсации за указанный период составляет ....
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом указанных положений закона, ответчик, нарушивший право истца на своевременную оплату его труда и оформление трудовых отношений в установленном законом порядке, обязан возместить ему моральный вред, причиненный в результате нарушения его трудовых прав.
При определении размера компенсации морального вреда истцу суд принимает во внимание степень вины ответчика, обстоятельства дела, связанные с не заключением с истцом трудового договора и невыплатой заработной платы за использованный труд, характер причиненных в связи с этим нравственных страданий истцу, который более года не получал оплату за свой труд, и считает, что разумным и справедливым будет возложение на ответчика ООО «Фанкряж» обязанности возмещения истцу морального вреда в размере .....
В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет округа Муром государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, исходя из размера удовлетворённых исковых требований имущественного характера - в сумме ...., за требования неимущественного характера – в сумме .....
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Тулаева Д.Н. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фанкряж» в пользу Тулаева Д.Н.
задолженность по заработной плате в сумме ....;
денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ....;
компенсацию морального вреда в размере ....;
а всего - .....
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фанкряж» в бюджет округа Муром государственную пошлину в размере .....
На решение может быть подана кассационная жалоба во Владимирский областной суд через Муромский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Т.Н.Карева