Дело № 2-77/2011 год
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 января 2011 года
Муромский городской суд Владимирской области в составе
председательствующего судьи Бибеевой С.Е.
при секретаре Холодиловой О.Ю.,
с участием истцов Бабенковой Е.В., Зуевой И.А., Шацкой В.И., Рожновой Т.А., Старшининой О.П., Войновой Л.Н., Беловой Н.С., Голубь А.Д., Садковой И.Н., Широковой Л.Ю., Аксеновой С.В., Деминой Н.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Муроме Владимирской области гражданское дело по иску Бабенковой Е.В., Зуевой И.А., Шацкой В.И., Рожновой Т.А., Старшининой О.П., Войновой Л.Н., Беловой Н.С., Голубь А.Д., Садковой И.Н., Широковой Л.Ю,, Аксеновой С.В., Деминой Н.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «ОТК Сервис»,
у с т а н о в и л:
Бабенкова Е.В., Зуева И.А., Шацкая В.И., Рожнова Т.А., Старшинина О.П., Войнова Л.Н., Белова Н.С., Голубь А.Д., Садкова И.Н., Широкова Л.Ю., Аксенова С.В., Демина Н.Д. обратились в суд с иском к ООО «ТОК Сервис», в котором просят:
- установить факт трудовых отношений между ООО «ОТК Сервис» и Бабенковой Е.В. в период с 03 мая 2010 года по 27 июля 2010 года, Зуевой И.А. – с 08 июня 2010 года по 27 июля 2010 года, Шацкой В.И. – с 03 июня 2010 года по 26 июля 2010 года, Рожновой Т.А. – с 03 мая 2010 года по 04 сентября 2010 года, Старшининой О.П. – с 31 мая 2010 года по 29 сентября 2010 года, Войновой Л.Н. – с 28 мая 2010 года по 29 сентября 2010 года, Беловой Н.С. – с 01 июля 2010 года по 29 сентября 2010 года, Голубь А.Д. – с 01 апреля 2009 года по 29 сентября 2010 года, Садковой И.Н. – с 08 июня 2010 года по 29 сентября 2010 года, Широковой Л.Ю. – с 20 июня 2010 года по 27 июля 2010 года, Аксеновой С.В. – с 03 мая 2010 года по 29 сентября 2010 года, Деминой Н.Д. – с 25 мая 2010 года по 29 сентября 2010 года;
- взыскать с ООО «ОТК Сервис» невыплаченную заработную плату в пользу Бабенковой Е.В. в сумме .... руб., Зуевой И.А. – .... руб., Шацкой В.И. – .... руб., Рожновой Т.А. – .... руб., Старшининой О.П. – .... руб., Войновой Л.Н. – .... руб., Беловой Н.С. – .... руб., Голубь А.Д. – .... руб., Садковой И.Н. – .... руб., Широковой Л.Ю. – .... руб., Аксеновой С.В. – .... руб., Деминой Н.Д. – .... руб.;
- взыскать с ООО «ОТК Сервис» в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере .... руб.;
- взыскать с ООО «ОТК Сервис» в пользу Деминой Н.Д. в возмещение расходов за составление искового заявления и за консультацию .... руб.
В обоснование исковых требований истцы в исковом заявлении указали и в судебном заседании пояснили, что они были приняты на работу в ООО «ОТК Сервис» на должность (данные изъяты) и проработали у ответчика вышеназванные периоды. При приеме на работу ответчик установил ежемесячную заработную плату в размере .... руб. и обещал оформить с каждой трудовой договор, однако трудовой договор не оформил и при увольнении не выплатил заработную плату, чем нарушил их трудовые прав.
Представитель ответчика ООО «ОТК Сервис», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил.
Выслушав объяснения истцов, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд с учетом мнения истцов, не возражавших против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства и находит исковые требования в основной части подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).
В соответствии с абзацем восьмым ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч.2 ст.67 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что истцы были приняты на работу в ООО «ОТК Сервис» на должность (данные изъяты) с ежемесячной заработной платой в .... руб.. Работодатель трудовой договор в письменной форме с истцами не оформил. При увольнении ответчик не выплатил в полном объеме причитающуюся истцам заработную плату.
Бабенкова Е.В. работала в ООО «ОТК Сервис» в период с 03 мая 2010 года по 27 июля 2010 года, Зуева И.А. – с 08 июня 2010 года по 27 июля 2010 года, Шацкая В.И. – с 03 июня 2010 года по 26 июля 2010 года, Рожнова Т.А. – с 03 мая 2010 года по 04 сентября 2010 года, Старшинина О.П. – с 31 мая 2010 года по 29 сентября 2010 года, Войнова Л.Н. – с 28 мая 2010 года по 29 сентября 2010 года, Белова Н.С. – с 01 июля 2010 года по 29 сентября 2010 года, Голубь А.Д. – с 01 апреля 2009 года по 29 сентября 2010 года, Садкова И.Н. – с 08 июня 2010 года по 29 сентября 2010 года, Широкова Л.Ю. – с 20 июня 2010 года по 27 июля 2010 года, Аксенова С.В. – с 03 мая 2010 года по 29 сентября 2010 года, Демина Н.Д. – с 25 мая 2010 года по 29 сентября 2010 года.
Задолженность по заработной плате при прекращении трудового договора составила: у Бабенковой Е.В. за июль 2010 года в сумме .... руб., Зуевой И.А. за июль 2010 года – .... руб., Шацкой В.И. за июль 2010 года .... руб., Рожновой Т.А. за август 2010 года – .... руб., Старшининой О.П. за август и сентябрь 2010 года - .... руб., Войновой Л.Н. за август и сентябрь 2010 года – .... руб., Беловой Н.С. за август и сентябрь 2010 года – .... руб., Голубь А.Д. за август и сентябрь 2010 года – .... руб., Садковой И.Н. за август и сентябрь 2010 года – .... руб., Широковой Л.Ю. за июль 2010 года – .... руб., Аксеновой С.В. за август и сентябрь 2010 года – .... руб., Деминой Н.Д. за август и сентябрь 2010 года – .... руб..
Данные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами:
- объяснениями истцов, пояснивших, что они приступили к работе и работали в вышеуказанный период в ООО «ОТК Сервис» в должности (данные изъяты) с ведома директора ООО «ОТК Сервис» Остапенко С.А., который при приеме на работу установил им ежемесячную заработную плату в .... руб. Работа заключалась в пошиве изделий из ткани, режим работы – ежедневный и по графику. По июль месяц ответчик выплачивал им заработную плату, а с июля 2010 года – выплаты прекратил;
- показаниями свидетелей Н.В.., работавшей в период с 14.04.2009 г. по 29.08.2010 г. в ООО «ОТК Сервис» (данные изъяты), и Т.П.., работавшей в период с 01.04.2009 г. по 29.12.2010 года в ООО «ОТК Сервис» (данные изъяты), из которых следует, что истцы были приняты на работу в ООО «ОТК Сервис» директором Остапенко С.А. и работали в должности (данные изъяты), их ежемесячная заработная плата составляла .... руб., истцы (должностные обязанности), их рабочее время отмечалось в табеле учета рабочего времени, заработную плату они получали по июль 2010 года по ведомости, а с июля 2010 года заработная плата им не выплачивалась;
- копией табеля учета использования рабочего времени за сентябрь 2010 года, из которой следует, что ООО «ОТК Сервис» отмечало часы и дни работы истцов в сентябре 2010 года;
- копией ведомости заработной платы за август 2010 года, согласно которой истцам начислена заработная плата, но в графе «роспись» подпись истцов в получении заработной платы отсутствует;
- копиями трудовых книжек истцов, в которых отсутствуют записи о приеме их на работу в ООО «ОТК Сервис» и об их увольнении;
- копиями страхового медицинского полиса обязательного страхования на имя Голубь А.Д., Садковой И.Н., Широковой Л.Ю., Аксеновой С.В., Беловой Н.С., согласно которым страхователем является ООО «ОТК Сервис»;
- копиями листов нетрудоспособности Садковой И.Н. и Беловой Н.С., в которых указано их место работы – ООО «ОТК Сервис»;
- копиями справок о доходах Беловой Н.С. за 2009 и 2010 гг., выданных ООО «ОТК Сервис» за подписью генерального директора Остапенко С.А..
Проанализировав и оценив совокупность указанных выше доказательств, суд приходит к выводу о том, что между ООО «ОТК Сервис» и истцами возникли трудовые отношения на основании фактического допущения истцов к работе с ведома работодателя, что в силу ч.2 ст.67 ТК РФ является основанием для признания трудового договора заключенным.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствие со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом установленных обстоятельств и вышеприведенных положений закона, ответчик, как работодатель, обязан выплатить истцам задолженность по заработной плате и возместить истцам моральный вред, причиненный нарушением трудовых прав.
При определении размера компенсации морального вреда суд, руководствуясь ст.ст.151,1101 ГК РФ, принимая во внимание степень вины ответчика и обстоятельства дела, связанные с нарушением трудовых прав истцов, считает разумным и справедливым возложение на ответчика обязанность по возмещению истцам морального вреда в размере .... руб. каждому.
В соответствии со п.10 ч.1 ст.91, ст.98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет округа Муром пропорционально удовлетворенной части исковых требований в установленном ст.333.19 НК РФ размере – .... руб..
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Бабенковой Е.В., Зуевой И.А., Шацкой В.И., Рожновой Т.А., Старшининой О.П., Войновой Л.Н., Беловой Н.С., Голубь А.Д., Садковой И.Н., Широковой Л.Ю,, Аксеновой С.В., Деминой Н.Д. удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «ОТК Сервис» и Бабенковой Е.В. в период с 03 мая 2010 года по 27 июля 2010 года, Зуевой И.А. в период с 08 июня 2010 года по 27 июля 2010 года, Шацкой В.И. в период с 03 июня 2010 года по 26 июля 2010 года, Рожновой Т.А. в период с 03 мая 2010 года по 04 сентября 2010 года, Старшининой О.П. в период с 31 мая 2010 года по 29 сентября 2010 года, Войновой Л.Н. в период с 28 мая 2010 года по 29 сентября 2010 года, Беловой Н.С. в период с 01 июля 2010 года по 29 сентября 2010 года, Голубь А.Д. в период с 01 апреля 2010 года по 29 сентября 2010 года, Садковой И.Н. в период с 08 июня 2010 года по 29 сентября 2010 года, Широковой Л.Ю, в период с 20 июня 2010 года по 27 июля 2010 года, Аксеновой С.В. в период с 03 мая 2010 года по 29 сентября 2010 года, Деминой Н.Д. в период с 25 мая 2010 года по 29 сентября 2010 года.
Взыскать с ООО «ОТК Сервис» задолженность по заработной плате в пользу Бабенковой Е.В. в сумме .... руб., Зуевой И.А. – .... руб., Шацкой В.И. – .... руб., Рожновой Т.А. – .... руб., Старшининой О.П. – .... руб., Войновой Л.Н. – .... руб., Беловой Н.С. – .... руб., Голубь А.Д. – .... руб., Садковой И.Н. – .... руб., Широковой Л.Ю, – .... руб., Аксеновой С.В. – .... руб., Деминой Н.Д. – .... руб., а также компенсацию морального вреда в размере по .... руб. в пользу каждого.
Взыскать с ООО «ОТК Сервис» в пользу Деминой Н.Д. в возмещение расходов по оплате за составление искового заявления и консультацию – .... руб..
Взыскать с ООО «ОТК Сервис» в бюджет округа Муром государственную пошлину в сумме .... руб..
Ответчик ООО «ОТК Сервис» вправе подать в Муромский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии этого решения.
На заочное решение сторонами может быть подана также кассационная жалоба через Муромский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10-ти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья С.Е.Бибеева