Дело № 2-80/2011г.
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
13 января 2011 года.
Муромский городской суд Владимирской области в составе
председательствующего судьи Бабеншевой Е.А.
при секретаре Царевой Е.А.
с участием истца Фролова В.А.
представителя истца Фролова В.В.
рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Муроме Владимирской области гражданское дело по иску Фролова В.А. к индивидуальному предпринимателю Петрову М.Б. об установлении факта наличия трудовых отношений, установлении даты увольнения и формулировки причины увольнения, взыскании заработной платы и материального ущерба, обязанности выдать трудовую книжку и справку формы 2НДФЛ, взыскании убытков, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Фролов В.А. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Петрову М. Б. и, с учетом уточнений, просит:
1. установить факт наличия трудовых отношений с (дата). по (дата)., установить дату увольнения (дата). (причина увольнения – ст.80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника ( по собственному желанию);
2. взыскать соответчика .... рублей невыплаченной заработной платы за период с (дата). по (дата).;
3. взыскать с ответчика .... рублей материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться за период с (дата). по (дата). ;
4. обязать ответчика возместить затраты в размере .... рублей, потраченных на медицинские услуги;
5. обязать ответчика выдать справку по форме 2НДФЛ по доходам, полученным от него в 2010 году;
6. обязать ответчика выдать трудовую книжку;
7. взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... рублей;
8. взыскать с ответчика .... рублей в возмещение морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указал в иске, что с (дата) работал у ответчика .... по трудовому договору. Работа имела разъездной характер, работодатель отвозил его в сельскую местность для строительных работ в частных домах. С (дата) ответчик перестал приезжать за ним для выезда на работу, на телефонные звонки не отвечал, при этом его сотовый телефон периодически был или включен или выключен. До настоящего времени местонахождение ответчика ему неизвестно, по месту регистрации он не проживает. Заработную плату за август истец не получил, трудовая книжка ему не возвращена, в связи с чем он не может вновь трудоустроиться и остался без средств к существованию. С (дата) он прекратил работу. Также указал, что работодатель не оформил ему медицинский полис, в связи, с чем он был вынужден оплачивать медицинские услуги. Для разрешения данной ситуации он подавал заявление в УВД о.Мурома, которое рекомендовало ему обраться в суд для разрешения трудового спора. Считает, что работодатель незаконными действиями причинил ему физические и нравственные страдания, поскольку он вынужден занимать денежные средства в долг у родственников, из-за отсутствия медицинского полиса не может получить медицинскую помощь в полном объеме. Из-за возможности устроиться на новую работу и отсутствия источника дохода у него появились задолженности по оплате коммунальных услуг. ( л.д.4-5, 26-27, 65-66)
В судебном заседании истец Фролов В.А. заявленные требования подержал по изложенным основаниям. Пояснил суду, что работал на различных строительных объектах в сельской местности, в том числе и в .... в доме Я., в период с (дата) (дата) он продолжал работу на строительном объекте в ...., поскольку вместо ответчика его и других рабочих развозил по объектам приятель ответчика. Однако, учитывая, что сам ответчик на телефонные звонки перестал отвечать, заработную плату не оплачивал, приятель ответчика свои полномочия как представителя работодателя ничем не подтвердил, то он перестал выходить на работу, считая, что уволился по собственному желанию. Заработная плата ему выплачена до (дата), за период с (дата) имеется задолженность в размере .... рублей, отпуск не предоставлялся, компенсация за отпуск не выплачена. Трудовую книжку работодатель ему не вернул, медицинский полис не оформил. Также полагает, что работодатель обязан оформить ему справку о доходах, которая необходима ему для предоставления в налоговый орган. Предполагает, что Петров М.Б. скрывает свое местонахождения из-за наличия денежных обязательств, в том числе и перед заказчиками строительных работ. Считает, что действиями ответчика нарушены его трудовые права.
Представитель истца Фролов В.В., действующий по заявлению истца, заявленные требования поддержал по изложенным основаниям.
Ответчик Петров М.Б., своевременно и надлежащим образом извещенный по месту жительства о дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, отложить судебное заседание не просил, возражений на иск не представил.
Суд, учитывая положительное мнение истца, в соответствии с ст.ст.233-234 ГПК РФ рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца и его представителя, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.
Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Судом установлено, что между работником Фроловым В.А. и работодателем индивидуальным предпринимателем Петровым М.Б. (дата) заключен трудовой договор на неопределенный срок. Согласно условиям договора Фролов В.А. принят на работу .... с (дата) с разъездным характером работы и окладом .... рублей, с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. ( л.д.7)
Ответчик Петров М.Б. является действующим индивидуальным предпринимателем с видом экономической деятельности- (данные изъяты).( л.д.40-43)
Свидетель Я. пояснила суду, что заключила договор с ИП Петровым М.Б. на оказание строительных услуг в ее доме в .... ...., во исполнении договора она оплатила строительные работы в сумме .... рублей. В ее доме работала бригада, в составе которой также находился истец. Работа осуществлялась с (дата) по (дата), после чего Петров М.Б. перестал отвечать на телефонные звонки и приезжать на объект, в связи с чем объем работ, предусмотренный договор не выполнен, рабочие прекратили работу, она была вынуждена обратиться в другую строительную фирму.
Достоверность показаний свидетеля подтверждена договором между ней и ответчиком от (дата) на оказание строительных услуг. ( л.д.51)
Свидетель Привезенцев М.В. сообщил суду, что также работал совместно с Фроловым В.А. в строительной бригаде у ИП Петрова М.Б. по трудовому договору. Петров М.Б. развозил рабочих по объектам, в том числе в ...., однако, с (дата) Петров М.Б. перестал отвозить рабочих на объекты, не отвечал на телефонные звонки, некоторое время рабочих развозили по объектам представители работодателя, после чего он перестал выходить на работу. Со слов истца знает о том, что Фролов В.А. также перестал работать у Петрова М.Б. из-за невыплаты заработной платы. Указал, что его трудовая книжка до настоящего времени находится у Петрова М.Б., при устройстве на другую работу он был вынужден оформить новую трудовую книжку.
Из материала проверки УВД по округу Муром и Муромскому району (номер) следует, что Фролов В.А. обращался в органы внутренних дел по факту невыдачи ему трудовой книжки работодателем Петровым М.Б. В ходе проведенной проверки сотрудниками милиции установлено, что Фролов В.А. и Привезенцев М.В. работали в строительной бригаде ИП Петрова М.Б., который забрал у них трудовые книжки. С (дата) Петров М.Б. перестал выходить на связь с работниками.
Данные доказательства в своей совокупности подтверждают достоверность пояснений истца и факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком с (дата) по (дата) С (дата) истец прекратил работу по собственному желанию.
Учитывая, что условия работы истца имели разъездной характер, непосредственно работодатель обеспечивал доставку рабочих к различным строительным объектам, то, сам ответчик, прекратив выполнение данных функций, прекратив всякое общение с работниками, лишил истца возможности подать заявление об увольнении.
Следовательно, исковые требования истца в данной части подлежат удовлетворению.
Конституцией РФ в ст.37 ч.3 установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
По смыслу данных норм права на работодателя возложено выполнение указанных требований закона, из чего следует, что подтверждение их выполнения, а также обязанность доказать законность своих действий возложена на работодателя.
Из заявления Фролова В.А. в УВД о.Мурома от (дата) и его письменных объяснений от той же даты следует, что истец также указывал на невыплату ему заработной платы за .....
Данные обстоятельства подтверждают последовательность и достоверность пояснений истца, доказательств обратному суду не представлено, следовательно, исковые требования о взыскании заработной платы за период с (дата), исходя из условий трудового договора, в размере .... рублей подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, требования истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.
В соответствии с п.п.9,10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
С учетом отработанного истцом времени ( ....) количество дней неиспользованного отпуска равно ..... Исходя из пояснений истца о выплаченной ему заработной платы до (дата) в размере .... рублей и с учетом взысканной суммы .... рублей его средний заработок составляет .... рублей из расчета:
.... : (( .... : 30*3) + .... * 3 полных календарных месяцев + ( .... : 31 * 15))=.... рублей.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск равен .... рублей, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Факт невыдачи ответчиком трудовой книжки истцу установлен в судебном заседании на основании пояснений истца, вышеуказанным проверочным материалом УВД о.Муром. Следовательно, ответчик незаконно лишил истца возможности трудиться в указанный истцом период.
Таким образом, требования истца о взыскании в его пользу не полученный им заработок за указанный период ( ....) в сумме .... рублей, исходя из установленного оклада в размере .... рублей, а также требования о возврате ему трудовой книжки подлежат удовлетворению.
В силу п.3 ст. 230 НК РФ налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.
В материалах дела имеется сообщение Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 4 по Владимирской области об отсутствии сведений об уплате ответчиком налога на доходы физических лиц за 2010 год с заработной платы истца. ( л.д.60)
Исходя из пояснений истца, работодатель Петров М.Б. не выдал ему справку по форме 2НДФЛ для последующего предоставления в налоговый орган, доказательств обратному суду не представлено, следовательно, данные требования подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Судом на основании пояснений истца установлено, что ответчик не оформил ему полис обязательного медицинского страхования, в связи с чем, он был вынужден оплачивать стоматологические медицинские услуги в сумме .... рублей, о чем также свидетельствуют представленные квитанция и договор о предоставлении медицинских услуг между истцом и ООО « (данные изъяты)». ( л.д.13-17)
Из ответов главного врача Муромской стоматологической поликлиники (номер) и генерального директора ООО « (данные изъяты)» следует, что карпульная анестезия и удаление постоянного зуба (объем предоставленных медицинских услуг по указанному договору) входит в Программу государственных гарантий по стоматологии хирургической. ( л.д.44-45)
Таким образом, при оформлении полиса медицинского страхования истец имел бы возможность получить данные медицинские услуги бесплатно, однако, в связи с неправомерными действиями работодателя был вынужден оплачивать данное лечение.
При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании данных убытков подлежат удовлетворению.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как указано в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 « О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, который длительный период времени не получал заработной платы, был незаконно лишен возможности трудиться, в связи с чем у него сложилось трудное материальное положение. Кроме того, истцу до настоящего времени не выдана трудовая книжка, не был своевременно оформлен медицинский полис обязательного страхования. Данные обстоятельства повлекли нравственные страдания истца, в связи с чем исковые требования о взыскании морального вреда подлежат удовлетворению.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере .... рублей.
В силу ст.98 ГПК РФ, п.8 ст.333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 1857,63 рублей в бюджет округа Муром.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Фролова В.А. удовлетворить.
Установить факт наличия трудовых отношений между работодателем индивидуальным предпринимателем Петровым М.Б. и работником по специальности (данные изъяты) Фроловым В.А. в период с (дата) по (дата).
Установить дату расторжения трудового договора (увольнения) Фролова В.А. (дата) по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ.
Взыскать с Петрова М.Б. в пользу Фролова В.А. невыплаченную заработную плату за период с (дата) по (дата) в размере .... рублей.
Взыскать с Петрова М.Б. в пользу Фролова В.А. убытки .... рублей, сумму материального ущерба в размере .... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... рублей, а всего .... рублей.
Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы в размере .... рублей подлежит немедленному исполнению.
Обязать Петрова М.Б. выдать Фролову В.А. справки по форме 2НДФЛ по доходам, полученным от работодателя Петрова М.Б. за 2010 год.
Обязать Петрова М.Б. выдать Фролову В.А. трудовую книжку.
Взыскать с Петрова М.Б. в пользу Фролова В.А. компенсацию морального вреда в размере .... рублей.
Взыскать с Петрова М.Б. государственную пошлину в сумме .... рублей в бюджет округа Мурома Владимирской области.
На заочное решение могут быть поданы кассационные жалобы во Владимирский областной суд через Муромский городской суд в течение 10 дней по истечении 7-дневного срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10-ти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено судом 18 января 2011 года.
Судья Е.А.Бабеншева