РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 июля 2010 года г.Муравленко
Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Кулеш Л.Ю.,
при секретаре судебного заседания Каранда Л.А.,
с участием прокурора Муравленковской городской прокуратуры Берсенева С.С.,
истца Долженкова А.А., ответчика Петрухана В.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-388/2010 по иску прокурора г.Муравленко, действующего в интересах Долженкова А. А., к индивидуальному предпринимателю Петрухану В. Н. о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г.Муравленко, действующий в интересах Долженкова А. А., обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Петрухану В. Н. о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование указал, что ответчик заключил с Долженковым А.А. срочный трудовой договор на период с 25 июня 2009 года по 31 декабря 2009 года. Долженков А.А. был принят водителем с заработной платой в размере 20 000 рублей в месяц. Заработную плату за ноябрь и декабрь 2009 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, ИП Петрухан В.Н. работнику не выплатил. Просил взыскать с ответчика в пользу Долженкова А.А. задолженность по заработной плате в размере 40 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 687 рублей 07 копеек, а также взыскать государственную пошлину.
В судебном заседании прокурор и истец Долженков А.А. заявленные требования поддержали по изложенным в иске доводам.
Ответчик Петрухан В.Н. в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме.
Суд, заслушав указанных лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
На основании ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из срочного трудового договора ### от ### следует, что индивидуальный предприниматель Петрухан В.Н. принял на работу Долженкова А. А. на должность водителя автомобиля 3 класса, на период с ### по ### л.д.17-19).
Согласно информационному письму Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Министерства труда и социального развития РФ от 09.06.2003 г. № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Министерства труда и социального развития РФ от 19.05.2003 г. № 670-9, Пенсионного фонда Российской Федерации от 09.06.2003 г. № 25-23/5995, Ямало-Ненецкий автономный округ относится к районах, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,50.
В силу ст.317 ТК РФ, ст.11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 года № 4520-1, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Размер надбавки в районах Крайнего Севера составляет 80% заработка (Постановление Совета Министров СССР от 10.02.1960 года № 148, Указ Президиума ВС ССР от 10.02.1960 года, Постановление Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 года № 458, Приказ Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 года № 2).
Как установлено в ходе судебного разбирательства, заработная плата работника Долженкова А.А. составляла 20 000 рублей в месяц вместе с северной надбавкой и районным коэффициентом. Следовательно, за работу в ### и ### Долженкову А.А. полагалась заработная плата в размере 40 000 рублей.
Статьей 114 ТК РФ гарантируется предоставление работникам ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст.ст.115, 116 ТК РФ, Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 года №4520-1 (далее - ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях») на момент увольнения (на 31 декабря 2009 года) Долженков А.А. имел право на отпуск в размере 26 календарных дней.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст.139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
С учетом изложенного, причитающаяся Долженкову А.А. денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 17 687 рублей 07 копеек.
В соответствии со ст.123 Конституции РФ и ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Ответчик не представил суду доказательств выплаты Долженкову А.А. заработной платы за ### и компенсации за неиспользованный отпуск, при этом признал в полном объеме исковые требования прокурора г.Муравленко, действующего в интересах Долженкова А. А..
При таких обстоятельствах суд считает исковые требования прокурора г.Муравленко подлежащими удовлетворению в полном объеме.
На основании ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу ст.88 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) сумма государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 1 930 рублей 61 копейка.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора г.Муравленко, действующего в интересах Долженкова А. А., к индивидуальному предпринимателю Петрухану В. Н. о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.
Взыскать с Петрухана В. Н. в пользу Долженкова А. А. задолженность по заработной плате в сумме 40 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 17 687 рублей 07 копеек, а всего взыскать 57 687 (пятьдесят семь тысяч шестьсот восемьдесят семь) рублей 07 копеек.
Взыскать с Петрухана В. Н. государственную пошлину в доход государства в размере 1 930 (одна тысяча девятьсот тридцать) рублей 61 копейка.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи кассационной жалобы, представления, через Муравленковский городской суд, в течение 10 дней, считая со дня принятия решения судом в окончательной форме.
СУДЬЯ Л.Ю. КУЛЕШ