РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(заочное)
Дата обезличена года Муравленковский городской суд, Ямало-Ненецкого автономного округа, Тюменской области, в составе:
председательствующего судьи ФИО32
при секретаре судебного заседания ФИО1,
с участием помощника прокурора г.Муравленко ФИО33.,
представителя истца ФИО3, действующего на основании доверенности от Дата обезличена года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2- 69/2010 по иску прокурора города Муравленко, действующего в интересах ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью ФИО34 ФИО12 о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор города Муравленко в интересах ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью ФИО35 о взыскании заработной платы. В обоснование иска прокурор указал, что ФИО4 работающей в ООО ФИО36 учеником охранника, за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года по трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года, а также с Дата обезличена года по Дата обезличена года по трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года, не производилась в установленном порядке оплата рабочего времени за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (оплата сверхурочной работы), оплата работы в ночное время, в нерабочие праздничные дни. Также за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года к заработной плате ФИО4 не производилось начисление районного коэффициента и надбавки к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера. Кроме того, за период Дата обезличена гг. ФИО4 не производилась оплата ежегодных оплачиваемых отпусков. Просит взыскать с ФИО13 в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату за отработанное время с Дата обезличена года по Дата обезличена года, а также средний заработок на период представленного отпуска за указанный период в размере 471059, 37 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора ФИО2 уточнил размер исковых требований до 469059,37 рублей, уточненные исковые требования поддержал по изложенным в иске доводам.
ФИО5 и её представитель ФИО3 в судебном заседании требования прокурора поддержали, пояснили, что ФИО4, в соответствии с трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена года, приступила к работе в качестве ученика охранника в ООО ФИО37 с Дата обезличена года. В соответствии с вышеуказанным трудовым договором заработная плата ФИО5 составляла 50 рублей в час независимо от времени суток, начисление районного коэффициента и северной надбавки ФИО4 не производилось. Оплата сверхурочной работы, работы в ночные часы и праздничные дни ответчиком также не производилась. Дата обезличена год между ФИО4 и ООО ФИО38 был заключен новый трудовой договор Номер обезличен, по которому, в соответствии с дополнительным соглашением Номер обезличен от Дата обезличена года, ФИО4 выплачивалась заработная плата в размере 18,5 рублей, к которой производилось начисление районного коэффициента и северной надбавки. ФИО4 не оплачивалась работа в ночные часы, праздничные дни, сверхурочная работа. Также ответчиком не производилась оплата очередных отпусков ФИО4 за периоды работы Дата обезличена гг. и Дата обезличена гг. Оплачиваемый отпуск был предоставлен один раз с Дата обезличена года по Дата обезличена года в соответствии с приказами Номер обезличен от Дата обезличена года и Номер обезличен от Дата обезличена года. Требования прокурора поддерживают в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО6 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке. Доказательств уважительности неявки суду не предоставлено. Ходатайств об отложении разбирательства, либо рассмотрении дела в его отсутствие, суду также не предоставлено.
Суд, руководствуясь ч.1 ст.233 ГПК РФ находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, поскольку неизвестность места пребывания ответчика не может освобождать его от ответственности и нарушать права истца на защиту прав и законных интересов.
Суд, заслушав истца, представителя истца, прокурора, изучив материалы дела, пришел к следующему.
Конституция Российской Федерации, провозглашая права и свободы человека высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.
Прокурор, полагая, что права ФИО4 в сфере трудовых отношений нарушены, обратился в защиту её интересов в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ с исковым заявлением о взыскании заработной платы.
Как установлено в судебном заседании, ФИО4 была принята на работу в ООО ФИО39 на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года в качестве ученика охранника с Дата обезличена года.
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (статья 129 ТК РФ).
Как следует из пункта 1.2 трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года, заработная плата ФИО4 в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составляла 50 рублей в час. В период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, в соответствии с п. 2.2 Дополнительного соглашения Номер обезличен к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года заработная плата ФИО4 составляла 18,5 рублей в час.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Процентные надбавки и районные коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая все доплаты и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда (Постановление Минтруда от Дата обезличена года Номер обезличен).
Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера устанавливаются Правительством РФ.
В соответствии с постановлением Госкомтруда Совета Министров СССР и Президиума ВЦСПС от 04.11.1964 года № 380/П-18 и информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 года № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 года № 670-9, Пенсионного фонда РФ от 09.06.2003 года № 25-23_5995 на территории Ямало-Ненецкого автономного округа действует районный коэффициент, равный 1,5.
В соответствии со ст. 317 ТК РФ и ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера выплачивается надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах.
Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок её выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ.
В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 10.02.1960 года № 148, Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 года № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера», а также п.16 приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года № 2, размер надбавки в районах Крайнего Севера составляет 80 % заработка.
Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, начисление процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера и предусмотренного трудовым законодательством районного коэффициента ФИО4 за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года ответчиком не производилось, что подтверждается трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена года, в котором отсутствуют сведения о начислении ФИО4 районного коэффициента и северной надбавки, объяснениями ФИО4, данными в судебном заседании, в которых она поясняет, что как она считала, и как ей объяснил работодатель, районный коэффициент и северная надбавка при работе в ООО ФИО40 не начисляются.
Суд не может признать допустимыми доказательствами предоставленные ответчиком приказ генерального директора ООО ФИО41 ФИО42 от Дата обезличена Номер обезличен, а также с положения об оплате труда ООО ФИО43 от Дата обезличена года, от Дата обезличена года, утвержденными ФИО6, в соответствии с которыми, начисляемая ФИО4 заработная плата в размере 50 рублей, включает в себя районный коэффициент и северную надбавку, так как указанные локальные нормативные акты не содержат сведений об ознакомлении с ними ФИО4
Доводы представителя ответчика в части того, что заработная плата ФИО4 в размере 50 рублей включает в себя районный коэффициент и северную надбавку не могут быть приняты судом во внимание, так как не подтверждаются материалами дела достоверно и в полном объеме.
Кроме того, в трудовом договоре Номер обезличен от Дата обезличена года заключенным ответчиком с ФИО4, было установлено начисление к заработной плате районного коэффициента и северной надбавки (пункт 2.7), в то время как трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена года условия указанные надбавки не были установлены.
Таким образом, суд находит установленным факт невыплаты ответчиком районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате ФИО4 в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
В соответствии со ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами относится к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Заработная плата ФИО4, исходя из месячной нормы рабочего времени за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, не считая сверхурочной работы, работы в ночное время и в нерабочие праздничные дни составит: 3032,6 часов (1506 в Дата обезличена году + 1526,6 в Дата обезличена году + 0 в период с Дата обезличена по Дата обезличена гг.) х 50 (тарифная ставка) + 130 % (районный коэффициент и северная надбавка) = 348749 рублей.
Заработная плата ФИО4, за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, исходя из месячной нормы рабочего времени, не считая сверхурочной работы, работы в ночное время и в нерабочие праздничные дни составит: 745,8 часов х 18,5 (тарифная ставка) + 130 % (районный коэффициент и северная надбавка) = 31733,79 рублей.
Итого заработная плата без учета сверхурочной работы, работы в ночные часы, праздничные дни составит: 348749 + 31733, 79 = 380482,79 рублей.
Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду применяется табель рабочего времени.
При этом различные отклонения в нормальной продолжительности рабочего времени сотрудников (прогулы, болезнь, работа сверх установленной продолжительности рабочего времени и т.д.) в соответствии с указанным Постановлением должны подтверждаться соответствующими документами, оформленными надлежащим образом.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Судом установлено, что оплата сверхурочной работы ФИО4 в установленном порядке в течении Дата обезличена гг. ответчиком не производилась, конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу трудовым договором, локальными нормативными актами не определялись.
В соответствии с табелями учета рабочего времени за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, утвержденными генеральным директором ООО ФИО44 ФИО45, судом установлено, что за указанный период ученик охранника ФИО4 отработала 6540 часов, в то время как норма рабочего времени, предусмотренная производственными календарями за 2007-2009 гг., за указанный период составляет 3792,8 часов.
Таким образом, суд находит установленным факт наличия переработки у ФИО4 в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в количестве 2747,2 часов.
Количество часов сверхурочной работы отработанных ФИО4 в праздничные дни, в соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 года № 13/П-21, исключаются из количества часов, отработанных ей сверхурочно так как оплата часов в праздничные дни производится в двойном размере.
Таким образом, количество часов переработки подлежащих оплате за вычетом отработанных часов в нерабочие праздничные дни составляет 2461,6 часов, из них подлежит оплате в полуторном размере - 60 часов, в двойном размере - 2128 часов.
Следовательно, оплата труда за сверхурочную работу в полуторном размере ФИО4 за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. составит:
- за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года - 46 часов (22 в 2007 г.+ 24 в 2008 + 0 часов в период с Дата обезличена по Дата обезличена гг.) х 75 (тарифная ставка 50 х 1,5) + 130 % (районный коэффициент и северная надбавка) = 7935 рублей.
- за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года - 14 часов х 27,75 (тарифная ставка 18,5 х 1,5) + 130 % = 893,55 рублей.
Итого за весь период работы: 7935 + 893,55 = 8828,55 рублей.
Оплата труда за сверхурочную работу в двойном размере за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. составит:
- за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года - 2105 часов (1136 в Дата обезличена г.+ 969 в Дата обезличена г.+ 0 в Дата обезличена г.) х 100 (тарифная ставка 50 х 2) + 130 % = 484150 рублей.
- за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года - 356,2 часов х 37 (тарифная ставка 18.5 х 2) + 130 % = 30312,62 рублей.
Итого за весь период работы: 484150+30312,62=514554,62 рублей.
Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час рабочего времени в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже пределов, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ).
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, оплата рабочего времени ФИО4 в ночное время в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года не производилась.
Согласно производственным календарям за 2007-2009 гг. и табелям учета рабочего времени утвержденным генеральным директором ООО ФИО46 ФИО47, количество отработанных ФИО4 в ночное время часов за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составляет 2128 часов.
Оплата труда за работу в ночное время за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составит:
- за период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года - 1752 часа (872 в Дата обезличена г.+ 872 в Дата обезличена г.+8 в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.) х 10 (тарифная ставка 50 х 20 %) + 130 % (районный коэффициент и северная надбавка) = 40296 рублей.
- за период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года - 376 часов х 3,7 (тарифная ставка 18,5 х 20%) + 130% = 3199,76 рублей.
Итого за весь период работы: 40296 + 3199,76 = 43495,76 рублей.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или праздничный нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере, работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам - в размере не менее двойной часовой тарифной ставки.
Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, оплата рабочего времени ФИО4в праздничные дни в период с Дата обезличена года по Дата обезличена год ответчиком в установленном порядке не производилась.
Согласно производственным календарям за Дата обезличена гг. и табелям учета рабочего времени утвержденным генеральным директором ООО ФИО48 ФИО49, в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года ученик охранника ФИО4 отработала 14 нерабочих праздничных дней, подлежащих оплате в повышенном размере.
Следовательно, оплата труда ФИО4 за работу в нерабочие праздничные дни за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составит:
- за период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года - 216 часов (136 + 56 + 24) х 100 (50 х 2) +130 % = 49680 рублей.
- за период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года - 24 часа х 37 + 130 % = 2042,4 рублей.
Итого за весь период работы: 49680 + 2042,4 = 51722,4 рублей.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе и на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
В силу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
Таким образом, ФИО4 в период работы учеником охранника в ООО ФИО50 имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 52 календарных дней за каждый год работы.
ФИО4 утверждает и доказательств обратного суду не представлено, что ей за период работы у ответчика в Дата обезличена гг. ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся один раз - с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Также ФИО4 предоставлялся неоплачиваемый отпуск с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Следовательно, ФИО4 имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за периоды работы Дата обезличена гг., и Дата обезличена гг.
Таким образом, заработная плата ФИО4, подлежащая начислению за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года с учетом включения в расчёт районного коэффициента в размере 50 % и северной надбавки - 80 %, составит: 380482,79 (по норме рабочего времени) + 8828,55 (сверхурочная работа, оплачиваемая в полуторном размере) + 514554,62 (сверхурочная работа, оплачиваемая в двойном размере) + 43495,76 (работа в ночное время суток) + 51722,4 (работа в нерабочие праздничные дни) = 999084,12 - 129880,94 (НДФЛ) = 869203,18 рублей.
В соответствии с выпиской из расчетной ведомости по начислению заработной платы, платежными поручениями по перечислению заработной платы с прилагаемыми реестрами за период Дата обезличена гг., за указанный период ученику охранника ФИО4 в ООО ФИО51 была начислена заработная плата в размере 382177,5 рублей.
Кроме того, ООО ФИО52, в соответствии с предписанием Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе Номер обезличен от Дата обезличена года была произведена оплата ФИО4 сверхурочных работ за 2007 года в размере 19010 рублей, сверхурочных работ в 2008 году в размере 22600 рублей, произведен перерасчет заработной платы за март-апрель 2010 года и начислено 828 рублей, начислено премии в размере 2000 рублей. Итого было начислено 44438 рублей.
Таким образом, ответчик выплатил ФИО4 за работу в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года: 382177,5 + 44438 = 426615,5 рублей.
При определении разницы между рассчитанной суммой заработной платы и заработной платы, начисленной ФИО4 в ООО ФИО54 за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, из заработной платы начисленной в ООО ФИО55 исключаются начисленные отпускные оплата больничного листа, разовые премии: 426615,5 - 12783 (отпускные) - 38846,34 (оплата больничного листа) - 13420 (разовые премии) - 41487 (НДФЛ) = 320078,6 рублей.
Следовательно, разница между рассчитанной суммой заработной платы и суммой заработной платы начисленной ФИО4 в ООО ФИО56 за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составляет: 869203,18 - 320078,6 = 549124 рублей 58 копеек.
Вместе с тем, на основании ч.3 ст.196 ГПК РФ, исходя из заявленных истцом требований о взыскании заработной платы, а также компенсации за неиспользованные отпуска в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 469059 рублей 37 копеек, учитывая, что в судебном заседании сумма исковых требования не была увеличена, суд разрешает дело в пределах заявленных истцом требований, в связи с чем, проводить расчет компенсации за неиспользованные отпуска не представляется необходимым.
При таких обстоятельствах, суд, исследовав в совокупности имеющиеся по делу доказательства, считает исковые требования законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.
Поскольку в соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, присуждается возмещение с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу государства государственную пошлину в сумме 7890 рублей 59 копеек.
Руководствуясь ст.ст.194-199,235 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора города Муравленко, действующего в интересах ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью ФИО57 о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ФИО58 в пользу ФИО4 заработную плату в размере 469059 (четыреста шестьдесят девять тысяч пятьдесят девять) рублей 37 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ФИО59 в пользу государства госпошлину в размере 7890(семь тысяч восемьсот девяносто) рублей 59 копеек.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в Муравленковский городской суд заявление об отмене заочного решения в течении 7 дней со дня получения копии решения.
Решение может быть обжаловано в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа, через Муравленковский городской суд, в течении 10 дней после истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.
СУДЬЯ ФИО60