Дело № 2-2431/2011 г.

Именем Российской Федерации.

8 декабря 2011 год.

Муромский городской суд Владимирской области в составе :

председательствующего судьи Бондаренко Е.И.

при секретаре Большаковой Г.В.

с участием истца Веросович Д.А., ответчика Большакова А.М., рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Муроме гражданское дело по иску Веросовича Д.А. к Большакову А.М. о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсацию морального вреда, суд

у с т а н о в и л:

Веросович Д.А. обратился в Муромский городской суд с иском к Большакову А.М. и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере (данные изъяты), проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере (данные изъяты), компенсацию за неиспользованную часть отпуска в сумме (данные изъяты), моральный вред сумме (данные изъяты).

В обоснование исковых требований истец указал в заявлении и пояснил в судебном заседании, что с 1 октября по 31 марта 2010 года работал у ИП Большакова А.М. (данные изъяты). Заработную плату ответчик ему не выплачивал и при увольнении с ним расчет не произвел, в связи с чем за ответчиком образовалась вышеуказанная задолженность, которая должна быть с него взыскана.В силу положений ст. 236-237 ТК РФ просит взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.

В связи с невыплатой заработной платы он находился в трудном материальном положении, являясь единственным кормильцем в семье. Полагает, что сумма в (данные изъяты) компенсирует ему нравственные страдания, причиненные ответчиком.

Ответчик Большаков А.М. в судебном заседании исковые требования признал частично в сумме (данные изъяты), пояснил, что выплачивал зарплату истцу, не требуя при этом росписи в ведомостях на выдачу зарплаты.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствие со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Веросович Д.А. с 1 октября 2010 года по 31 марта 2011 года работал у ИП Большакова А.М. (данные изъяты), был уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

При увольнении ответчик не произвел с ним расчет, в связи с чем перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в сумме (данные изъяты). Данная сумма задолженности подтверждена распиской ответчика от 22 августа 2011 года, постановлением о возбуждении уголовного дела от 14 ноября 2011 года.

Кроме того, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованную часть отпуска в сумме (данные изъяты)

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования ЦР РФ с 01.06.2010 года по 27.02.2011 года в сумме 7,75%, с 25.02.2011 года по 02.05.2011 года 8%, с 03.05.2011 года составляет 8,25%.

Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с 15 ноября 2010 года по 15 ноября 2011 года согласно расчета истца составляет (данные изъяты), ответчиком не оспорена и также подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Вследствие этого ответчик, как причинитель вреда, обязан возместить истцу моральный вред, причиненный в результате задержки заработной платы.

Принимая во внимание степень вины ответчика, обстоятельства дела, связанные с невыплатой истцу заработной платы в течение года, характер причиненных в связи с этим истцу нравственных страданий, суд полагает необходимым исковые требования истца о возмещении морального вреда удовлетворить частично и с учетом требования разумности и справедливости размер компенсации, подлежащей взысканию, определить в сумме (данные изъяты).

Таким образом, с ответчика Большакова в пользу истца подлежат взысканию задолженность заработной платы в сумме (данные изъяты), компенсация за неиспользованную часть отпуска в сумме (данные изъяты), проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме (данные изъяты), компенсация морального вреда в сумме (данные изъяты), а всего (данные изъяты)

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования Веросовича Д.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Большакова А.М. в пользу Веросовича Д.А. (данные изъяты).

На решение может быть подана кассационная жалоба во Владимирский областной суд через Муромский городской суд в течение 10 дней.

Судья Е.И. Бондаренко.