Дело № 2-1745/2011 г.

Именем Российской Федерации

6 сентября 2011 года

председательствующего судьи Довгоборец Л.Ю.

при секретаре Кузьмичёвой Н.А.,

с участием истца Бушуева В.А. и его представителя по ордеру адвоката Амозова А.В.,

представителя ответчика ОАО «Российские железные дороги» по доверенности Жуковского В.В.,

прокурора Груздева А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Муроме гражданское дело по иску Бушуева В.А. к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У с т а н о в и л :

Бушуев В.А. обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» и с учетом уточнения исковых требований в судебном заседании просит о признании незаконным увольнения приказом № 704-к от 22 июля 2011 года начальника эксплуатационного локомотивного депо Муром, структурного подразделения Дирекции тяги филиала «Горьковская железная дорога» ОАО «Российские железные дороги», восстановлении на работе в должности (данные изъяты) эксплуатационного локомотивного депо Муром, структурного подразделения Дирекции тяги филиала ОАО «Российские железные дороги» «Горьковская железная дорога» с 22 июля 2011 года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме ***, в возмещение расходов на оплату услуг представителя ***.

В обоснование исковых требований истец указал, что с 1978 года он работал в эксплуатационном локомотивном депо Муром (данные изъяты). 22 июля 2011 года он был уволен по подпункту «б» пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Увольнение считает незаконным, поскольку спиртные напитки в день выхода на работу 22 июля 2011 года не употреблял. При прохождении предрейсового медицинского освидетельствования в здравпункте локомотивного депо Муром были определены признаки употребления алкоголя 0,17 мл/г, а при повторном освидетельствовании через 15 минут показания прибора были отрицательные. По направлению фельдшера депо истец прошел освидетельствование в Муромском наркологическом диспансере. В соответствии с протоколом № 132 от 22 июля 2011 года факт употребления алкоголя не установлен.

22 июля 2011 года истец не смог приступить к исполнению трудовых обязанностей по независящим от него причинам в связи с увольнением, в тот же день ему выдали трудовую книжку и ознакомили с приказом об увольнении, несмотря на то, что оснований для увольнения не было.

Представитель ответчика ОАО «Российские железные дороги» иск не признал, пояснив, что появление на работе в нетрезвом состоянии является грубым нарушением трудовой дисциплины, учитывая повышенные требования к безопасности движения на железнодорожном транспорте, (данные изъяты) Бушуев В.А. был уволен.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего удовлетворить исковые требования, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с подпунктом «б» пункта 6 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Согласно пунктам 12 и 13 Порядка проведения обязательных предрейсовых или предсменных медицинских осмотров на железнодорожном транспорте общего пользования, утвержденного приказом Минтранса РФ от 16.07.2010 г. № 154, регистрация положительного результата первого измерения паров алкоголя в выдыхаемом воздухе и отрицательного результата второго измерения паров алкоголя в выдыхаемом воздухе и отсутствие у работника клинических признаков опьянения является основанием для допуска к рейсу (смене) работника по результатам проведения предрейсовых или предсменных медицинских осмотров; отстранение от рейса (смены) работника оформляется при наличии клинических признаков опьянения или при регистрации двух положительных результатов измерения паров алкоголя в выдыхаемом воздухе.

Установлено, что на основании трудового договора № 686 от 30 марта 2007 года и дополнительного соглашения № 163 от 30 июня 2010 года к трудовому договору Бушуев В.А. работал (данные изъяты) в эксплуатационном локомотивном депо Муром, структурном подразделении Дирекции тяги Горьковской железной дороги – филиала ОАО «Российские железные дороги».

В соответствии с приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо Муром № 704-к от 22 июля 2011 года Бушуев В.А. уволен 22 июля 2011 года по подпункту «б» пункта 6 ст.81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, на основании медицинского заключения.

В судебном заседании подтвердились доводы истца об отсутствии законных оснований увольнения. Согласно карты регистрации признаков употребления алкоголя от 22 июля 2011 г. у Бушуева В.А. зарегистрирован положительный результат первого измерения и отрицательный результат второго измерения паров алкоголя в выдыхаемом воздухе, а также отсутствие клинических признаков опьянения. В соответствии с протоколом № 132 от 22 июля 2011 года медицинского освидетельствования Бушуева В.А. для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, составленного врачом Государственного учреждения Владимирской области «Муромский наркологический диспансер» Ж.Н.И., факт употребления алкоголя не установлен.

На основании изложенного и согласно ст.394 Трудового кодекса РФ увольнение истца является незаконным, он подлежит восстановлению на работе. Ответчик обязан выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула за период с 22 июля 2011 года по 6 сентября 2011 года, в пределах заявленных истцом исковых требований, то есть в сумме ***.

Согласно ст.ст.98,100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в возмещение судебных расходов ***, оплата услуг представителя, с учетом требования разумности.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета округа Муром в размере ***.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Исковые требования Бушуева В.А. удовлетворить.

Признать незаконным увольнение Бушуева В.А. приказом № 704-к от 22 июля 2011 года начальника эксплуатационного локомотивного депо Муром, структурного подразделения Дирекции тяги филиала «Горьковская железная дорога» ОАО «Российские железные дороги».

Бушуева В.А. восстановить на работе в должности (данные изъяты) эксплуатационного локомотивного депо Муром, структурного подразделения Дирекции тяги филиала ОАО «Российские железные дороги» «Горьковская железная дорога» с 22 июля 2011 года.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Бушуева В.А. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме ***, в возмещение судебных расходов ***, всего ***.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» государственную пошлину в доход бюджета округа Муром в сумме ***.

Решение в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Муромский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Л.Ю. Довгоборец.